Renault Group A Fost Premiat În Cadrul Premiilor PENTRU DIVERSITATE
Publicat pe
Joi, 5 martie, Renault Group a fost premiat cu ocazia primei ediții a Trofeelor pentru diversitate în sectorul auto și al mobilității. Organizată de asociația WAVE (WoMen and Vehicles in Europe), ceremonia a avut ca scop valorificarea companiilor care fac din diversitate o adevărată prioritate de dezvoltare în cadrul organizațiilor lor.
de către Renault Group
Cu ocazia decernării Premiilor pentru Diversitate în industria auto și a mobilității, au fost acordate cinci premii unor actori-cheie din sector. Tristan Lormeau, directorul de resurse umane al Renault Franța, a primit primul premiu al serii. Renault Group a câștigat Trofeul „Indexul egalității salariale între femei și bărbați”. Un index calculat anual – în toate întreprinderile cu peste 50 de angajați – pe baza unor indicatori precum remunerația, majorările salariale sau paritatea*. Compania a fost, de asemenea, nominalizată pentru Trofeul „Feminizarea globală”.
„Ambiția noastră este să continuăm progresele în ceea ce privește creșterea ponderii femeilor în cadrul Renault Group, deoarece aceasta reprezintă un factor-cheie al politicii noastre de diversitate și incluziune.”
Tristan Lormeau, directorul departamentului de resurse umane al Renault Franța.
Asociația WAVE (WoMen and Vehicles in Europe) – al cărei partener este Renault încă de la înființarea sa în 2008 – a organizat această ceremonie. Obiectivul său? Să facă cunoscute și să promoveze în rândul femeilor meseriile din domeniul auto și al mobilității. În 2019, femeile reprezentau încă doar 12% din angajații sectorului. Potrivit WAVE, creșterea diversității de gen permite extinderea gamei de talente și valorificarea unor specificități diferite și complementare față de cele ale bărbaților.
*Pentru mai multe informații despre indicele egalității profesionale, faceți clic aici.
Inițiativele Renault în favoarea diversității de gen
Premiul primit de Tristan Lormeau demonstrează importanța pe care Renault o acordă egalității de gen, atât la sediul central, cât și în fabrici și în rețeaua de reprezentanțe. Egalitatea de gen rămâne o sursă atât de bogăție, cât și de performanță.
În acest spirit, Renault a lansat inițiativa „Women@Renault” în urmă cu 10 ani. Un plan de acțiune al departamentului de resurse umane care vizează îmbunătățirea reprezentării femeilor la toate nivelurile companiei. De altfel, această pondere nu încetează să crească de mai mulți ani. În prezent, femeile reprezintă aproape un sfert din personal.
Women@Renault este, de asemenea, o rețea socială internă, mixtă și internațională, care își propune să schimbe mentalitățile. Cu cei 5.000 de membri ai săi (dintre care 25% sunt bărbați), rețeaua facilitează schimbul de idei pentru a găsi cele mai bune soluții în materie de diversitate de gen. Pe scurt, o abordare colaborativă, și nu militantă, pentru a schimba lucrurile.