DIE RENAULT-GRUPPE BEI DEN „TROPHÉES DE LA MIXITÉ“ AUSGEZEICHNET
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Am Donnerstag, dem 5. März, wurde der Renault Group im Rahmen der ersten „Trophées de la Mixité“ für die Automobil- und Mobilitätsbranche ausgezeichnet. Die vom Verein WAVE (WoMen and Vehicles in Europe) organisierte Preisverleihung hatte zum Ziel, Unternehmen zu würdigen, die die Geschlechtergleichstellung zu einem zentralen Entwicklungsfaktor in ihren Organisationen machen.
von der Renault Group
Anlässlich der Verleihung der „Trophées de la Mixité“ im Automobil- und Mobilitätssektor wurden fünf Preise an wichtige Akteure der Branche verliehen. Tristan Lormeau, Personalvorstand von Renault France, nahm den ersten Preis des Abends entgegen. The Renault Group won the Trophy for the Equal Pay Index between women and men. This index is calculated annually – in all companies with more than 50 employees – based on indicators such as compensation, salary increases, or even gender parity*. The company was also nominated for the Trophy for General Women’s Participation.
„Unser Ziel ist es, weitere Fortschritte bei der Erhöhung des Frauenanteils in der Renault Group zu erzielen, da dies ein zentraler Hebel unserer Politik für Vielfalt und Inklusion ist.“
Tristan Lormeau, Personalvorstand von Renault France.
Der Verein WAVE (WoMen and Vehicles in Europe) – mit dem Renault seit seiner Gründung im Jahr 2008 zusammenarbeitet – organisierte diese Veranstaltung. Sein Ziel? Frauen die Berufe in der Automobil- und Mobilitätsbranche näherzubringen und für diese zu begeistern. Im Jahr 2019 machten Frauen noch immer nur 12 % der Beschäftigten in dieser Branche aus. Laut WAVE ermöglicht eine größere Geschlechtervielfalt, das Spektrum an Talenten zu erweitern und die unterschiedlichen und sich ergänzenden Stärken von Frauen und Männern zu nutzen.
*Weitere Informationen zum Index zur Gleichstellung im Berufsleben finden Sie hier.
Die Initiativen von Renault zur Förderung der Geschlechtervielfalt
Die Auszeichnung, die Tristan Lormeau erhalten hat, zeugt davon, wie wichtig Renault die Gleichstellung von Frauen und Männern sowohl in der Zentrale als auch in den Werken und bei den Vertragshändlern ist. Die Gleichstellung ist nach wie vor eine Quelle der Vielfalt und der Leistungsfähigkeit.
In diesem Sinne hat Renault vor zehn Jahren die Initiative „Women@Renault“ ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um einen Personalaktionsplan, der darauf abzielt, den Frauenanteil auf allen Ebenen des Unternehmens zu erhöhen. Dieser Anteil steigt übrigens seit mehreren Jahren kontinuierlich an. Derzeit machen Frauen fast ein Viertel der Belegschaft aus.
Women@Renault ist zudem ein internes, gemischtgeschlechtliches und internationales Netzwerk, das darauf abzielt, einen Mentalitätswandel herbeizuführen. Mit seinen 5.000 Mitgliedern (davon 25 % Männer) ermöglicht das Netzwerk den Austausch, um die besten Lösungen im Bereich der Geschlechtergleichstellung zu finden. Kurz gesagt: ein kooperativer und kein militanter Ansatz, um Veränderungen voranzutreiben.