Handicap : tour du monde des actions de sensibilisation menées par les salariés du Groupe Renault
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S’ouvrir sur la société que nous composons tous et favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap demeurent un réel levier d’inclusion. Parce que certaines représentations sociales du handicap ont la vie dure, parce que dans 80% des cas le handicap est invisible, le Groupe Renault déploie dans de nombreux pays des actions de sensibilisation au sein du monde de l’entreprise. Tour d’horizon en Argentine, France, Brésil, Russie et Inde où des salariés du Groupe Renault nous détaillent leurs initiatives inspirantes.
ARGENTINE
DE NOUVEAUX ACCESSOIRES APRES-VENTE CONÇUS AVEC UNE APPROCHE INCLUSIVE
En 2018, Renault Argentine a commencé à suivre la voie du social business en incluant des fournisseurs sociaux dans sa chaîne de valeur. C'est ainsi qu'est né leur partenariat avec Red Activos, organisation à but non lucratif qui emploie plus de 630 travailleurs handicapés mentaux dans des ateliers protégés.
L’objectif ? Lancer un nouvel accessoire après-vente. Ce partenariat a donné lieu au développement de répliques « Rasti » (genre de LEGO) de deux modèles Renault commercialisées par les concessionnaires du Groupe : La voiture de Super TC 2000 (2018) et Alaskan (2020)
FRANCE
DUODAY À LA Direction Logistique Pièces et Accessoires à CERGY
Le 19 novembre 2020, partout en France, se tenait l’initiative DuoDay, dont plusieurs sites du Groupe Renault sont partenaires.
DuoDay permet la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires. Les candidats découvrent un métier, un employeur, peuvent amorcer un parcours d’insertion et vivre une expérience nouvelle. Les employeurs découvrent les atouts et les qualités professionnelles de travailleurs handicapés, affirment leurs valeurs sociales et sensibilisent leurs équipes.
Jason et Eddy, deux stagiaires en situation de handicap d’un ESAT (Etablissement et service d’aide par le travail) spécialisé dans la logistique ont été accueillis dans l’unité de conditionnement du site.
Une expérience riche pour l’équipe, désireuse de recommencer cet échange profitable à tous. Malgré le contexte de pandémie qui impose le respect des règles sanitaires et de distanciation sociale, Jason et Eddy ont pu s’intégrer dans leur équipe d’accueil.
BRÉSIL
RENAULT BRÉSIL LANCE LE RÉSEAU AFFINITAIRE ACCESS@RENAULT
Access@Renault a été lancé le 6 novembre dernier. Organisée par la direction des ressources humaines, cette initiative a pour objectif d’échanger avec dix collaborateurs en situation de handicap, sur les points communs et les difficultés des salariés handicapés de Renault Brésil.
Piloté par les collaborateurs, ce nouveau réseau affinitaire vise à promouvoir des projets de sensibilisation au handicap, et à assurer un environnement de travail inclusif, bienveillant et chaleureux aux salariés concernés.
[caption id="attachment_29929577" align="aligncenter" width="1000"] « Café en ligne » pour le lancement du groupe affinitaire Access@Renault au Brésil[/caption]
RUSSIE
REDONNER ACCÈS À L’ESTIME DE SOI PAR LE TRAVAIL, AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Depuis plus de douze ans, Renault Russie a noué un partenariat avec le fonds d’aide « Qualité de vie ». Sa mission : mettre en œuvre des programme sociaux pour améliorer la qualité de vie de la population, aider les citoyens défavorisés et favoriser l’accueil en entreprise.
Ainsi, Renault Russie accueille des stagiaires handicapés pour une durée de deux mois, sous la supervision de managers expérimentés. Si les performances des stagiaires sont bonnes et qu’elles répondent à des besoins de recrutement, ils sont embauchés.
INDE
PARRAINAGE EDUCATIF ET PROFESSIONNEL AUPRES DE L’ASSOCIATION MAITHREE
MAITHREE est une association de parents d'enfants atteints de handicaps implantée en Inde. Cette ONG permet de contribuer à l’éducation et à la formation professionnelle d’environ 360 enfants atteints de troubles du développement et de handicaps intellectuels.
[caption id="attachment_29929572" align="aligncenter" width="800"] Parcours d’intégration sensorielle[/caption]