Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2020

321 GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 03 RÉMUNÉRATION DES MANDATAIRES SOCIAUX LE GROUPE RENAULT GROUPE RENAULT : UNE ENTREPRISE QUI S’ENGAGE LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE LES COMPTES RENAULT ET SES ACTIONNAIRES ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DE RENAULT DU 23 AVRIL 2021 INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES PRÉSENTATION DES RATIOS 2020 2019 2018 2017 2016 PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL Rémunération annuelle - - 5 521 258 € 7 292 183 € 7 380 125 € (Évolution / N-1) -24 % -1 % 2 % Ratio / rémunération moyenne des salariés - - 92 121 125 (Évolution / N-1) -25 % -3 % -1 % Ratio / rémunération médiane des salariés - - 115 152 158 (Évolution / N-1) -24 % -4 % 0 % PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION Rémunération annuelle 378 975 € 453 499 € - - - (Évolution / N-1) -16 % Ratio / rémunération moyenne des salariés 7 7 - - - (Évolution / N-1) -8 % Ratio / rémunération médiane des salariés 8 9 - - - (Évolution / N-1) -9 % DIRECTEUR GÉNÉRAL Rémunération annuelle 2 606 926 € 3 401 812 € - - - (Évolution / N-1) -23 % Ratio / rémunération moyenne des salariés 47 56 - - - (Évolution / N-1) -15 % Ratio / rémunération médiane des salariés 58 70 - - - (Évolution / N-1) -17 % SALARIÉS Rémunération moyenne 55 124 € 60 823 € 60 324 € 60 107 € 58 843 € (Évolution / N-1) -9 % 1 % 0 % 2 % 3 % Rémunération médiane 44 851 48 824 48 018 47 969 46 591 (Évolution / N-1) -8 % 2 % 0 % 3 % 2 % PERFORMANCE DU GROUPE % de marge opérationnelle du Groupe -0,8 % 4,8 % 6,3 % 6,4 % 6,4 % (Évolution / N-1) -113 % -24 % -2 % 0 % 23 % La diminution de la rémunération du Directeur général en 2020 s’explique principalement par l’absence de versement de rémunération variable à M. Luca de Meo en 2020 (compte tenu de son arrivée au 1 er juillet 2020) et par une valorisation moindre du plan d’actions de performance (compte tenu de la baisse du cours de l’action). La diminution des rémunérations moyenne et médiane des salariés en 2020 s’explique principalement par la diminution des rémunérations variables (bonus et intéressement) et par l’impact du chômage partiel (qui diminue la rémunération brute prise en compte pour ce ratio, alors même que les rémunérations nettes des salariés ont été maintenues en application des accords mis en œuvre pour protéger les salariés contre les conséquences de la crise sanitaire).