Renault Group

Promouvoir la diversité

Le Groupe Renault poursuit ses actions en faveur de l’égalité des chances.
Renault Group, c’est avant tout une histoire de femmes et d’hommes. C’est aussi la volonté de faire évoluer les mentalités au sein de l’entreprise et à l’extérieur, pour s’ouvrir aux autres. Le Groupe poursuit ainsi ses actions en faveur de l’égalité des chances.

En tant qu’employeur, Renault Group vise à offrir un lieu de travail dans lequel chacun se sent intégré, respecté et valorisé sans aucune discrimination. Des actions au sein du groupe sont déployées pour renforcer cette ambition au niveau de notre gouvernance, de notre process de recrutement et promotion et au travers d’initiatives managériales et conduites par nos salariés.

Beatrice Chavanel
Directrice Diversité et Inclusion
À travers sa démarche RSE, l’entreprise s’implique sur plusieurs sujets de société fondamentaux : la mixité femmes-hommes, le handicap, l’intergénérationnel, l’orientation sexuelle, l’intégration de profils internationaux…

Mixité : en finir avec les clichés

Qui a dit que les hommes devaient faire de l’ingénierie et les femmes de la communication ? Et qui a dit que la mixité n’était qu’une histoire de femmes ? l’industrie automobile évolue, la société et les métiers aussi. Zoom sur les actions du Groupe pour faire évoluer les stéréotypes.

NOTRE PLAN POUR LA DIVERSITE ET L’INCLUSION

En avril 2021 Renault Group a créé au sein des Ressources humaines une direction Diversité et Inclusion. L’enjeu : œuvrer en faveur de la diversité des profils pour plus de richesse et de performance et favoriser l’inclusion au sein des équipes. La première priorité que se fixe la direction Diversité et Inclusion est celle du genre avec l’ambition de devenir un employeur de référence pour les femmes. Dans ce cadre, elle déploie une stratégie qui s’articule autour de 4 piliers :

  • Garantir un traitement équitable et respectueux de toutes et tous,
  • Promouvoir un environnement de travail inclusif,
  • Faciliter l’intégration et le développement des femmes dans l’entreprise,
  • Et enfin accroitre la représentation des femmes à tous les niveaux, dans tous les métiers et dans tous les pays où l’entreprise est présente.

En 2030, Renault Group vise 30% des femmes dans des positions de management

Les initiatives Women@Renault à travers le monde

Journée internationale des droits des femmes

Au Portugal

Les étudiants de l’Université d’Aveiro ont eu pour défi de réaliser une vidéo sur le thème de « la promotion des femmes dans le monde automobile » lors de la Journée internationale des droits des femmes.

En Slovénie

Un musée des stéréotypes a été créé à travers cinq vidéos dans l’univers de l’usine pour déconstruire les stéréotypes au travail.

En Iran

Des ateliers de sensibilisation à la détection du cancer du sein et aux thérapies ont été organisés au Siège local en 2017, en collaboration avec le centre de lutte contre le cancer du sein de Jahad-e Daneshgahi.

En Inde

En 2018, pour la Journée de la femme, le Groupe Renault a organisé une petite surprise à Mumbai. Chaque volontaire pouvait monter à bord d’un véhicule de la gamme Renault pour vivre une expérience inédite et… inattendue !

Voir la vidéo

En voir plus sur les actions women@renault

NOTRE SOUTIEN A ONU Femmes France

Renault Group soutient ONU Femmes France : un moyen de renforcer l'implication de tous les salariés sur les questions d'égalité et de diversité de genre. C’est l’occasion de donner à chacun et chacune l'opportunité de s'impliquer activement pour garantir un traitement équitable et respectueux de toutes et tous.

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, Renault Group publie son index de l’égalité femmes-hommes 2021 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes (index valable en France).

