LE RENAULT GROUPE BEI DEN „TROPHÉES DE LA MIXITÉ“ AUSGEZEICHNET
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Am Donnerstag, dem 5. März, wurde die Renault Group im Rahmen der ersten „Trophées de la Mixité“ für Vielfalt in der Automobil- und Mobilitätsbranche ausgezeichnet. Die vom Verein WAVE (WoMen and Vehicles in Europe) organisierte Preisverleihung hatte zum Ziel, Unternehmen zu würdigen, die die Geschlechtervielfalt zu einem zentralen Entwicklungsfaktor in ihren Organisationen machen.
von der Renault Group
Anlässlich der Verleihung der „Trophées de la Mixité“ im Bereich Automobil und Mobilität wurden fünf Preise an wichtige Akteure der Branche vergeben. Tristan Lormeau, Personalvorstand von Renault France, nahm den ersten Preis des Abends entgegen. The Renault Group won the Trophy for the Index for Gender Equality. This index is calculated annually – in all companies with more than 50 employees – based on indicators such as compensation, salary increases, or gender parity*. The company was also nominated for the Trophy for Overall Women’s Participation.
„Unser Ziel ist es, die Frauenquote in der Renault Group weiter zu erhöhen, da dies ein zentraler Hebel unserer Politik für Vielfalt und Inklusion ist.“
Tristan Lormeau, Personalvorstand von Renault France.
Der Verein WAVE (WoMen and Vehicles in Europe) – mit dem Renault seit seiner Gründung im Jahr 2008 zusammenarbeitet – organisierte diese Veranstaltung. Sein Ziel? Frauen die Berufe in der Automobil- und Mobilitätsbranche näherzubringen und für sie zu werben. Im Jahr 2019 machten Frauen noch immer nur 12 % der Beschäftigten in dieser Branche aus. Laut WAVE ermöglicht eine größere Geschlechtervielfalt, das Spektrum an Talenten zu erweitern und die unterschiedlichen und sich ergänzenden Fähigkeiten von Frauen und Männern zu nutzen.
*Weitere Informationen zum Index für berufliche Gleichstellung finden Sie hier.
Renaults Initiativen zur Förderung der Geschlechtervielfalt
Die Auszeichnung, die Tristan Lormeau erhalten hat, zeugt davon, wie wichtig Renault die Gleichstellung von Frauen und Männern sowohl in der Zentrale als auch in den Werken und bei den Vertragshändlern ist. Die Gleichstellung ist nach wie vor eine Quelle der Vielfalt und der Leistungsfähigkeit.
In diesem Sinne hat Renault vor zehn Jahren „Women@Renault“ ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um einen Personalaktionsplan, der darauf abzielt, den Frauenanteil auf allen Unternehmensebenen zu erhöhen. Dieser Anteil steigt übrigens seit mehreren Jahren kontinuierlich an. Derzeit machen Frauen fast ein Viertel der Belegschaft aus.
Women@Renault ist auch ein internes, gemischtgeschlechtliches und internationales Netzwerk, das darauf abzielt, einen Mentalitätswandel herbeizuführen. Mit seinen 5.000 Mitgliedern (davon 25 % Männer) ermöglicht das Netzwerk den Austausch, um die besten Lösungen im Bereich der Geschlechtergleichstellung zu finden. Kurz gesagt: ein kooperativer und kein militanter Ansatz, um etwas zu bewegen.