Promouvoir la diversité
En tant qu’employeur, Renault Group vise à offrir un lieu de travail dans lequel chacun se sent intégré, respecté et valorisé sans aucune discrimination. Des actions au sein du groupe sont déployées pour renforcer cette ambition au niveau de notre gouvernance, de notre process de recrutement et promotion et au travers d’initiatives managériales et conduites par nos salariés.
Mixité : en finir avec les clichés
Notre plan pour la mixité femmes-hommes
Début 2010, le Groupe Renault a lancé le plan Women@Renault. Un dispositif basé sur un plan d’actions RH, afin d’améliorer la représentation des femmes à tous les niveaux et dans tous les métiers de l’entreprise.
Et ce n’est pas tout !
Le plan comprend aussi un réseau social interne qui porte le même nom. Ouvert à tous les collaborateurs dès son lancement, ce réseau mixte et international vise à faire évoluer les mentalités. Fort de ses 5 000 membres (25% d’hommes), le réseau permet d’échanger pour trouver les meilleures solutions en matière de mixité. En clair, une approche collaborative et non pas militante pour faire bouger les lignes.
Les initiatives Women@Renault à travers le monde
En voir plus sur les actions women@renault
Notre engagement pour le mouvement #HeForShe
En 2014, le mouvement international #HeForShe était lancé. Quelques années après, c’est au tour du Groupe Renault de le déployer en interne, avec le comité ONU Femmes France. Un moyen de renforcer l'implication de tous les salariés, notamment les hommes, sur les questions d'égalité et de mixité femmes-hommes. Et l’occasion de donner à chacun et chacune l'opportunité de s'impliquer activement, pour créer un environnement bienveillant. Car finalement, si la diversité est une réalité, l'inclusion est un choix !
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, le Groupe Renault publie son index de l’égalité femmes-hommes 2021 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes (index valable en France).
Voici les résultats de l’index de l’égalité femmes/hommes 2021 relatif à l’année 2020 :
1.Entreprises de plus de 1000 salariés
- Maubeuge Construction Automobile M.C.A. : 75 points
- Renault s.a.s : 94 points
- RCI Banque s.a. : 87 points
- Renault Retail Group : 81 points
- Société de Véhicules Automobiles de Batilly : 94 points
2. Entreprises entre 250 salariés et 1000 salariés
- Alpine : 91 points
Alpine Racing : l’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75
- Fonderie de Bretagne : l’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75
- Renault Software Labs : 87 points
- Sodicam² : 70 points
- Sofrastock International : 77 points
- Société de Transmissions Automatiques : l’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75
3. Entreprises de moins de 250 salariés
- ACI Villeurbanne : l’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75
- Sylpheo : l’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75
- Renault Sport Cars : 92 points
- Renault Digital : 92 points
Pour une meilleure prise en compte du handicap
Échanger grâce à la communauté Diversity
C’est une véritable plate-forme d’échanges entre collaborateurs ! Et depuis 2018, une communauté internationale permet aux collaborateurs d’inter-agir, notamment sur le Handicap.
En savoir plus
Le saviez-vous ?
En 2009, le Groupe a créé la Business Unit Renault Tech spécialisée dans la transformation de véhicules. Cette entité est notamment en charge de la conception, la production et la commercialisation de véhicules destinés au transport de personnes à mobilité réduite (TPMR).
En savoir plusOrientation sexuelle : ensemble contre les discriminations
Un demi-million d’individus interagissent dans les lieux de travail physiques et virtuels du Groupe Renault, dans le cadre de notre Alliance avec Nissan et Mitsubishi ainsi qu’avec nos nombreux partenaires à travers le monde. Le chemin est encore long avant que l’inclusion ne soit une réalité pour tou.te.s, sans exception. Nous sommes tou.te.s engagé.e.s vers ce but commun et notre progression est constante, avec la conviction sans faille que la diversité nous rend plus forts
La diversité culturelle, une richesse
Actuellement, le Groupe Renault est implanté dans 134 pays. Une présence importante qui implique forcément une multitude de cultures. Nous sommes convaincus que la diversité est un levier fondamental de performance. Ainsi, la promotion de la mixité culturelle anime l’ensemble de notre politique RH et RSE. Pour que chacun soit valorisé dans un environnement de confiance quelles que soient sa culture ou ses origines et puisse exprimer tout son potentiel au service d’une performance collective.
