Mecanica industrială și formarea tehnică, puse în valoare de Concursul de excelență în mecanică „Alpine 2025”
Publicat pe
Au vârste cuprinse între 17 și 28 de ani, provin din toată Franța și împărtășesc aceeași pasiune:mecanica industrială auto. Pe 13 iunie 2025, cei 16 finaliști ai Concursului de Excelență în Mecanică Alpine (CEMA) s-au reunit la Le Mans*, centrul de expertiză al Grupului în domeniul sistemelor de suspensie, cu o zi înaintea cursei de 24 de ore. La program: o finală exigentă, într-un cadru emblematic, menită să pună în valoare competențele tehnice, să încurajeze vocațiile și să ilustreze angajamentul Renault Group în favoarea formării și transmiterii cunoștințelor.
O mecanică de înaltă precizie pentru a schimba percepțiile
Mecanica auto nu mai este ceea ce credem noi. Acesta este mesajul puternic pe care CEMA îl transmite încă de la înființarea sa, în 2022. Organizat de Renault Group și Alpine, în parteneriat cu Ministerul Muncii, Ministerul Educației Naționale, OPCO Mobilités, ANFA și FACOM, acest concurs unic în Franța mizează pe excelența tehnică pentru a pune în valoare meserii prea des subestimate și în care femeile sunt prea puțin reprezentate.
Această a patra ediție a reunit aproape 1 500 de participanți. Un record, care reflectă un entuziasm tot mai mare pentru un eveniment ce îmbină pedagogia, competiția și pasiunea pentru inovație. După o probă teoretică și semifinale regionale, opt echipe au fost selectate pentru finală. Pe site-ul istoric de la Le Mans, simbol al excelenței în domeniul șasiurilor în cadrul Grupului, candidații au fost evaluați nu numai pe baza competențelor lor mecanice, ci și pe baza calităților lor interpersonale: spirit de echipă, gestionarea stresului, comunicare. Excelența este, de asemenea, o stare de spirit.
„Este o bucurie să mă aflu alături de voi, în acest sediu emblematic al Grupului din Le Mans, pentru a sărbători finala CEMA. Acest concurs pune în valoare competențele industriei noastre. El le arată tinerilor că mecanica este o meserie de excelență, cu un viitor promițător, caracterizată de inovație și pasiune”, a subliniat Jean-Dominique Senard, președintele Consiliului de Administrație al Renault Group, în timp ce înmâna premiile câștigătorilor, alături de ministra Muncii și Ocupării Forței de Muncă, Astrid Panosyan-Bouvet, de delegatul interministerial Patrick Toulmet și de Bruno Famin, directorul Alpine Motorsports.
Formarea tehnică ca motor al unei strategii ambițioase de resurse umane
Mult mai mult decât un simplu eveniment, acest concurs întruchipează viziunea Renault Group în materie de formare profesională. În contextul schimbărilor rapide din sector – electrificare, digitalizare, economia circulară –, Grupul investește masiv în dezvoltarea competențelor echipelor sale și ale rețelei sale.
ReKnow University, o universitate corporativă înființată în 2021, este astăzi un pilon al acestei transformări. Cu peste 38 500 de persoane formate până în prezent, aceasta oferă programe de formare axate pe tehnologiile viitorului: motoare electrice, securitate cibernetică, inteligență artificială, date… În campusurile sale din Flins, Cléon sau chiar la nivel internațional (Turcia, Spania, Argentina și Brazilia până în prezent), programele de formare tehnică se bazează pe învățarea prin practică („Learning by practice”).
„Atunci când punem în valoare tineretul, formarea profesională și meseriile cu un grad ridicat de specializare tehnică, creăm vocații. Iar aceste vocații sunt esențiale pentru a face față provocărilor cu care se confruntă rețeaua. Într-un context marcat de tranziția energetică, acest concurs își propune să încurajeze tinerii să urmeze traiectorii profesionale ambițioase, care le oferă perspective de viitor și oportunități concrete.”
Arnaud Sautier
Responsabil cu formarea în cadrul rețelei din Franța
Rețeaua Renault, motor al integrării și al egalității de șanse
Cu cele 2 700 de agenții și 450 de reprezentanțe, rețeaua Renault este una dintre cele mai dense din Franța. De asemenea, reprezintă un mediu excelent de integrare profesională, în strânsă legătură cu centrele de formare a ucenicilor (CFA), liceele profesionale și actorii din sector. Prin intermediul CEMA, formatorii înșiși (profesori, membri ai comisiilor de evaluare, parteneri instituționali) se mobilizează pentru a da viață unui ecosistem virtuos, în care formarea tehnică în domeniul mecanicii industriale auto și piața muncii se întâlnesc.
Concursul se înscrie, de asemenea, într-o dinamică de incluziune. În 2025, participarea femeilor a atins 7 %, o cifră în creștere, dar încă modestă într-un sector care rămâne în mare majoritate masculin. Renault Group ia măsuri pentru a inversa această tendință, cu obiective clare: 50 % femei ucenice și stagiară începând din 2025, 30 % femei în funcții de conducere până în 2030.
„Acest concurs este o vitrină extraordinară pentru meseriile noastre. El oferă participanților o ocazie excelentă de a-și demonstra priceperea și potențialul. Demonstrează că mecanica, departe de stereotipuri, este un domeniu al expertizei, al inovației și al pasiunii”, subliniază Arnaud Sautier.
Câștigătorii ediției din 2025, Loïc Caron și Axel Malle, în vârstă de 19, respectiv 23 de ani, vor efectua un stagiu la Hypertech Alpine din Viry-Châtillon. O experiență de imersiune în templul tehnologiei de vârf, cu posibilitatea unui viitor contract de ucenicie. O punte de legătură între băncile liceelor profesionale și lumea sporturilor cu motor.
*Unitatea din Le Mans va deveni „manufactura Louis Schweitzer” începând cu 7 aprilie 2026.*
