O Renault Group É PREMIADO NO EVENTO "TROFÉUS DA DIVERSIDADE"
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Na quinta-feira, 5 de março, o Renault Group foi premiado na primeira edição dos Prêmios de Diversidade no Setor Automotivo e da Mobilidade. Organizada pela associação WAVE (WoMen and Vehicles in Europe), a cerimônia teve como objetivo valorizar as empresas que fazem da diversidade um verdadeiro desafio de desenvolvimento em suas organizações.
pelo Renault Group
Por ocasião do Prêmio Diversidade no Setor Automotivo e da Mobilidade, foram entregues cinco prêmios a atores-chave do setor. Tristan Lormeau, diretor de Recursos Humanos da Renault França, recebeu o primeiro prêmio da noite. O Renault Group conquistou o Prêmio Índice de Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens. Um índice calculado anualmente – em todas as empresas com mais de 50 funcionários – com base em indicadores como remuneração, aumentos salariais e paridade*. A empresa também foi indicada para o Prêmio Feminização Global.
"Nossa ambição é continuar avançando na feminização do Renault Group, pois esse é um fator-chave da nossa política de Diversidade e Inclusão."
Tristan Lormeau, Diretor de Recursos Humanos da Renault França.
A associação WAVE (WoMen and Vehicles in Europe) – da qual a Renault é parceira desde sua criação em 2008 – organizou essa cerimônia. Seu objetivo? Divulgar e promover entre as mulheres as profissões do setor automotivo e da mobilidade. Em 2019, as mulheres ainda representavam apenas 12% dos funcionários do setor. Segundo a WAVE, aumentar a diversidade de gênero permite ampliar o leque de talentos e aproveitar características específicas diferentes e complementares às dos homens.
*Para mais informações sobre o Índice de Igualdade Profissional, clique aqui.
As iniciativas da Renault em prol da diversidade
O prêmio recebido por Tristan Lormeau demonstra a importância que a Renault atribui à diversidade de gênero, tanto na sede quanto nas fábricas e concessionárias. A diversidade continua sendo uma fonte de riqueza e de desempenho.
Nesse sentido, a Renault lançou o Women@Renault há 10 anos. Trata-se de um plano de ação de RH que visa aumentar a representatividade das mulheres em todos os níveis da empresa. Aliás, essa proporção vem crescendo constantemente há vários anos. Atualmente, as mulheres representam cerca de um quarto do quadro de funcionários.
A Women@Renault é também uma rede social interna, mista e internacional, que visa promover uma mudança de mentalidade. Com 5.000 membros (dos quais 25% são homens), a rede permite o intercâmbio de ideias para encontrar as melhores soluções em matéria de diversidade de gênero. Em suma, trata-se de uma abordagem colaborativa, e não militante, para promover mudanças.