O Renault Group nomeia representantes de diversidade LGBT+ em suas fábricas na França
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Criar as condições para uma cultura inclusiva, para que cada funcionário possa contribuir com sua paixão, dar o melhor de si e se realizar, mantendo sua autenticidade. É com o objetivo de promover a diversidade LGBT+ que o Renault Group implantou recentemente uma rede de Referentes de Diversidade LGBT+ em suas fábricas na França. Brice Camus, técnico de qualidade de fornecedores na fábrica de Choisy-le-Roi e líder do We’R OutStandInG, é o idealizador dessa iniciativa, cuja origem e funcionamento ele nos explica.
Neste dia 17 de maio de 2021, Dia Mundial contra a Homofobia, a Transfobia e a Bifobia, o Renault Group reveste seu logotipo e os de suas marcas com as cores do arco-íris. Um símbolo de seu compromisso com a inclusão e contra todas as formas de discriminação. Signatário da Carta da ONU “Free&Equal”, bem como da Carta da associação francesa L’Autre Cercle desde 2020, o Renault Group defende a diversidade, a integridade, a igualdade e uma cultura de respeito, na qual todos se sintam incluídos, respeitados e valorizados. Em linha com sua razão de ser, a empresa acaba de implementar uma rede de Referentes de Diversidade LGBT+ em suas fábricas na França.
Essa rede, que deverá se expandir posteriormente por toda a empresa, foi idealizada por Brice Camus, técnico de qualidade de fornecedores na fábrica de Choisy-le-Roi e líder do We’R OutStandInG. Ele nos explica a origem e o funcionamento desse sistema inédito no setor automotivo.
Como surgiu a ideia de criar uma rede de referentes em diversidade LGBT+?
«Em 2019, fui contatado pelos líderes do We’R OutStandInG para me juntar a eles. Durante esse período, refleti sobre o que eu poderia acrescentar à iniciativa. Com base nas lições aprendidas com minhas experiências passadas, nas quais às vezes fui humilhado publicamente por causa da minha orientação sexual, busquei criar uma oportunidade para apoiar as pessoas que enfrentam esse tipo de situação nas fábricas. Oferecer a elas um ponto de apoio. Daí surgiu a ideia de criar uma rede de referências identificadas para permitir que os colaboradores saibam a quem recorrer, sejam ouvidos e encaminhados a pessoas competentes que possam ajudá-los a resolver seus problemas.”
Como surgiu esse projeto?
«Apresentamos o projeto deixando bem claro que os referentes de diversidade LGBT+ não seriam uma duplicidade dos referentes de ética, nem dos referentes encarregados de combater o sexismo. É importante não generalizar sobre esses problemas para lidar de forma mais abrangente com as diversas formas de discriminação. Ter um interlocutor privilegiado é fundamental! O projeto foi posteriormente apresentado e apoiado pela Direção de Recursos Humanos da França e pela Direção de Produção da França.
Como se torna um representante de diversidade LGBT+?
«Qualquer colaborador motivado pode se candidatar! A rede We’R OutStandInG organiza entrevistas com duração de 45 minutos a 1 hora, o que nos permite conhecer as motivações e os conhecimentos do candidato em matéria de diversidade LGBT+. Em seguida, em conjunto com o departamento de RH de cada unidade, selecionamos os perfis mais adequados.»
Este programa tem como objetivo ser estendido a outras áreas de atuação ou outras regiões?
«Exatamente. No início, implementamos o programa nas fábricas onde tínhamos conhecimento de casos de pessoas em situação de sofrimento. Hoje, temos orgulho de contar com 15 referenciadores em 11 unidades*. Durante a apresentação do programa na rede We’Re OutStandInG, percebemos que existe uma demanda real por parte das unidades do setor de serviços. Nosso plano de ação é desenvolver a rede de referenciadores em todas as unidades do setor de serviços, mas também na rede comercial.”
*ACI Villeurbanne; ACI Le Mans; STA Fábrica de Ruitz; Fábrica Alpine de Dieppe; Fábrica de Batilly; Fábrica de Cléon; Fábrica de Douai; Fábrica de Flins; Fábrica de Maubeuge; Fábrica de Sandouville; Fábrica de Choisy-le-Roi
A rede We’R OutStandInG, um dos principais impulsionadores da inclusão LGBT+ no Renault Group
Criada em 2012 a partir da iniciativa voluntária dos colaboradores, a rede We’R OutStandInG promove a inclusão de pessoas LGBT+ na empresa e a criação de um ambiente de trabalho acolhedor. Ela reúne funcionários LGBT+ e funcionários não LGBT+ que se solidarizam com essa causa. É um ator fundamental no apoio à diversidade LGBT+ no Grupo. As ações dessa rede contribuem para criar um ambiente profissional no qual todos possam se integrar, encontrar seu lugar, se realizar e ser plenamente eles mesmos.
Mais de 225 membros compõem a rede We’R OutStandInG. Ela está em constante evolução para permitir que os funcionários se sintam úteis.
Em 2021, três novos líderes se juntaram ao conselho da We’R OutStanding ao lado de Brice Camus e Valérie Hallouin: Aurélie Baudu, Guillaume Renard e Valentin Chabert.