Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2020

130 GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 Renseignements sur le site group.renault.com 02 CRÉER UNE VALEUR PARTAGÉE, RESPECTUEUSE DE LA SOCIÉTÉ ET DE L’ENVIRONNEMENT GROUPE RENAULT : UNE ENTREPRISE QUI S’ENGAGE ODD Cibles auxquelles le Groupe Renault contribue Exemples d’actions mises en place ODD1 Éliminer la pauvreté sous toutes ses formes et partout dans le monde 1.3 : Mettre en place des systèmes et mesures de protection sociale pour tous, adaptés au contexte national, y compris des socles de protection sociale, et faire en sorte que, d’ici à 2030, une part importante des pauvres et des personnes vulnérables en bénéficient 1.4 : D’ici à 2030, faire en sorte que tous les hommes et les femmes, en particulier les pauvres et les personnes vulnérables, aient les mêmes droits aux ressources économiques et qu’ils aient accès aux services de base, à la propriété et au contrôle des terres et à d’autres formes de propriété, à l’héritage et aux ressources naturelles et à des nouvelles technologies et des services financiers adéquats, y compris la micro-finance 1.5 : D’ici à 2030, renforcer la résilience des pauvres et des personnes en situation vulnérable et réduire leur exposition et leur vulnérabilité aux phénomènes climatiques extrêmes et à d’autres chocs et catastrophes d’ordre économique, social ou environnemental 1.b : Mettre en place aux niveaux national, régional et international des principes de politique générale viables, qui se fondent sur des stratégies de développement favorables aux pauvres et soucieuses de la problématique hommes-femmes, d’accélérer l’investissement dans des mesures d’élimination de la pauvreté Politique du Groupe favorisant P l’égalité femmes/hommes (Score card diversité inclusion et chartes interne) Actions des Fondations du Groupe. P Ex. : soutien aux associations françaises : « Elles bougent » ou encore « Objectif pour l’emploi » Soutien aux personnes vulnérables P par les Garages Renault solidaires ODD2 Éliminer la faim, assurer la sécurité alimentaire, améliorer la nutrition et promouvoir l’agriculture durable 2.1 : D’ici à 2030, éliminer la faim et faire en sorte que chacun, en particulier les pauvres et les personnes en situation vulnérable, y compris les nourrissons, ait accès toute l’année à une alimentation saine, nutritive et suffisante. Partenariat avec les Restos du cœur P 170 158 salariés dans le P Groupe (emplois directs) ODD3 Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge 3.5 : Renforcer la prévention et le traitement de l’abus de substances psychoactives, notamment de stupéfiants et d’alcool 3.6 : D’ici à 2020, diminuer de moitié à l’échelle mondiale le nombre de décès et de blessures dus à des accidents de la route 3.8 : Faire en sorte que chacun bénéficie d’une couverture santé universelle, comprenant une protection contre les risques financiers et donnant accès à des services de santé essentiels de qualité et à des médicaments et vaccins essentiels sûrs, efficaces, de qualité et d’un coût abordable 3.9 : D’ici à 2030, réduire nettement le nombre de décès et de maladies dus à des substances chimiques dangereuses et à la pollution et à la contamination de l’air, de l’eau et du sol De plus en plus de systèmes de P sécurité automatiques dans les véhicules de série Site internet Road4US P Fireman access sur les véhicules P électriques du Groupe Médecins sur les sites P Réduire de 32 % les émissions de P COV rapportées à la surface peinte des véhicules pour préserver la qualité de l’air entre 2013 et 2023 Démarche zéro émission carbone P d’ici 2050 ODD4 Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie 4.3 : D’ici à 2030, faire en sorte que les femmes et les hommes aient tous accès dans des conditions d’égalité à un enseignement technique, professionnel ou tertiaire, y compris universitaire, de qualité et d’un coût abordable 4.4 : D’ici à 2030, augmenter considérablement le nombre de jeunes et d’adultes disposant des compétences, notamment techniques et professionnelles, nécessaires à l’emploi, à l’obtention d’un travail décent et à l’entrepreneuriat 4.5 : D’ici à 2030, éliminer les inégalités entre les sexes dans le domaine de l’éducation et assurer l’égalité d’accès des personnes vulnérables, y compris les personnes handicapées, les autochtones et les enfants en situation vulnérable, à tous les niveaux d’enseignement et de formation professionnelle Women@Renault (plan d’action RH P mais aussi réseau affinitaire en place depuis 2010) Objectifs de recrutement 2025-2030 P Financement de masters par les P Fondations Formation interne et e-learning P Talent@Renault : Outil de gestion P des évaluations, des révisions de rémunération et de développement des collaborateurs du Groupe Renault Apprentissage, stage, formations P École production P ODD5 Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles 5.1 : Mettre fin, dans le monde entier, à toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles 5.5 : Garantir la participation entière et effective des femmes et leur accès en toute égalité aux fonctions de direction à tous les niveaux de décision, dans la vie politique, économique et publique 5.a : Entreprendre des réformes visant à donner aux femmes les mêmes droits aux ressources économiques, ainsi qu’à l’accès à la propriété et au contrôle des terres et d’autres formes de propriété, aux services financiers, à l’héritage et aux ressources naturelles, dans le respect du droit interne 5.c : Adopter des politiques bien conçues et des dispositions législatives applicables en faveur de la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation de toutes les femmes et de toutes les filles à tous les niveaux et renforcer celles qui existent Soutien à ONU Femmes France, et P au mouvement onusien HeforShe Women@Renault (plan d’action RH P + réseau affinitaire en place depuis 2010) Charte interne Diversité & Inclusion P Plan d’action RH pour une plus forte P proportion de femmes dans les postes de direction et de management Création d’un comité de parties P prenantes