Renault Group PREMIAT LA GALĂ „TROFEE PENTRU DIVERSITATE”
Publicat pe
Joi, 5 martie, Renault Group a fost premiat cu ocazia primei ediții a Trofeelor pentru diversitate în industria auto și a mobilității. Organizată de asociația WAVE (WoMen and Vehicles in Europe), ceremonia a avut ca scop recunoașterea meritului companiilor care fac din diversitate o adevărată prioritate de dezvoltare în cadrul organizațiilor lor.
de către Renault Group
Cu ocazia decernării Premiilor pentru Diversitate în industria auto și a mobilității, au fost acordate cinci premii unor actori-cheie din sector. Tristan Lormeau, directorul de resurse umane al Renault Franța, a primit primul premiu al serii. Renault Group a câștigat Trofeul Indicelui Egalității Salariale Femei-Bărbați. Un indice calculat anual – în toate companiile cu peste 50 de angajați – pe baza unor indicatori precum remunerația, creșterile salariale sau paritatea*. Compania a fost, de asemenea, nominalizată pentru Trofeul Feminizării Globale.
„Ambiția noastră este să continuăm progresele în ceea ce privește creșterea ponderii femeilor în cadrul Renault Group, deoarece acesta este un factor-cheie al politicii noastre de diversitate și incluziune.”
Tristan Lormeau, director de resurse umane la Renault France.
Asociația WAVE (WoMen and Vehicles in Europe) – de care Renault este partener încă de la înființarea sa în 2008 – a organizat această ceremonie. Obiectivul său? Să facă cunoscute și să promoveze în rândul femeilor meseriile din domeniul auto și al mobilității. În 2019, femeile reprezentau încă doar 12% din angajații din acest sector. Potrivit WAVE, creșterea diversității de gen permite extinderea gamei de talente și valorificarea specificităților diferite și complementare față de cele ale bărbaților.
*Pentru mai multe informații despre indicele egalității profesionale, faceți clic aici.
Inițiativele Renault în favoarea diversității
Premiul acordat lui Tristan Lormeau demonstrează importanța pe care Renault o acordă egalității de gen, atât la sediul central, cât și în fabrici și în rețeaua de reprezentanțe. Egalitatea de gen rămâne o sursă de bogăție și performanță.
În acest spirit, Renault a lansat inițiativa Women@Renault în urmă cu 10 ani. Un plan de acțiune al departamentului de resurse umane care vizează îmbunătățirea reprezentării femeilor la toate nivelurile companiei. De altfel, ponderea acestora este în continuă creștere de mai mulți ani. În prezent, femeile reprezintă aproape un sfert din personal.
Women@Renault este, de asemenea, o rețea socială internă, mixtă și internațională, care își propune să schimbe mentalitățile. Cu cei 5.000 de membri ai săi (dintre care 25% sunt bărbați), rețeaua facilitează schimbul de idei pentru a găsi cele mai bune soluții în materie de diversitate de gen. Pe scurt, o abordare colaborativă, și nu militantă, pentru a schimba lucrurile.