Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2020

324 GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 Renseignements sur le site group.renault.com 03 RÉMUNÉRATION DES MANDATAIRES SOCIAUX LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Critères quantifiables au titre de l’exercice 2021 (0 % à100 % de la rémunération fixe) En janvier 2021, le nouveau plan stratégique « Renaulution » visant à réorienter la stratégie du Groupe Renault de la recherche des volumes à la création de valeur a été présenté. « Résurrection », la première phase de ce plan stratégique s’étendra jusqu’en 2023 et se concentrera sur le redressement de la marge et de la génération de liquidités. Afin d’assurer un lien étroit entre la stratégie du Groupe et la politique de rémunération, il est ainsi proposé, par rapport à la politique de rémunération 2020, de retirer un critère et d’ajouter deux nouveaux critères : le critère de « rentabilité des capitaux investis (ROCE) » remplace celui du « chiffre d’affaires » afin de privilégier les objectifs de rentabilité en P fonction des capitaux investis, conforment à la nouvelle stratégie de création de valeur ; et le critère des « coûts fixes (CF) » a été ajouté dans la mesure où la réduction des coûts fixes est clé pour la première phase “Résurrection” du P plan stratégique afin de garantir le succès de la seconde phase “ Rénovation ” du plan. Par ailleurs, les autres critères de la politique de rémunération 2020 sont maintenus compte tenu de leur d’importance pour le Groupe. Il s’agit de : la marge opérationnelle du Groupe (MOP Groupe) ; P la génération de liquidités – free cash flow (FCF) ; P les émissions de CO 2 (réglementation CAFE). P Une pondération d’égale importance de 20% leur a été attribuée. Marge opérationnelle Groupe (MOP Groupe) Free cash flow (FCF)* Rentabilité des capitaux investis (ROCE) Émissions de CO 2 - Règlementation CAFE ** Coûts fixes (CF) Objectifs La marge opérationnelle P est l’indicateur clé de la rentabilité de la Société. Un niveau solide de flux P de trésorerie disponibles ( free cash flow ) démontre le suivi d’une discipline financière stricte au sein de la Société, permettant le financement de la croissance et la possibilité de verser des dividendes. Le ROCE mesure la P rentabilité des capitaux investis. Il est le reflet de la création de valeur. Ce critère, qui est un P enjeu majeur pour les constructeurs automobiles, mesure la moyenne des émissions des véhicules particuliers immatriculés en Europe, sur la base de la réglementation CAFE (voir le chapitre 2.2.3 du Document d’enregistrement universel). Ce critère mesure le P niveau de réduction des coûts fixes du Groupe. Il est le garant de la réduction du « point mort » du Groupe. Pondération (en % de la rémunération fixe) 20 % au maximum. P 20 % au maximum. P 20 % au maximum. P 20 % à l’objectif et au P maximum. 20 % au maximum. P Taux de versement 0 % si la marge P opérationnelle est strictement inférieure au budget. 16 % si la marge P opérationnelle est égale au budget. 20 % si la marge P opérationnelle est égale ou supérieure au budget +0,2 point. Interpolation linéaire si la P marge opérationnelle est entre le budget et le budget +0,2 point. 0 % si le free cash flow est P strictement inférieur au budget. 16 % si le free cash flow P est égal au budget. 20 % si le free cash flow P est égal ou supérieur au budget +50 %. Interpolation linéaire si le P free cash flow est entre le budget et le budget +50 %. 0 % si le ROCE est P strictement inférieur au budget. 16 % si le ROCE est égal P au budget. 20 % si le ROCE est égal P ou supérieur au budget +2,5 %. Interpolation linéaire si le P ROCE est entre le budget et le budget +2,5 %. 0 % si le niveau des P émissions de CO 2 est strictement supérieur à l’objectif réglementaire. 20 % si le niveau des P émissions de CO 2 est inférieur ou égal à l’objectif réglementaire. 0 % si le montant des P coûts fixes est strictement supérieur au budget. 16 % si le montant des P coûts fixes est égal au budget. 20 % si le montant des P coûts fixes est égal ou inférieur au budget -3 %. Interpolation linéaire si le P chiffre d’affaires est entre le budget et le budget -3 %. Pour des raisons de confidentialité commerciale, la Société ne communique pas les chiffres cibles ex ante pour ces critères de performance. Cependant, elle publiera ex post le taux de réalisation de ces critères. Le FCF dans le budget 2021 inclut 1 milliard d’euros de dividende de la part de RCI Banque. * Sur la base de la réglementation CAFE pour les véhicules particuliers immatriculés en Europe. CAFE = Corporate Average Fuel Economy. ** Critères qualitatifs au titre de l’exercice 2021 (0 % à 50 % de la rémunération fixe) Les critères qualitatifs évoluent par rapport à la politique de rémunération 2020 afin de prendre en compte les enjeux du nouveau plan stratégique “Renaulution” présenté en janvier 2021. Le critère des engagements RSE et celui de la satisfaction client/Qualité sont maintenus. L’atteinte de ces trois critères qualitatifs contribue directement à la performance du Groupe. Nouveau plan stratégique Renaulution Qualité des engagements RSE Satisfaction client/Qualité Objectif La réussite du nouveau plan stratégique est P prioritaire pour la pérennité du Groupe. Ce critère est confirmé. Il vise à prendre en P compte les intérêts des parties prenantes, contribuant ainsi à une performance pérenne de l’entreprise. La qualité des produits et la satisfaction des P clients sont des contributeurs directs de la performance du Groupe. Pondération (en % de la rémunération fixe) 20 % à l’objectif et maximum. P 15 % à l’objectif et maximum. P 15 % à l’objectif et maximum. P Indicateurs Mise en place de la nouvelle organisation P par marque. Développement des 8 modèles de véhicules P clés du plan Renaulution. Niveau des facturations au sein de l’Alliance P entre Renault, Nissan et Mitsubishi. Santé et sécurité (taux de fréquence P d’accidents). Ratio d’écart salarial femmes/hommes. P Définition du plan Climat (stratégie P calendrier et indicateurs chiffrés). Réduction des taux d'incidents. P Niveau de satisfaction des clients. P Il est rappelé qu’en application de l’article L. 22-10-34 du Code de commerce, le versement de la rémunération variable annuelle du Directeur général au titre de l’exercice 2021 sera conditionné à son approbation par l’Assemblée générale annuelle devant se réunir en 2022 afin de statuer sur les comptes de l’exercice clos le 31 décembre 2021.