Il Grouppo Renault nomina dei referenti per la diversità LGBT+ nei propri stabilimenti francesi
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Creare le condizioni per una cultura inclusiva, affinché ogni dipendente possa mettere in campo la propria passione, dare il meglio di sé e realizzarsi, rimanendo fedele a se stesso. È con questo obiettivo che il Grouppo Renault ha recentemente implementato una rete di Referenti per la Diversità LGBT+ nei propri stabilimenti in Francia. Brice Camus, tecnico della qualità fornitori presso lo stabilimento di Choisy-le-Roi e leader di We’R OutStandInG, è l’ideatore di questa iniziativa, di cui ci spiega l’origine e il funzionamento.
In occasione del 17 maggio 2021, Giornata mondiale contro l’omofobia, la transfobia e la bifobia, il Grouppo Renault veste la propria losanga e quelle dei suoi marchi con i colori dell’arcobaleno. Un simbolo del suo impegno a favore dell’inclusione e contro ogni forma di discriminazione. Firmatario della Carta delle Nazioni Unite «Free&Equal»e della Carta dell’associazione francese «L’Autre Cercle» dal 2020, il Grouppo Renault promuove la diversità, l’integrità, l’uguaglianza e una cultura del rispetto in cui ciascuno si senta incluso, rispettato e valorizzato. In linea con la propria missione, l’azienda ha appena istituito una rete di Referenti per la Diversità LGBT+ nei propri stabilimenti in Francia.
Questa rete, destinata in seguito ad estendersi a tutta l’azienda, è stata ideata da Brice Camus, tecnico addetto alla qualità dei fornitori presso lo stabilimento di Choisy-le-Roi e leader del programma We’R OutStandInG. Ci spiega l’origine e il funzionamento di questo sistema, senza precedenti nel settore automobilistico.
Come è nata l’idea di creare una rete di referenti per la diversità LGBT+?
«Nel 2019 sono stato contattato dai responsabili di We’R OutStandInG, che mi hanno chiesto di unirmi a loro. In quel periodo ho riflettuto su cosa avrei potuto apportare di più. Traendo insegnamento dalle mie esperienze passate, in cui a volte sono stato umiliato pubblicamente a causa del mio orientamento sessuale, cercavo di creare un’opportunità per sostenere le persone che si trovano ad affrontare questo tipo di situazione in fabbrica. Per offrire loro un punto di appoggio. Da qui è nata l’idea di creare una rete di referenti identificati, per consentire ai collaboratori di sapere a chi rivolgersi, di essere ascoltati e indirizzati verso persone competenti in grado di aiutarli a risolvere i loro problemi.»
Come è nato questo progetto?
«Abbiamo presentato il progetto chiarendo bene che i referenti per la diversità LGBT+ non avrebbero fatto da doppione né ai referenti etici, né a quelli incaricati di combattere il sessismo. È importante non generalizzare su questi flagelli per affrontare in modo più completo le diverse forme di discriminazione. Avere un interlocutore di riferimento è fondamentale! Il progetto è stato successivamente presentato e sostenuto all’interno della Direzione Risorse Umane Francia e della Direzione Produzione Francia.
Come si diventa referente per la diversità LGBT+?
« Qualsiasi collaboratore motivato può candidarsi ! La rete We’R OutStandInG organizza colloqui della durata compresa tra 45 minuti e 1 ora, che ci consentono di conoscere le motivazioni e le conoscenze del nostro interlocutore in materia di diversità LGBT+. Successivamente, insieme alle risorse umane di ciascuna sede, selezioniamo i profili più idonei. »
Questo sistema è destinato ad essere esteso ad altre professioni o ad altre regioni?
« Esatto. Inizialmente lo abbiamo introdotto negli stabilimenti in cui eravamo a conoscenza di casi di persone in difficoltà. Oggi siamo orgogliosi di avere 15 referenti in 11 sedi*. Durante la presentazione dell’iniziativa all’interno della rete We’Re OutStandInG, abbiamo notato che esiste una reale richiesta da parte delle sedi del settore terziario. Il nostro obiettivo è quello di sviluppare la rete di referenti in tutti i siti del settore terziario, ma anche nella rete commerciale.»
*ACI Villeurbanne; ACI Le Mans; STA Stabile di Ruitz; Stabile Alpine di Dieppe; Stabile di Batilly; Stabile di Cléon; Stabile di Douai; Stabile di Flins; Stabile di Maubeuge; Stabile di Sandouville; Stabile di Choisy-le-Roi
La rete We’R OutStandInG, protagonista fondamentale dell’inclusione LGBT+ del Grouppo Renault
Creata nel 2012 grazie all’impegno volontario dei collaboratori, la rete We’R OutStandInG sostiene l’inclusione delle persone LGBT+ all’interno dell’azienda e la creazione di un clima lavorativo inclusivo. Riunisce dipendenti LGBT+ e dipendenti non LGBT+ che sostengono questa causa. È un attore fondamentale nel sostegno alla diversità LGBT+ all’interno del Gruppo. Le iniziative di questa rete contribuiscono a creare un ambiente professionale in cui ciascuno possa integrarsi, trovare il proprio posto, realizzarsi ed essere pienamente se stesso.
La rete We’R OutStandInG conta oltre 225 membri. È in continua evoluzione per consentire ai dipendenti di rendersi utili.
Nel 2021, tre nuovi leader sono entrati a far parte del consiglio direttivo di We’R OutStandInG al fianco di Brice Camus e Valérie Hallouin: Aurélie Baudu, Guillaume Renard e Valentin Chabert.