Il gruppo Renault è stato premiato ai "Trophée de la diversité"
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Giovedì 5 marzo, il Di Renault group è stato premiato in occasione della prima edizione dei “Trophées de la Mixité” nel settore automobilistico e della mobilità. Organizzata dall’associazione WAVE (WoMen and Vehicles in Europe), la cerimonia aveva lo scopo di valorizzare le aziende che fanno della diversità di genere una vera e propria sfida di sviluppo all’interno delle proprie organizzazioni.
a cura di Grouppo Renault
In occasione dei “Trophées de la Mixité” nel settore automobilistico e della mobilità, sono stati assegnati cinque premi a figure chiave del settore. Tristan Lormeau, direttore delle risorse umane di Renault France, ha ricevuto il primo premio della serata. Il gruppo Renault si è aggiudicato il Trofeo «Indice di parità salariale tra donne e uomini». Si tratta di un indice calcolato ogni anno – in tutte le aziende con più di 50 dipendenti – sulla base di indicatori quali la retribuzione, gli aumenti salariali e la parità*. L’azienda era inoltre candidata al Trofeo «Feminizzazione globale».
"Il nostro obiettivo è continuare a compiere progressi nella feminizzazione del Gruppo Renault, poiché si tratta di una leva fondamentale della nostra politica di Diversità e Inclusione."
Tristan Lormeau, Direttore delle Risorse Umane di Renault France.
L’associazione WAVE (WoMen and Vehicles in Europe) – di cui Renault è partner sin dalla sua fondazione nel 2008 – ha organizzato questa cerimonia. Il suo obiettivo? Far conoscere e promuovere tra le donne le professioni legate al settore automobilistico e della mobilità. Nel 2019, le donne rappresentavano ancora solo il 12% dei dipendenti del settore. Secondo WAVE, aumentare la diversità di genere consente di ampliare la gamma di talenti e di trarre vantaggio da caratteristiche diverse e complementari rispetto a quelle degli uomini.
*Per ulteriori informazioni sull'indice di parità professionale, clicca qui.
Le iniziative di Renault a favore della parità di genere
Il premio ricevuto da Tristan Lormeau testimonia l’importanza che Renault attribuisce alla parità di genere sia nella sede centrale che negli stabilimenti e nelle concessionarie. La parità di genere rimane una fonte sia di ricchezza che di prestazioni.
In quest’ottica, Renault ha lanciato Women@Renault dieci anni fa. Si tratta di un piano d’azione delle risorse umane volto a migliorare la rappresentanza femminile a tutti i livelli dell’azienda. Da diversi anni, infatti, tale percentuale è in costante aumento. Attualmente le donne rappresentano quasi un quarto dell’organico.
Women@Renault è anche una rete sociale interna, mista e internazionale, che mira a far evolvere le mentalità. Con i suoi 5.000 membri (di cui il 25% uomini), la rete consente di confrontarsi per trovare le migliori soluzioni in materia di parità di genere. In poche parole, un approccio collaborativo e non militante per far cambiare le cose.