A mecânica industrial e a formação técnica em destaque no Concurso de Excelência em Mecânica Alpine 2025
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Eles têm entre 17 e 28 anos, vêm de toda a França e compartilham a mesma paixão: amecânica industrial automotiva. No dia 13 de junho de 2025, os 16 finalistas do Concurso de Excelência em Mecânica Alpine (CEMA) se reuniram nas instalações de Le Mans*, centro de especialização em suspensão do Grupo, na véspera das 24 Horas. Na programação: uma final exigente, em um cenário emblemático, para destacar o know-how técnico, incentivar vocações e ilustrar o compromisso do Renault Group com a formação e a transmissão de conhecimento.
Uma mecânica de alta precisão para mudar as percepções
A mecânica automotiva não é mais o que se imagina. Essa é a mensagem forte que o CEMA vem transmitindo desde sua criação em 2022. Organizado pelo Renault Group e pela Alpine, em parceria com o Ministério do Trabalho, o Ministério da Educação Nacional, a OPCO Mobilités, a ANFA e a FACOM, este concurso único na França aposta na excelência técnica para valorizar profissões muitas vezes subestimadas e com pouca presença feminina.
Esta quarta edição reuniu cerca de 1.500 participantes. Um recorde, reflexo do crescente entusiasmo por um evento que combina formação, competição e paixão pela inovação. Após uma prova teórica e semifinais regionais, oito duplas foram selecionadas para a final. No histórico local de Le Mans, símbolo da excelência em chassis dentro do Grupo, os candidatos foram avaliados não apenas por suas competências mecânicas, mas também por suas habilidades interpessoais: espírito de equipe, gestão do estresse e comunicação. A excelência também é uma questão de mentalidade.
«É uma alegria estar aqui com vocês, neste emblemático local do Grupo em Le Mans, para celebrar a final do CEMA. Este concurso valoriza o saber-fazer da nossa indústria. Ele mostra aos jovens que a mecânica é uma profissão de excelência, com um futuro promissor, marcada pela inovação e pela paixão», destacou Jean-Dominique Senard, presidente do Conselho de Administração do Renault Group, ao entregar os prêmios aos vencedores, ao lado da ministra do Emprego e do Trabalho, Astrid Panosyan-Bouvet, do delegado interministerial Patrick Toulmet e de Bruno Famin, diretor da Alpine Motorsports.
A formação técnica como alavanca de uma estratégia de RH ambiciosa
Muito mais do que um evento, este concurso representa a visão do Renault Group em matéria de formação. Diante das rápidas mudanças no setor – eletrificação, digitalização, economia circular –, o Grupo investe maciçamente no aprimoramento das competências de suas equipes e de sua rede.
A ReKnow University, uma universidade corporativa fundada em 2021, é hoje um pilar dessa transformação. Com mais de 38.500 pessoas já formadas, ela oferece cursos voltados para as tecnologias do futuro: motores elétricos, segurança cibernética, inteligência artificial, dados… Em seus campi de Flins, Cléon ou mesmo no exterior (Turquia, Espanha, Argentina e Brasil até o momento), os cursos técnicos são baseados na aprendizagem pela prática (“Learning by practice”).
«Quando valorizamos a juventude, a formação e as profissões de alta especialização técnica, criamos vocações. E essas vocações são fundamentais para responder aos desafios da rede. Num mundo em plena transição energética, este concurso visa incentivar os jovens a seguirem trajetórias profissionais ambiciosas, promissoras e repletas de oportunidades concretas.»
Arnaud Sautier
Responsável pela Formação da Rede França
A rede Renault, impulsionadora da integração e da igualdade de oportunidades
Com suas 2.700 agências e 450 concessionárias, a rede Renault é uma das mais densas da França. É também um excelente ambiente de inserção profissional, em estreita colaboração com os Centros de Formação de Aprendizes (CFA), as escolas profissionais e os atores do setor. Por meio do CEMA, são os próprios formadores (professores, jurados, parceiros institucionais) que se mobilizam para dar vida a um ecossistema virtuoso, onde a formação técnica em mecânica industrial automotiva e o emprego se encontram.
O concurso também se insere em uma dinâmica de inclusão. Em 2025, a participação feminina atingiu 7%, um número em ascensão, mas ainda modesto em um setor que continua sendo predominantemente masculino. O Renault Group está agindo para reverter essa tendência, com objetivos claros: 50% de mulheres entre aprendizes e estagiárias a partir de 2025 e 30% de mulheres em cargos de alta gerência até 2030.
«Este concurso é uma excelente vitrine para as nossas profissões. Ele oferece aos participantes uma ótima oportunidade de demonstrar seu conhecimento e seu potencial. Ele mostra que a mecânica, longe dos clichês, é um campo de especialização, inovação e paixão», enfatiza Arnaud Sautier.
Os vencedores desta edição de 2025, Loïc Caron e Axel Malle, com 19 e 23 anos, respectivamente, realizarão um estágio na Hypertech Alpine, em Viry-Châtillon. Uma imersão no templo da alta tecnologia, com a possibilidade de um contrato de aprendizagem. Uma ponte entre as salas de aula das escolas profissionais e o mundo do automobilismo.
*A unidade de Le Mans passa a se chamar "Manufatura Louis Schweitzer" a partir de 7 de abril de 2026.*
