Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2020

246 GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 Renseignements sur le site group.renault.com 02 ANNEXES GROUPE RENAULT : UNE ENTREPRISE QUI S’ENGAGE Taux d’accès à la formation : nombre de collaborateurs ayant suivi au moins une formation dans l’année et qui sont toujours dans l’entreprise à la fin de l’année, divisé par les effectifs en activité à la fin de l’année. Heure moyenne de formation par employé : total des heures de formation réalisées dans l’année par les collaborateurs présents à la fin de l’année, divisé par les effectifs en activité à la fin de l’année. Taux d’emploi des personnes handicapées : pourcentage des salariés handicapés sur l’effectif total au 31 décembre. À noter qu’il est toutefois difficile d’établir une statistique représentant la réalité de l’emploi des personnes handicapées compte tenu de la diversité des réglementations et de l’absence de contraintes légales de reporting dans de nombreux pays. Absentéisme (absence pour motif non prévu) : le calcul du taux d’absentéisme, exprimé en pourcentage, se fait sur la base de l’effectif moyen en activité (CDI + CDD) et d’un nombre de journées ouvrées ou travaillées théorique annuel. Le nombre de jours d’absence est exprimé en jours ouvrés, excluant les journées de chômage partiel, de mise à pied, de grève, de formation et de congés (y compris maternité et paternité). Formule : nombre de jours d’absence annuel / (effectif en activité × nombre de journées théoriques annuel) × 100. Le choix des hypothèses pour le calcul des jours théoriques est laissé à l’appréciation des établissements compte tenu des spécificités locales, ce qui peut conduire à des hétérogénéités mineures. Toutes les définitions des indicateurs relatifs à la santé et la sécurité ont évolué au 1 er janvier 2017. Les taux FR0, FR1 et FR2 correspondent à des taux d’événements divisés par 1 000 000 heures travaillées. Exemple : FR0 = Nombre d’événements avec premiers soins × 1 000 000 Nombre d’heures travaillées Les accidents des travailleurs temporaires sont inclus dans les indicateurs FR1 et FR2 depuis 2018. Taux FR0 : taux de fréquence des accidents de travail nécessitant des premiers soins des employés Renault et intérimaires. Taux FR1 : taux de fréquence des accidents de travail des employés Renault et intérimaires nécessitant une intervention médicale plus poussée que les premiers soins. Ce taux correspond à une liste définie de blessures sur lesquelles le Groupe Renault entend se concentrer. Taux FR2 : taux de fréquence des accidents de travail avec arrêt de travail des employés Renault et intérimaires (quelques cas d’exclusion complémentaires par rapport au F2). Taux F2 : taux de fréquence des accidents de travail avec arrêt = (nombre des accidents avec arrêt en premier règlement/heures travaillées) × 1 000 000 Premier règlement : signifie que cela a donné lieu à une réparation sous forme d'un premier paiement d'indemnité journalière ou d'un premier versement du capital ou d'une rente. Taux de gravité G1 : [nombre de jours d’arrêt de travail sur l’année liés à des accidents de travail de l’année ou des années antérieures – nombre de jours d’arrêt correspondant à des accidents contestés/gagnés] × 1 000 / nombre d’heures d’exposition aux risques professionnels de l’année. Maladies professionnelles : taux de maladies professionnelles contractées par des employés Renault suite à une exposition prolongée à un risque professionnel (bruit, produit chimique, posture, etc.) déclarées comme telles à un organisme extérieur si la réglementation en vigueur dans le pays le prévoit. Taux de maladies professionnelles déclarées pour 1 000 employés jusqu’à fin 2016. Taux de maladies professionnelles déclarées pour 1 000 000 heures d’exposition aux risques professionnels à partir de 2017. Ce taux inclut les maladies professionnelles déclarées ayant donné lieu, ou non, à un arrêt de travail. Accidents sur la voie publique : accidents des employés Renault sur la voie publique lors d’un trajet quotidien ou dans le cadre d’une mission.