Il Grouppo Renault nomina dei referenti per la diversità LGBT+ nei propri stabilimenti francesi
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Creare le condizioni per una cultura inclusiva, affinché ogni dipendente possa mettere in campo la propria passione, dare il meglio di sé e realizzarsi, rimanendo fedele a se stesso. È con questo obiettivo che il Grouppo Renault ha recentemente implementato una rete di Referenti per la Diversità LGBT+ nei propri stabilimenti in Francia. Brice Camus, tecnico della qualità fornitori presso lo stabilimento di Choisy-le-Roi e leader di We’R OutStandInG, è l’ideatore di questa iniziativa, di cui ci spiega l’origine e il funzionamento.
In occasione del 17 maggio 2021, Giornata mondiale contro l’omofobia, la transfobia e la bifobia, il Grouppo Renault veste la propria losanga e quelle dei suoi marchi con i colori dell’arcobaleno. Un simbolo del suo impegno a favore dell’inclusione e contro ogni forma di discriminazione. Firmataria della Carta delle Nazioni Unite Free&Equale della Carta dell’associazione francese L’Autre Cercle dal 2020, il Grouppo Renault promuove la diversità, l’integrità, l’uguaglianza e una cultura del rispetto in cui tutti si sentano inclusi, rispettati e valorizzati. In linea con la sua missione, l’azienda ha appena istituito una rete di Referenti per la Diversità LGBT+ nei suoi stabilimenti in Francia.
Questa rete, destinata in seguito ad estendersi a tutta l’azienda, è stata ideata da Brice Camus, tecnico della qualità fornitori presso lo stabilimento di Choisy-le-Roi e leader del programma We’R OutStandInG. Ci spiega l’origine e il funzionamento di questo sistema, unico nel suo genere nel settore automobilistico.
Come è nata l'idea di creare una rete di referenti per la diversità LGBT+?
«Nel 2019 sono stato contattato dai responsabili di We’R OutStandInG, che mi hanno chiesto di unirmi a loro. In quel periodo ho riflettuto su cosa avrei potuto apportare in più. Traendo insegnamento dalle mie esperienze passate, in cui a volte sono stato umiliato pubblicamente a causa del mio orientamento sessuale, cercavo di creare un’opportunità per sostenere le persone che si trovano ad affrontare questo tipo di situazione in fabbrica. Per offrire loro un punto di appoggio. Da qui l’idea di creare una rete di referenti identificati per consentire ai collaboratori di sapere a chi rivolgersi, di essere ascoltati e indirizzati verso persone competenti in grado di aiutarli a risolvere i loro problemi.”
Come è nato questo progetto?
«Abbiamo presentato il progetto chiarendo bene che i referenti per la diversità LGBT+ non avrebbero fatto da doppione né ai referenti etici, né a quelli incaricati di combattere il sessismo. È importante non generalizzare su questi flagelli per affrontare in modo più completo le diverse forme di discriminazione. Avere un interlocutore privilegiato è fondamentale! Il progetto è stato successivamente presentato e sostenuto all’interno della Direzione Risorse Umane Francia e della Direzione Produzione Francia.
Come si diventa referente per la diversità LGBT+?
«Qualsiasi collaboratore motivato può candidarsi! La rete We’R OutStandInG organizza colloqui della durata compresa tra 45 minuti e un’ora, che ci consentono di conoscere le motivazioni e le conoscenze del nostro interlocutore in materia di diversità LGBT+. Successivamente, insieme alle risorse umane di ciascuna sede, selezioniamo i profili più idonei.»
Questo programma è destinato ad essere esteso ad altri settori o ad altre regioni?
«Esatto. All’inizio l’abbiamo introdotto negli stabilimenti in cui eravamo a conoscenza di casi di persone in difficoltà. Oggi siamo orgogliosi di avere 15 referenti in 11 sedi*. Durante la presentazione dell’iniziativa all’interno della rete We’Re OutStandInG, abbiamo notato che esiste una reale richiesta da parte delle sedi del settore terziario. Il nostro obiettivo è quello di sviluppare la rete di referenti in tutti i siti del settore terziario, ma anche nella rete commerciale.»
*ACI Villeurbanne; ACI Le Mans; STA Stabilimento di Ruitz; Stabilimento Alpine di Dieppe; Stabilimento di Batilly; Stabilimento di Cléon; Stabilimento di Douai; Stabilimento di Flins; Stabilimento di Maubeuge; Stabilimento di Sandouville; Stabilimento di Choisy-le-Roi
La rete We’R OutStandInG, protagonista fondamentale dell’inclusione LGBT+ del Grouppo Renault
Creata nel 2012 grazie all’impegno volontario dei dipendenti, la rete We’R OutStandInG promuove l’inclusione delle persone LGBT+ all’interno dell’azienda e la creazione di un clima lavorativo inclusivo. Riunisce dipendenti LGBT+ e dipendenti non LGBT+ che sostengono questa causa. È un attore fondamentale nel promuovere la diversità LGBT+ all’interno del Gruppo. Le azioni di questa rete contribuiscono a creare un ambiente professionale in cui tutti possano integrarsi, trovare il proprio posto, realizzarsi ed essere pienamente se stessi.
La rete We’R OutStandInG conta oltre 225 membri. È in continua evoluzione per consentire ai dipendenti di rendersi utili.
Nel 2021, tre nuovi leader sono entrati a far parte del consiglio di amministrazione di We’R OuStanding al fianco di Brice Camus e Valérie Hallouin: Aurélie Baudu, Guillaume Renard e Valentin Chabert.