Voici les résultats de l’index de l’égalité femmes/hommes 2021 relatif à l’année 2020 :

    1.Entreprises de plus de 1000 salariés

    - Maubeuge Construction Automobile M.C.A. : 75 points
    - Renault s.a.s : 94 points
    - RCI Banque s.a. : 87 points
    - Renault Retail Group : 81 points
    - Société de Véhicules Automobiles de Batilly : 94 points

    2. Entreprises entre 250 salariés et 1000 salariés
    - Alpine : 91 points
    Alpine Racing : l’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75
    - Fonderie de Bretagne : l’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75
    - Renault Software Labs : 87 points
    - Sodicam² : 70 points
    - Sofrastock International : 77 points
    - Société de Transmissions Automatiques : l’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75

    3. Entreprises de moins de 250 salariés
    - ACI Villeurbanne : l’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75
    - Sylpheo : l’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75
    - Renault Sport Cars : 92 points
    - Renault Digital : 92 points

    Consulter l'index égalité Hommes/Femmes 2020

    Pour une meilleure prise en compte du handicap

    En 1995, Renault Group a été l’une des premières entreprises à signer un accord pour l’intégration professionnelle et sociale des personnes en situation de handicap, en France. Depuis, nous avons poursuivi nos actions : aménagements des postes de travail, télétravail, sensibilisation auprès des collaborateurs… Désormais, notre objectif est d’internationaliser cette démarche pour l’étendre à l’ensemble des pays dans lesquels nous sommes implantés. Pour que chacun puisse trouver sa place et s’épanouir au sein de l’entreprise.
    une communauté internationale « Mobilize Diversity » permet aux collaborateurs d’inter-agir, notamment sur le Handicap

    Échanger grâce à la communauté Diversity

    C’est une véritable plate-forme d’échanges entre collaborateurs ! Et depuis 2018, une communauté internationale permet aux collaborateurs d’inter-agir, notamment sur le Handicap.

    En savoir plus
    renault transforme des vehicules TPMR

    Le saviez-vous ?

    En 2009, le Groupe a créé la Business Unit Renault Tech spécialisée dans la transformation de véhicules. Cette entité est notamment en charge de la conception, la production et la commercialisation de véhicules destinés au transport de personnes à mobilité réduite (TPMR).

    En savoir plus

    Orientation sexuelle : ensemble contre les discriminations

    La question de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre reste un sujet tabou dans certaines entreprises ou même dans certains pays. Il reste beaucoup à faire pour que chacun trouve sa place et dispose des moyens pour se développer. Convaincu de l’importance de reconnaître que la singularité de chacun est une richesse quel que soient l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, Renault Group crée les conditions permettant à chaque collaborateur d’être elle/lui- même.

     

    Faire évoluer les mentalités, libérer la parole, ne peut se faire que par l’action ! Signature de la charte « Free and Equal » des Nations Unies, adhésion à la charte de « l’Autre Cercle », création dès 2012 du réseau interne We’R OutStandInG, formation sur le management inclusif, serious game sur le « vivre ensemble la diversité », participation aux Paris 2018 Gay Games, le Groupe use de son influence pour agir de manière positive et créer une culture de la diversité au sein de l’entreprise.

    Un demi-million d’individus interagissent dans les lieux de travail physiques et virtuels Renault Group, dans le cadre de notre Alliance avec Nissan et Mitsubishi ainsi qu’avec nos nombreux partenaires à travers le monde. Le chemin est encore long avant que l’inclusion ne soit une réalité pour tou.te.s, sans exception. Nous sommes tou.te.s engagé.e.s vers ce but commun et notre progression est constante, avec la conviction sans faille que la diversité nous rend plus forts

    Francois Roger
    Directeur des Ressources Humaines, de la prévention et protection de l’immobilier et des services généraux, Renault Group
    La richesse du Groupe Renault : la diversité culturelle

    La diversité culturelle, une richesse

    Actuellement, Renault Group est implanté dans 134 pays. Une présence importante qui implique forcément une multitude de cultures. Nous sommes convaincus que la diversité est un levier fondamental de performance. Ainsi, la promotion de la mixité culturelle anime l’ensemble de notre politique RH et RSE. Pour que chacun soit valorisé dans un environnement de confiance quelles que soient sa culture ou ses origines et puisse exprimer tout son potentiel au service d’une performance collective.

    Pour aller plus loin

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