Le Renault Group, galardonado en los Premios a la Diversidad
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El jueves 5 de marzo, el Renault Group fue galardonado en la primera edición de los Premios a la Diversidad en el Sector del Automóvil y la Movilidad. Organizada por la asociación WAVE (WoMen and Vehicles in Europe), la ceremonia tenía como objetivo reconocer a las empresas que hacen de la diversidad un verdadero eje de desarrollo dentro de sus organizaciones.
por Renault Group
Con motivo de los Premios a la Diversidad en el Sector del Automóvil y la Movilidad, se han otorgado cinco galardones a figuras clave del sector. Tristan Lormeau, director de Recursos Humanos de Renault Francia, recibió el primer premio de la velada. El Renault Group se ha alzado con el Trofeo del Índice de Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres. Se trata de un índice que se calcula cada año —en todas las empresas de más de 50 empleados— a partir de indicadores como la remuneración, los aumentos salariales o la paridad*. La empresa también estaba nominada al Trofeo de Feminización Global.
«Nuestra ambición es seguir avanzando en la incorporación de mujeres al Renault Group, ya que es un factor clave de nuestra política de Diversidad e Inclusión».
Tristan Lormeau, director de Recursos Humanos de Renault Francia.
La asociación WAVE (WoMen and Vehicles in Europe) —de la que Renault es socio desde su creación en 2008— organizó esta ceremonia. ¿Su objetivo? Dar a conocer y promover entre las mujeres las profesiones relacionadas con el sector del automóvil y la movilidad. En 2019, las mujeres seguían representando solo el 12 % de los trabajadores del sector. Según WAVE, aumentar la diversidad de género permite ampliar el abanico de talentos y aprovechar las características específicas de las mujeres, que son diferentes y complementarias a las de los hombres.
*Para obtener más información sobre el índice de igualdad profesional, haz clic aquí.
Las iniciativas de Renault en favor de la diversidad de género
El premio que ha recibido Tristan Lormeau pone de manifiesto la importancia que Renault concede a la diversidad de género, tanto en la sede central como en las fábricas y los concesionarios. La diversidad sigue siendo una fuente tanto de riqueza como de rendimiento.
Con este objetivo, Renault puso en marcha Women@Renault hace 10 años. Se trata de un plan de acción de recursos humanos cuyo objetivo es mejorar la representación de las mujeres en todos los niveles de la empresa. De hecho, esta proporción no ha dejado de aumentar desde hace varios años. En la actualidad, las mujeres representan casi una cuarta parte de la plantilla.
Women@Renault es también una red social interna, mixta e internacional, cuyo objetivo es cambiar las mentalidades. Con sus 5.000 miembros (de los cuales el 25 % son hombres), la red permite el intercambio de ideas para encontrar las mejores soluciones en materia de diversidad de género. En definitiva, se trata de un enfoque colaborativo, y no militante, para lograr cambios.