A mecânica industrial e a formação técnica em destaque no Concurso de Excelência em Mecânica Alpine 2025
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Têm entre 17 e 28 anos, vêm de toda a França e partilham uma mesma paixão: amecânica industrial automóvel. No dia 13 de junho de 2025, os 16 finalistas do Concurso de Excelência em Mecânica Alpine (CEMA) reuniram-se nas instalações de Le Mans*, centro de especialização do Grupo em suspensões, na véspera das 24 Horas. Na agenda: uma final exigente, num cenário emblemático, para valorizar os conhecimentos técnicos, incentivar as vocações e ilustrar o compromisso do Renault Group com a formação e a transmissão de conhecimentos.
Uma mecânica de alta precisão para mudar as perceções
A mecânica automóvel já não é o que se pensa. Esta é a mensagem forte que o CEMA transmite desde a sua criação, em 2022. Organizado pelo Renault Group e pela Alpine, em parceria com o Ministério do Trabalho, o Ministério da Educação Nacional, a OPCO Mobilités, a ANFA e a FACOM, este concurso único em França aposta na excelência técnica para valorizar profissões que são, com demasiada frequência, subestimadas e com pouca representação feminina.
Esta quarta edição reuniu cerca de 1 500 participantes. Um recorde, reflexo de um entusiasmo crescente por um evento que combina formação, competição e paixão pela inovação. Após uma prova teórica e as meias-finais regionais, oito duplas foram selecionadas para a final. No local histórico de Le Mans, símbolo da excelência em chassis no seio do Grupo, os candidatos foram avaliados não só pelas suas competências mecânicas, mas também pelas suas competências interpessoais: espírito de equipa, gestão do stress e comunicação. A excelência é também uma atitude.
«É um prazer estar convosco, neste local emblemático do Grupo em Le Mans, para celebrar a final do CEMA. Este concurso valoriza os conhecimentos técnicos da nossa indústria. Mostra aos jovens que a mecânica é uma profissão de excelência, com um futuro promissor, marcada pela inovação e pela paixão», sublinhou Jean-Dominique Senard, presidente do Conselho de Administração do Renault Group, ao entregar os prémios aos vencedores, ao lado da ministra do Emprego e do Trabalho, Astrid Panosyan-Bouvet, do delegado interministerial Patrick Toulmet e de Bruno Famin, diretor da Alpine Motorsports.
A formação técnica como alavanca de uma estratégia de RH ambiciosa
Muito mais do que um evento, este concurso personifica a visão do Renault Group em matéria de formação. Face às rápidas mudanças no setor – eletrificação, digitalização, economia circular –, o Grupo investe maciçamente no reforço das competências das suas equipas e da sua rede.
A ReKnow University, uma universidade empresarial fundada em 2021, é hoje um pilar desta transformação. Com já mais de 38 500 pessoas formadas, oferece percursos de formação em torno das tecnologias do futuro: motores elétricos, cibersegurança, inteligência artificial, dados… Nos seus campus de Flins, Cléon ou ainda a nível internacional (Turquia, Espanha, Argentina e Brasil, até à data), as formações técnicas baseiam-se na aprendizagem através da prática («Learning by practice»).
«Quando valorizamos a juventude, a formação e as profissões de elevada especialização técnica, criamos vocações. E essas vocações são fundamentais para responder aos desafios da rede. Num mundo em plena transição energética, este concurso visa incentivar os jovens a seguirem percursos profissionais ambiciosos, promissores e repletos de oportunidades concretas.»
Arnaud Sautier
Responsável pela Formação da Rede em França
A rede Renault, motor da integração e da igualdade de oportunidades
Com suas 2 700 agências e 450 concessionários, a rede Renault é uma das mais densas de França. É também um excelente espaço de inserção profissional, em estreita colaboração com os Centros de Formação de Aprendizes (CFA), as escolas secundárias profissionais e os intervenientes do setor. Através do CEMA, são os próprios formadores (professores, membros do júri, parceiros institucionais) que se mobilizam para dar vida a um ecossistema virtuoso, onde a formação técnica em mecânica industrial automóvel e o emprego se cruzam.
O concurso insere-se também numa dinâmica de inclusão. Em 2025, a participação feminina atingiu 7 %, um valor em ascensão, mas ainda modesto num setor que continua a ser predominantemente masculino. O Renault Group está a tomar medidas para inverter esta tendência, com objetivos claros: 50 % de mulheres entre aprendizes e estagiárias a partir de 2025 e 30 % de mulheres em cargos de direção até 2030.
«Este concurso é uma excelente montra para as nossas profissões. Oferece aos participantes uma excelente oportunidade para demonstrarem o seu saber-fazer e o seu potencial. Mostra que a mecânica, longe dos clichés, é um domínio de especialização, inovação e paixão», salienta Arnaud Sautier.
Os vencedores desta edição de 2025, Loïc Caron e Axel Malle, com 19 e 23 anos, respetivamente, irão realizar um estágio na Hypertech Alpine, em Viry-Châtillon. Uma imersão no templo da alta tecnologia, com a possibilidade de um contrato de aprendizagem. Uma ponte entre as salas de aula dos institutos profissionais e o mundo do desporto automóvel.
*A unidade de Le Mans passa a chamar-se «La Manufacture Louis Schweitzer» a partir de 7 de abril de 2026.*
