Il gruppo Renault group è stato premiato in occasione dei Trofei della diversità
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Giovedì 5 marzo, il Gruppo Renault è stato premiato in occasione della prima edizione dei «Trophées de la Mixité» nel settore dell’auto e della mobilità. Organizzata dall’associazione WAVE (WoMen and Vehicles in Europe), la cerimonia aveva lo scopo di valorizzare le aziende che fanno della diversità di genere una vera e propria sfida di sviluppo all’interno delle proprie organizzazioni.
a cura di Grouppo Renault
In occasione dei Premi per la Diversità nel settore automobilistico e della mobilità, sono stati assegnati cinque riconoscimenti a figure chiave del settore. Tristan Lormeau, Direttore delle Risorse Umane di Renault France, ha ricevuto il primo premio della serata. Il Gruppo Renault ha vinto il Trofeo Indice di Parità Salariale tra Uomini e Donne. Un indice calcolato ogni anno – in tutte le aziende con più di 50 dipendenti – sulla base di indicatori quali la retribuzione, gli aumenti salariali o la parità*. L’azienda era stata nominata anche per il Trofeo Femminilizzazione Globale.
"Il nostro obiettivo è continuare a compiere progressi nella parità di genere all'interno del Gruppo Renault, poiché si tratta di un elemento chiave della nostra politica di diversità e inclusione."
Tristan Lormeau, Direttore delle Risorse Umane di Renault France.
L'associazione WAVE (WoMen and Vehicles in Europe) – di cui Renault è partner sin dalla sua fondazione nel 2008 – ha organizzato questa cerimonia. Il suo obiettivo? Far conoscere e promuovere tra le donne le professioni legate al settore automobilistico e della mobilità. Nel 2019, le donne rappresentavano ancora solo il 12% dei dipendenti del settore. Secondo WAVE, aumentare la diversità di genere permette di ampliare la gamma di talenti e di sfruttare le specificità diverse e complementari rispetto a quelle degli uomini.
*Per ulteriori informazioni sull'indice di parità professionale, clicca qui.
Le iniziative di Renault a favore della parità di genere
Il premio ricevuto da Tristan Lormeau testimonia l'importanza che Renault attribuisce alla parità di genere sia nella sede centrale che negli stabilimenti e nelle concessionarie. La parità di genere rimane una fonte sia di ricchezza che di rendimento.
In quest'ottica, Renault ha lanciato Women@Renault dieci anni fa. Si tratta di un piano d'azione delle risorse umane volto a migliorare la presenza delle donne a tutti i livelli dell'azienda. Da diversi anni, infatti, tale percentuale è in costante aumento. Attualmente le donne rappresentano quasi un quarto dell'organico.
Women@Renault è anche una rete sociale interna, mista e internazionale, che mira a far evolvere le mentalità. Con i suoi 5000 membri (di cui il 25% uomini), la rete consente di confrontarsi per trovare le soluzioni migliori in materia di parità di genere. In poche parole, un approccio collaborativo e non militante per cambiare le cose.