Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2020

220 GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 Renseignements sur le site group.renault.com 02 NOTRE ENGAGEMENT SOCIAL GROUPE RENAULT : UNE ENTREPRISE QUI S’ENGAGE réduire les risques à l'aide de la hiérarchie du contrôle, de promouvoir la sensibilisation aux risques et de renforcer la formation des travailleurs. Ces règles visent essentiellement la manipulation sûre des produits chimiques, la sécurité du transport des marchandises dangereuses, les méthodes de travail en sécurité avec des substances dangereuses pour la santé (soudage, usinage et fonderie). Le lancement de ces règles a fortement été impacté par la pandémie qui nous a obligés à nous concentrer sur les mesures visant à atténuer le risque de contracter la maladie. Notre objectif principal est de fournir des produits efficaces pour la désinfection des mains et des surfaces. Pour répondre aux besoins de tous les sites répartis dans le monde, plus de 150 produits ont été étudiés et 130 ont été validés pour leur efficacité sur la COVID-19 et leur conformité au regard de nos exigences HSE. Le domaine psychosocial est l'un des domaines clés. La prévention de ce risque nécessite une intervention transversale et multidisciplinaire. En 2020, un spécialiste de la prévention des risques psychosociaux a rejoint la DHSEE afin de structurer la gestion de ces risques. Dans un premier temps, il a rédigé une règle d'or spécifique assortie de 11 points clés. Des actions préventives sont également menées en partenariat avec d'autres acteurs de la prévention (RH et équipe médicale), dont par exemple : la diffusion de guides pour aider les managers à apporter le P meilleur soutien possible aux salariés tout au long de la crise de la COVID-19 ; la participation à un groupe de travail pour analyser les impacts P des nouvelles méthodes de travail (télétravail) ; la contribution au suivi des risques psychosociaux dans le cadre de P la transformation des compétences techniques et tertiaires. Environnement La Direction de l'environnement compte 20 experts intervenant dans divers domaines de l'ingénierie environnementale tels que l'assainissement des sols, les émissions atmosphériques, la gestion des déchets, le traitement de l'eau, la réglementation et la gestion environnementale. Les activités, les réalisations et les objectifs de cette entité sont décrits en détail dans la section « Environnement » du présent document. En outre, la cartographie des risques environnementaux sera grandement renforcée avec le déploiement des 8 règles d'or environnementales (8 Environmental Mandatory Rules )/50 points clés (50 Key Requirements ). Ce nouvel outil, qui s'inspire de l'exemple et du succès des Safety Mandatory Rules , couvre tous les sujets pertinents en matière d'environnement : sols, air, déchets, approvisionnement en eau, eaux usées, légionelle, bruit et conformité. Il a été conçu sur la période 2019-2020 et devait être testé sur différents sites en 2020. Du fait de la pandémie de COVID-19, nous avons dû adapter la phase d'essai et réaliser des audits et des sessions de coaching à distance. La phase de déploiement débutera en 2021 et couvrira, selon un calendrier sur trois ans, tous les sites de fabrication, de vente, d'après-vente et de logistique. Une phase d'auto-évaluation sera réalisée dans un premier temps avec le soutien à distance de la DHSEE. Cette phase comprendra une validation Gemba. Maladies professionnelles DPEF3a 2.4.2.5 Les chiffres communiqués concernent les maladies professionnelles déclarées. Après analyse de l’administration, une partie des maladies a été déclarée non imputable à Renault. La diminution constante du taux de maladies professionnelles a marqué un arrêt en 2020. Le processus de déclaration des maladies professionnelles en Roumanie, simplifié en fin 2019, et donc en place sur toute l’année 2020, explique cette évolution. Les 4/5 des maladies professionnelles consistent en des troubles musculosquelettiques. C’est pourquoi les Règles d’or de l’ergonomie mises en place dans les nouveaux projets se justifient d’autant plus. L’amélioration de l’environnement de travail et l’interdiction dans l’entreprise de l’usage des produits cancérigènes concourent à limiter les autres maladies professionnelles. Plus généralement, la prise en compte renforcée des projets depuis mi-2018 contribuera aux futurs progrès. 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0 OIFR déclarées OIFR déclarées nouvelle formule 2014 2015 2016 2017 2020 2019 2018 3,6 2,7 2,2 4,4 1,1 0,96 1,06 1,27 Absentéisme Groupe DPEF2b Les taux sont très variables d’un pays à l’autre, notamment du fait de l’étendue des couvertures sociales (prises en charge par les organismes ou absence de prise en charge). Les taux ont évolué de façon très disparate en 2020 par rapport à 2019, en fonction de l’impact de la crise sanitaire dans les différents pays. Au global, l’augmentation reste contenue avec un taux de 3,61 % en 2020 comparé à 3,28 % en 2019. Le calcul du taux d’absentéisme, exprimé en pourcentage, se fait sur la base de l’effectif moyen mensuel et du nombre de journées ouvrées théorique annuel. Le nombre de jours d’absence est exprimé en jours ouvrés, excluant les journées de chômage partiel, de mise à pied, de grève, de formation et de congés (y compris maternité et paternité). Détail du mode de calcul dans les annexes 2.6.2.