Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2020

199 GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 02 NOTRE ENGAGEMENT SOCIAL LE GROUPE RENAULT GROUPE RENAULT : UNE ENTREPRISE QUI S’ENGAGE LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE LES COMPTES RENAULT ET SES ACTIONNAIRES ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DE RENAULT DU 23 AVRIL 2021 INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Promouvoir Renault comme un employeur A. de référence L’engagement employeur est fondé sur l’ambition du Groupe Renault d’assurer la mobilité durable pour tous. Cette ambition est renforcée par la promesse employeur, exprimée par le slogan global Move our World Forward. L’attractivité du Groupe repose sur la capacité d’assurer une mobilité durable pour tous au sein d’une entreprise globale, humaine, créative et riche de son histoire renforcée par une alliance forte et unique dans l’industrie. Le Groupe Renault propose des parcours de carrières diversifiés dans un environnement de responsabilisation et d’inclusion. En 2020, le Groupe a maintenu ses investissements pour assurer une présence digitale RH et une utilisation des réseaux sociaux notamment le premier réseau social professionnel mondial, LinkedIn. De nouvelles vidéos des salariés, mettant en valeur certains métiers clés, ont été produites et publiées pour animer la présence digitale et mieux expliquer aux candidats les parcours possibles au sein du Groupe. Au-delà du discours, ce sont les comportements et l’ambiance de travail qui font du Groupe Renault un employeur très attractif. C’est pourquoi tous les collaborateurs sont concernés. Dans ce cadre, l’équipe « Stratégie Employeur » a été créée en 2019 au sein de la Direction ressources humaines Groupe et travaille sur trois piliers : la Marque Employeur, l’expérience des salariés et l’inclusion et la diversité. Optimiser l’allocation des ressources B. L’année 2020 est marquée par une baisse des effectifs du Groupe dans le monde. Cette baisse, qui s’observe dans presque toutes les entités de la branche automobile, est principalement due à l’adaptation des effectifs de production à la demande des marchés, pour chaque produit et chaque zone géographique et aux efforts de productivité réalisés dans chacun des sites industriels. Des plans d’optimisation ont également permis de faire baisser les effectifs indirects, en particulier en France, tout en assurant la capacité du Groupe à innover et développer les véhicules connectés, électriques, autonomes et partagés de demain. Répartition des effectifs par Régions sur trois ans et effectif moyen DPEF1a DPEF1d a) Périmètre du reporting social 2018 2019 2020 Part en 2020 GROUPE* (CDI + CDD) 183 002 179 565 170 158 Europe 73 094 73 087 69 344 40,8 % Dont France 48 603 47 978 46 250 27,2 % Eurasie 78 271 74 773 70 963 41,7 % Dont AVTOVAZ 48 590 46 357 44 415 26,1 % Amériques 12 291 11 997 10 494 6,2 % Chine 8 71 941 0,6 % Afrique - Moyen-Orient - Inde - Pacifique 19 338 19 637 18 416 10,8 % Effectif moyen Groupe sans AVTOVAZ 132 993 133 810 129 476 Les expatriés sont comptabilisés dans leur pays d’origine. * Au 31 décembre 2020, les effectifs inscrits (CDI + CDD) du Groupe, incluant AVTOVAZ, s’élèvent à 170 158 personnes, dont 166 364 pour la branche Automobile et 3 794 pour la branche financière. Les effectifs du Groupe sont présents dans 39 pays, regroupés en cinq Régions. Les « 11 grands pays » (Argentine, Brésil, Corée du Sud, Espagne, France, Inde, Maroc, Roumanie, Russie, Slovénie, Turquie) représentent 93,1 % des effectifs totaux.