Em Cléon, uma fábrica-escola para transformar competências e a indústria
Resumo do artigo
Em Seine-Maritime, em Cléon, a histórica fábrica do Renault Group está se reinventando. Seu objetivo: passar da produção de motores a combustão para motores elétricos. Seu desafio: capacitar os funcionários em novas competências relacionadas à tecnologia elétrica e facilitar a transição do Grupo para uma mobilidade sustentável.
A lembrar
Em Cléon, o Renault Group está implantando uma fábrica de aprendizagem dedicada à produção de motores elétricos.
Esse modelo inovador combina formação profissional e produção industrial no mesmo local.
Os alunos são treinados em condições reais, diretamente nas linhas de produção de motores elétricos.
Desde 2022, o campus já ministrou mais de 23.000 horas de treinamento nas áreas da eletricidade.
Os cursos são certificados, reconhecidos pelo Estado e abertos a funcionários, estudantes e pessoas em reconversão profissional.
Essa iniciativa apoia a transição para a mobilidade elétrica, ao mesmo tempo em que fortalece o emprego e as competências industriais locais.
O setor automotivo está em constante evolução, assim como as competências necessárias para a produção de veículos
Na Europa, a indústria automotiva está passando por uma grande transformação tecnológica: a transição dos veículos a combustão para os elétricos, o que representa um grande desafio para quem trabalha nas fábricas. Milhares de profissionais da indústria automotiva precisam hoje se adaptar e aprender a dominar novas tecnologias de ponta.
Diante dessa transformação, a formação profissional se adapta e se reinventa. No Renault Group, tomamos a decisão ousada de investir naquilo que sempre foi o nosso ponto forte: o desenvolvimento das competências dos nossos colaboradores.
Fábricas que produzem motores e competências
Nossa universidade corporativa, a ReKnow University, foi criada para acompanhar a transformação do setor automotivo e permitir que os funcionários adquiram as competências específicas da mobilidade elétrica. Em Cléon, essa iniciativa se concretiza por meio das fábricas-escola, que articulam estreitamente produção e aprendizagem.
«O projeto surgiu de uma convicção: há coisas que não se aprendem nem online nem nas salas de aula. Por isso, transformamos nossa fábrica para produzir motores elétricos e, ao lado dela, criamos um campus para formar aqueles que desejam aprender a fabricá-los.»
Na prática, um campus dedicado, localizado dentro do complexo industrial, permite que os funcionários recebam treinamento em áreas relacionadas a motores elétricos utilizando máquinas industriais, em um ambiente que recria as condições reais de produção. Essa simulação facilita a transferência de competências para postos de trabalho de uma nova geração.
Não estamos falando de um protótipo, mas de uma nova realidade pedagógica e industrial, baseada em uma forte convicção: a aprendizagem pela prática. E os resultados são evidentes, com mais de 23.000 horas de treinamento ministradas desde a criação do campus em 2022.
Uma transição aberta a todas e a todos
Com base no sucesso desse novo modelo de formação, o Renault Group decidiu abrir as portas dessas fábricas-escola a um público mais amplo, como estudantes e pessoas em processo de requalificação profissional que não são funcionários do Grupo. Assim, todos têm seu lugar nessa formação certificada e reconhecida pelo Estado.
«Desde o início, quisemos uma formação aberta a todos, dentro do Renault Group, é claro, mas também fora dele: estudantes, fornecedores ou profissionais autônomos podem se beneficiar dela. Para o Grupo, a revolução da eletrificação só será um sucesso se não deixar ninguém de fora.»
Consolidar o know-how onde ele surgiu
Cléon não é um local como os outros. Desde 1958, é um dos motores industriais da Normandia. Gerações de homens e mulheres aprenderam ali seu ofício, transmitiram seus conhecimentos e deram vida a uma região. A escolha de Cléon como campus de transformação não é por acaso. Para o Renault Group, trata-se de uma convicção. Cabe a nós formar e desenvolver o know-how automotivo localmente para preservar o emprego na região.
Pois formar profissionalmente no local significa manter empregos na região, atrair talentos e permitir que fornecedores, subcontratados e parceiros, por sua vez, aprimorem suas competências. Em Cléon, não fabricamos apenas motores elétricos. Estamos construindo um futuro industrial em comum.
Todas essas razões levaram o Renault Group a abrir centros de treinamento semelhantes em outras unidades, como, na região de Île-de-France, o de Lardy, especializado em baterias, e o de Flins, voltado para a economia circular.
Perguntas frequentes
01
O que é uma fábrica de aprendizagem no Renault Group?
02
Quem pode participar de um curso na fábrica-escola de Cléon?
03
Por que a fábrica-escola de Cléon é estratégica para a indústria automotiva?
Uma fábrica-escola é um modelo industrial e pedagógico que combina formação e produção no mesmo local. Em Cléon, ela permite aprender a fabricar motores elétricos diretamente em equipamentos industriais, em condições reais. Esse modelo acelera a aquisição das competências necessárias para a transição para a mobilidade elétrica.
Os cursos estão abertos aos funcionários do Renault Group, mas também a estudantes, parceiros industriais e pessoas em processo de requalificação profissional. São cursos certificados, reconhecidos pelo Estado e voltados para as profissões relacionadas ao motor elétrico e à indústria automotiva em transformação.
A fábrica-escola de Cléon responde a um grande desafio: adaptar as competências industriais à transição dos motores a combustão para os motores elétricos. Ao oferecer treinamento diretamente no local, ela permite manter os empregos locais, desenvolver novas especializações e apoiar a transformação da indústria automotiva rumo a uma mobilidade mais sustentável.
