Renault Group numește responsabili pentru diversitatea LGBT+ în fabricile sale din Franța
Publicat pe
Crearea condițiilor necesare pentru o cultură incluzivă, astfel încât fiecare angajat să-și poată pune în valoare pasiunea, să dea tot ce are mai bun și să se realizeze, rămânând în același timp el însuși. În acest scop, Renault Group a implementat recent o rețea de referenți pentru diversitate LGBT+ în fabricile sale din Franța. Brice Camus, tehnician de calitate al furnizorilor la fabrica din Choisy-le-Roi și lider al inițiativei We’R OutStandInG, este inițiatorul acestui program, despre a cărui origine și funcționare ne vorbește.
În această zi de 17 mai 2021, Ziua Mondială împotriva homofobiei, transfobiei și bifobiei, Renault Group își decorează logo-ul și pe cele ale mărcilor sale cu culorile curcubeului. Un simbol al angajamentului său în favoarea incluziunii și împotriva tuturor formelor de discriminare. Semnatar al Cartei ONU „Free&Equal”,precum și al Cartei asociației franceze „L’Autre Cercle” încă din 2020, Renault Group promovează diversitatea, integritatea, egalitatea și cultura respectului, în care fiecare se simte inclus, respectat și valorizat. În conformitate cu misiunea sa, compania tocmai a pus în funcțiune o rețea de referenți pentru diversitatea LGBT+ în fabricile sale din Franța.
Această rețea, care urmează să se extindă ulterior la nivelul întregii companii, a fost concepută de Brice Camus, tehnician de calitate pentru furnizori la fabrica din Choisy-le-Roi și lider al programului We’R OutStandInG. El ne explică originea și modul de funcționare al acestui sistem inedit în sectorul industrial auto.
Cum a apărut ideea de a crea o rețea de referenți pentru diversitatea LGBT+ ?
„În 2019, am fost contactat de liderii organizației We’R OutStandInG, care m-au invitat să mă alătur lor. În acea perioadă, m-am gândit la ce aș putea aduce în plus. Învățând din experiențele mele anterioare, în care am fost uneori umilit public din cauza orientării mele sexuale, am căutat să creez o oportunitate de a sprijini persoanele care se confruntă cu acest tip de situație în fabrică. Să le ofer un punct de sprijin. De aici a venit ideea de a crea o rețea de persoane de contact identificate, pentru a le permite angajaților să știe la cine să apeleze, să fie ascultați și îndrumați către persoane competente care să îi ajute să-și rezolve problemele.”
Cum a luat naștere acest proiect?
„Am propus proiectul, explicând clar că responsabilii cu diversitatea LGBT+ nu vor fi o dublură a responsabililor cu etica, nici a celor însărcinați cu combaterea sexismului. Este important să nu generalizăm cu privire la aceste probleme pentru a aborda într-un mod mai cuprinzător diversele forme de discriminare. Este esențial să existe un interlocutor privilegiat! Proiectul a fost ulterior prezentat și susținut în cadrul Direcției de Resurse Umane din Franța și al Direcției de Producție din Franța.
Cum poți deveni coordonator pentru diversitatea LGBT+?
„Orice angajat motivat poate depune o candidatură! Rețeaua We’R OutStandInG organizează interviuri cu o durată cuprinsă între 45 de minute și o oră, care ne permit să aflăm care sunt motivațiile și cunoștințele interlocutorului nostru în ceea ce privește diversitatea LGBT+. Apoi, împreună cu departamentul de resurse umane al fiecărei locații, selectăm profilurile cele mai potrivite.”
Se intenționează ca acest program să fie extins la alte profesii / alte regiuni?
„Exact. La început, am implementat acest program în fabricile în care știam că există persoane care se confruntă cu dificultăți. Astăzi, suntem mândri că avem 15 coordonatori în 11 locații*. Cu ocazia prezentării programului în cadrul rețelei We’Re OutStandInG, am observat că există o cerere reală din partea locațiilor din sectorul terțiar. Planul nostru este să dezvoltăm rețeaua de coordonatori în toate locațiile din sectorul terțiar, dar și în rețeaua comercială.”
*ACI Villeurbanne; ACI Le Mans; STA Fabrica din Ruitz; Fabrica Alpine din Dieppe; Fabrica din Batilly; Fabrica din Cléon; Fabrica din Douai; Fabrica din Flins; Fabrica din Maubeuge; Fabrica din Sandouville; Fabrica din Choisy-le-Roi
Rețeaua We’R OutStandInG, un actor-cheie în promovarea incluziunii comunității LGBT+ în cadrul Renault Group
Înființată în 2012 pe baza voluntariatului angajaților, rețeaua We’R OutStandInG susține incluziunea persoanelor LGBT+ în cadrul companiei și crearea unui climat de lucru favorabil. Aceasta reunește angajați LGBT+ și angajați non-LGBT+ care susțin această cauză. Este un actor esențial în promovarea diversității LGBT+ în cadrul Grupului. Acțiunile acestei rețele contribuie la crearea unui mediu profesional în care fiecare se poate integra, își poate găsi locul, se poate dezvolta și poate fi pe deplin el însuși.
Rețeaua We’R OutStandInG numără peste 225 de membri. Aceasta evoluează continuu pentru a le permite angajaților să se implice activ.
În 2021, trei noi lideri s-au alăturat consiliului de administrație al We’R OutStanding, alături de Brice Camus și Valérie Hallouin: Aurélie Baudu, Guillaume Renard și Valentin Chabert.