Kampf gegen die Diskriminierung von LGBT+: Die Renault Group engagiert sich und unterzeichnet die UN-Charta „Free and Equal“

Aktualisiert am 08.06.2020

Jeden Menschen unabhängig von seiner sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität gleichberechtigt zu behandeln, die Mitarbeiter zu unterstützen, damit sie sich einbezogen, respektiert und wertgeschätzt fühlen, und zu einer inklusiveren Gesellschaft innerhalb und außerhalb des Unternehmens beizutragen – aus all diesen Gründen hat sich die Renault Group den Unterzeichnern der UN-Charta „Free & Equal“ angeschlossen.
Die Grundprinzipien dieser Charta fordern die Unterstützung der Gleichberechtigung und der fairen Behandlung von LBGT+*-Personen im Unternehmen. Zu diesen von den Vereinten Nationen festgelegten Verhaltensnormen gehört die Beendigung der Diskriminierung am Arbeitsplatz, aber auch im Geschäftsverkehr mit Kunden und der Öffentlichkeit. Die Charta ermutigt Unternehmen zudem, die Rechte von LGBT+-Personen in den Ländern, in denen sie tätig sind, zu verteidigen, unter anderem durch die Förderung und Unterstützung lokaler Vereinigungen.

Entscheidungen von Unternehmen – sei es in den Bereichen Personalwesen, Investitionen, Beschaffung oder sogar Marketing – können reale und mitunter tiefgreifende Auswirkungen auf dieMenschenrechte haben.
Zeid Ra'ad Al Hussein, Hoher Kommissar der Vereinten Nationen für Menschenrechte

Eine halbe Million Menschen arbeiten an den physischen und virtuellen Arbeitsplätzen der Renault Group zusammen, im Rahmen unserer Allianz mit Nissan und Mitsubishi sowie mit unseren zahlreichen Partnern weltweit.
Es ist noch ein langer Weg, bis Inklusion für alle, ohne Ausnahme, Realität ist. Wir alle setzen uns für dieses gemeinsame Ziel ein und machen stetige Fortschritte, in der festen Überzeugung, dass Vielfalt uns stärker macht.
Francois Roger, Leiter Personalwesen, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie Immobilien und allgemeine Dienste, Renault Group

Alle Formen der Vielfalt im Unternehmen einbeziehen

Das Akzeptieren von Unterschieden ist ein wichtiger Faktor für das individuelle Wohlbefinden. Es ermöglicht jedem, er selbst zu sein und in einem entspannteren Umfeld zu arbeiten. Das berufliche und das private Leben sind eng miteinander verflochten. Man entscheidet sich nicht morgens vor der Arbeit, seine sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität zu Hause zu lassen. Auch wenn Vielfalt an sich kein Leistungskriterium ist, trägt ihre Förderung und Integration eindeutig dazu bei.

Wer den Berg versetzt, ist derjenige, der damit beginnt, die kleinen Steine wegzuräumen

Ein Unternehmen allein kann die Gesellschaft, in der es tätig ist, sicherlich nicht verändern, aber es kann Maßnahmen ergreifen, um Diskriminierung zu ahnden, Stereotypen zu bekämpfen, interne Netzwerke oder Veranstaltungen zu unterstützen, die Mitarbeiter zu sensibilisieren, damit die Rechte der Menschen gewahrt werden, und seinen Einfluss nutzen, um positiv zu wirken. In diesem Zusammenhang hat sich der Renault Group neben der Charta „Free & Equal“ auch dazu entschlossen, die Charta von „L’Autre Cercle“ für Frankreich zu unterzeichnen. Dies zeigt das umfassende Engagement der Gruppe, das auf lokaler Ebene in den verschiedenen Ländern, in denen sie vertreten ist und wo es gesetzlich zulässig ist, umgesetzt werden soll.
Jeden Menschen in seiner Einzigartigkeit anzuerkennen, trägt somit dazu bei, ein Unternehmen aufzubauen, in dem sich jeder gehört, anerkannt und begleitet fühlt.

*LGBT+: Die Begriffe „Lesben“, „Schwule“ und „Bisexuelle“ (oder „Bi“) bezeichnen Personen, die sich zum gleichen Geschlecht hingezogen fühlen; der Begriff „Transgender“ (oder „Trans“) Personen, deren Geschlechtsidentität von dem Geschlecht abweicht, das ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde, und der Begriff „intersexuell“ Personen, deren Geschlechtsmerkmale nicht dem binären Konzept eines männlichen oder weiblichen Körpers entsprechen.