Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2020

264 GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 Renseignements sur le site group.renault.com 03 COMPOSITION ET CONDITIONS DE PRÉPARATION ET D’ORGANISATION DES TRAVAUX DU CONSEIL D’ADMINISTRATION LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE en termes d’ancienneté, la Société recherche un juste équilibre P entre expérience au sein du Conseil d’administration et renouveau progressif de sa composition ; le Conseil d’administration attend de chacun de ses membres un P haut niveau d’engagement et d’éthique. Mise en œuvre de la politique Pour mettre en œuvre cette politique de diversité, le Conseil d’administration s’appuie sur les évaluations annuelles de ses travaux (pour plus de précisions sur l’évaluation du Conseil d’administration, voir le chapitre 3.1.7 du Document d’enregistrement universel). Le renouvellement progressif et programmé des mandats permet d’anticiper les compétences à renouveler ou à faire évoluer en fonction de l’évolution de l’industrie et des marchés de la Société. La mise en œuvre de la politique de diversité au cours de l’exercice 2020 : le nombre de membres du Conseil d’administration a été réduit à P 16 administrateurs. Ce nombre demeure supérieur à la moyenne des sociétés du CAC 40, mais s’explique par le niveau de représentation du personnel salarié et des actionnaires de référence en application de la loi, des Statuts ou des accords conclus avec Nissan, et de la volonté d’assurer la présence d’une majorité d’administrateurs indépendants. À ce titre, le taux d’indépendance du Conseil d’administration au 31 décembre 2020 s’élève à 66,7 % (1) , en hausse par rapport au taux de 64,3 % au 31 décembre 2019 ; le nombre de femmes siégeant au Conseil d’administration à P l’issue de l’Assemblée générale 2020 s’élève à six, soit un taux de féminisation de 50,0 % (1) , stable par rapport à l’exercice précédent. En outre, trois des quatre comités du Conseil d’administration sont présidés par des femmes ; la compétence du Comité de Stratégie dans l’industrie automobile P et en matière de Direction générale d’entreprises a été renforcée par la nomination de M me Annette Winkler, ancienne Vice-Présidente de Daimler AG et ancienne Directrice générale de SMART, en qualité de Présidente de ce Comité en février 2020 ; le Conseil d’administration compte quatre nationalités différentes P et une majorité d’administrateurs qui travaillent ou ont travaillé à l’étranger ou dans des groupes internationaux ; dispensées en interne par des salariés du Groupe Renault et des formations effectuées par des organismes externes. Ces formations contribuent à leur permettre d’exercer pleinement leur mandat en acquérant rapidement les compétences spécifiques au travail d’un administrateur de société. En outre, leur parcours professionnel ainsi que leur activité syndicale au sein du Groupe Renault leur confèrent une connaissance solide de l’organisation et des activités du Groupe ; trois administrateurs représentant les salariés et un P administrateur représentant les salariés actionnaires sont pleinement intégrés aux travaux du Conseil d’administration et de ses comités. Ces quatre administrateurs bénéficient de formations les évolutions dans la composition des comités du Conseil P d’administration s’inscrivent dans la poursuite de la mise en œuvre de cette politique de diversité du Conseil d’administration. Hormis les administrateurs nommés sur proposition de Nissan et les administrateurs représentant l’État français, il n’existe pas de convention ou d’accord conclu avec les principaux actionnaires, clients, fournisseurs, ou autres en vertu desquels l’une de ces personnes ou l’un de leurs représentants aurait été sélectionné en tant que membre d’un organe d’administration ou de la Direction générale de la Société, limitant ainsi les cas de conflits d’intérêts potentiels ou avérés. Politique de diversité appliquée à la Direction générale Le Conseil d’administration veille également au déploiement par la Direction générale de la politique de diversité du Groupe. À ce titre, tant le Conseil d’administration, que le Comité de l’Éthique et de la RSE examinent annuellement la politique du Groupe en matière de diversité et d’inclusion, et plus particulièrement la politique en matière de représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des instances dirigeantes. Au 31 décembre 2020, le Comité exécutif Groupe comptait deux femmes, dont l’une occupe le poste de Directeur général adjoint. Lors de sa réunion du 18 février 2021, le Conseil d’administration, sur proposition de la Direction générale, a défini des objectifs en matière de mixité au sein des instances dirigeantes, comprenant le Comité exécutif Groupe ( Board of Management ), le Comité de Direction Groupe ( Corporate Management Committee ) et les Comités de Direction Marque ( Brand Management Committees ). Ainsi, les objectifs au sein des instances dirigeantes sont de parvenir à un pourcentage de femmes de 30% d’ici 2030, 35% d’ici 2035 et 50% d’ici 2050. Pour plus d’informations concernant ces objectifs et la politique de diversité appliquée au sein du Groupe, voir le chapitre 2.4.1.2 du Document d’enregistrement universel. Hors administrateurs représentant les salariés et administrateur représentant les salariés actionnaires. (1)