O Renault Group PREMIADO NOS PRÉMIOS DA DIVERSIDADE
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Na quinta-feira, 5 de março, o Renault Group foi premiado na primeira edição dos Prémios da Diversidade no Setor Automóvel e da Mobilidade. Organizada pela associação WAVE (WoMen and Vehicles in Europe), a cerimónia teve como objetivo valorizar as empresas que fazem da diversidade um verdadeiro desafio de desenvolvimento nas suas organizações.
pelo Renault Group
Por ocasião dos Prémios da Diversidade no Setor Automóvel e da Mobilidade, foram atribuídos cinco prémios a atores-chave do setor. Tristan Lormeau, Diretor de Recursos Humanos da Renault França, recebeu o primeiro prémio da noite. O Renault Group conquistou o Prémio Índice de Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres. Um índice calculado anualmente – em todas as empresas com mais de 50 funcionários – com base em indicadores como a remuneração, os aumentos salariais ou ainda a paridade*. A empresa também estava nomeada para o Prémio Feminização Global.
«A nossa ambição é continuar a avançar na promoção da presença feminina no Renault Group, pois trata-se de um fator-chave da nossa política de Diversidade e Inclusão.»
Tristan Lormeau, Diretor de Recursos Humanos da Renault França.
A associação WAVE (WoMen and Vehicles in Europe) – da qual a Renault é parceira desde a sua criação em 2008 – organizou esta cerimónia. O seu objetivo? Dar a conhecer e promover junto das mulheres as profissões do setor automóvel e da mobilidade. Em 2019, as mulheres ainda representavam apenas 12% dos trabalhadores do setor. Segundo a WAVE, aumentar a diversidade de género permite alargar o leque de talentos e tirar partido de características específicas diferentes e complementares às dos homens.
*Para mais informações sobre o índice de igualdade profissional, clique aqui.
As iniciativas da Renault em prol da diversidade
O prémio atribuído a Tristan Lormeau demonstra a importância que a Renault atribui à diversidade de género, tanto na sede como nas fábricas e nos concessionários. A diversidade de género continua a ser uma fonte de riqueza e de desempenho.
Nesse sentido, a Renault lançou o Women@Renault há 10 anos. Trata-se de um plano de ação de RH que visa melhorar a representação das mulheres em todos os níveis da empresa. Aliás, esta percentagem tem vindo a aumentar constantemente há vários anos. Atualmente, as mulheres representam cerca de um quarto do quadro de pessoal.
A Women@Renault é também uma rede social interna, mista e internacional, que visa promover uma mudança de mentalidades. Com os seus 5000 membros (dos quais 25% são homens), a rede permite o intercâmbio de ideias para encontrar as melhores soluções em matéria de diversidade de género. Em suma, trata-se de uma abordagem colaborativa e não militante para fazer avançar as coisas.