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Combate à discriminação contra a comunidade LGBT+: o Renault Group se compromete e assina a Carta da ONU “Free and Equal”

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Embora o Dia Mundial contra a Homofobia e a Transfobia tenha sido comemorado no último dia 17 de maio e apesar de uma forte conscientização nos últimos dez anos, ainda há muito a ser feito para combater a violência e a discriminação contra as pessoas LGBT+. Ao assinar a carta “Free & Equal” das Nações Unidas, bem como a carta do “Autre Cercle” para a França, e ao oferecer treinamentos sobre gestão inclusiva, o Renault Group contribui para essa causa.

Atualização em 08/06/2020

Tratar todos com igualdade, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero; ajudar e apoiar os colaboradores para que se sintam incluídos, respeitados e valorizados; contribuir para uma sociedade mais inclusiva, tanto dentro quanto fora da empresa. É por todas essas razões que o Renault Group se juntou às empresas signatárias da Carta da ONU “Free & Equal”.
Os princípios fundamentais dessa carta exigem o apoio à igualdade de direitos e ao tratamento equitativo das pessoas LGBT+* na empresa. Entre essas normas de conduta estabelecidas pelas Nações Unidas, destaca-se o fim da discriminação no local de trabalho, mas também nas operações comerciais voltadas para clientes e para o público. A carta também incentiva as empresas a defender os direitos das pessoas LGBT+ nos países onde estão estabelecidas, inclusive por meio da promoção e do apoio a associações locais.

As decisões das empresas, seja na área de recursos humanos, investimentos, compras e até mesmo marketing, podem ter um impacto real, e por vezes profundo, sobre os direitos humanos.
Zeid Ra'ad Al Hussein, Alto-Comissário das Nações Unidas para os Direitos Humanos

Meio milhão de pessoas interagem nos locais de trabalho físicos e virtuais do Renault Group, no âmbito da nossa Aliança com a Nissan e a Mitsubishi, bem como com nossos inúmeros parceiros em todo o mundo.
Ainda há um longo caminho a percorrer até que a inclusão seja uma realidade para todas e todos, sem exceção. Estamos todos comprometidos com esse objetivo comum e nosso progresso é constante, com a convicção inabalável de que a diversidade nos torna mais fortes.
François Roger, Diretor de Recursos Humanos, Prevenção e Proteção de Imóveis e Serviços Gerais, Renault Group

Incluir todas as formas de diversidade na empresa

Aceitar as diferenças é um fator determinante para o bem-estar individual. Isso permite que cada um seja quem é e trabalhe em um ambiente mais tranquilo. A vida profissional e a vida pessoal estão intimamente ligadas. Não se decide deixar em casa a orientação sexual ou a identidade de gênero pela manhã, antes de ir para o trabalho. Embora a diversidade, por si só, não seja um critério de desempenho, promovê-la e integrá-la contribui claramente para isso.

Quem move a montanha é aquele que começa a retirar as pequenas pedras

É certo que uma empresa, por si só, não pode transformar a sociedade em que atua, mas pode tomar medidas para punir a discriminação, combater os estereótipos, apoiar redes internas ou eventos, sensibilizar os colaboradores para que respeitem os direitos das pessoas e usar sua influência para agir de forma positiva. É nesse contexto que o Renault Group, além da carta Free & Equal, optou por assinar também a carta do Autre Cercle para a França. Isso demonstra o compromisso global do Renault Group, que visa ser implementado em nível local, nos diversos países onde está presente, sempre que a lei o permita.
Reconhecer cada pessoa em suas diferenças ajuda, assim, a construir uma empresa na qual todos se sintam ouvidos, reconhecidos e acompanhados.

Acompanhar a mudança com um treinamento sobre gestão inclusiva

Sob a iniciativa de Valérie Hallouin, membro da rede interna We’re OutStandInG para apoiar as pessoas LGBT+ na empresa, a Diretoria de Recursos Humanos da França lançou um treinamento “piloto” sobre gestão inclusiva. Ele teve início em dezembro de 2019.

Valérie Hallouin, então Gerente de Produtos de Formação em Gestão, e Fabienne Schaffhauser, Chefe do Departamento de Formação, contaram com a colaboração de especialistas em inclusão no ambiente de trabalho para sua concepção.

Paralelamente, Sylvie Dugenest, Gerente de Projetos, e Anne Sophie Belloc, Chefe de Projetos da HR Academy, criaram dentro do Renault Group uma incubadora que trabalha com preconceitos e estereótipos na empresa.

Qual é a origem dessa formação?

Esta formação surgiu de uma vontade comum: tornar a função de RH um ator fundamental da inclusão, desempenhar um papel de influência junto aos colaboradores e ajudá-los a tomar consciência de seus próprios estereótipos e de seus impactos.

Ela também surgiu de uma constatação: muitos treinamentos “profissionais” acessíveis aos colaboradores do Grupo desenvolvem competências transversais por meio de módulos digitais como “internacional”, “multicultural”, etc., mas poucos abordam a inclusão em profundidade.

Como sensibilizar as pessoas sobre o tema da diversidade e da inclusão e em que essa formação difere das outras?

Sensibilizar os colaboradores por meio de ações de formação permite que cada um ouça melhor, compreenda a si mesmo e dê espaço a coletivos mais dinâmicos. Isso evita frustrações e facilita o engajamento e a motivação.No Renault Group, eles já podem se sensibilizar sobre o tema da diversidade por meio de um serious game, formato digital, módulos sobre diversidade ou acesso a palestras de especialistas como a de Pete Stone, um dos especialistas mais reconhecidos na França em temas de Diversidade e Inclusão.Nosso novo treinamento sobre inclusão é um pouco diferente e visa enriquecer esse percurso, em torno dos dois conceitos-chave: interação e adaptação. Trata-se de um treinamento presencial em duas etapas, que deixa espaço para reflexão entre cada sessão. Ele aborda em profundidade o tema da inclusão por meio de um conceito muito aberto para discutir as práticas dos gestores e compartilhar exemplos vividos “na prática”.Uma sessão já ocorreu com dois destaques em dezembro de 2019 e janeiro de 2020, e os gestores a acolheram com entusiasmo, pois respondia às suas questões por meio de simulações muito concretas.Quais são suas perspectivas de implementação?A Carta da ONU à qual aderimos é internacional. Nossa ambição é que essa formação beneficie todos os colaboradores, pois queremos que ela contribua para a transformação do Grupo como um todo. Por outro lado, queremos que cada país possa adaptá-la às suas especificidades locais e ao seu grau de maturidade no assunto. Cada país poderá inspirar-se no espírito e no caderno de encargos e construir, com seus especialistas e formadores locais, o dispositivo que melhor se adapte à sua realidade no terreno.

*LGBT+: Os termos «lésbicas», «gays» e «bissexuais» (ou «bi») referem-se a pessoas que se sentem atraídas por pessoas do mesmo sexo; o termo “transgênero” (ou “trans”), indivíduos cuja identidade de gênero difere do sexo que lhes foi atribuído ao nascer; e o termo “intersexual”, aqueles cujas características sexuais não correspondem à noção binária de corpo masculino ou feminino.