Lucha contra la discriminación de las personas LGBT+: el Renault Group se compromete y firma la Carta de la ONU «Free and Equal»

Actualización del 8 de junio de 2020

Tratar a todas las personas en pie de igualdad, independientemente de su orientación sexual o identidad de género; ayudar y apoyar a los empleados para que se sientan incluidos, respetados y valorados; contribuir a una sociedad más inclusiva tanto dentro como fuera de la empresa. Por todas estas razones, Renault Group se ha sumado a las empresas firmantes de la carta de la ONU «Free & Equal».
Los principios fundamentales de esta carta exigen apoyar la igualdad de derechos y el trato equitativo de las personas LGBT+* en la empresa. Entre estas normas de conducta establecidas por las Naciones Unidas figura el fin de la discriminación en el lugar de trabajo, pero también en las operaciones comerciales dirigidas a los clientes y al público en general. La carta también anima a las empresas a defender los derechos de las personas LGBT+ en los países en los que están presentes, incluso mediante la promoción y el apoyo a las asociaciones locales.

Las decisiones de las empresas, ya sea en materia de recursos humanos, inversión, abastecimiento e incluso marketing, pueden tener un impacto real, y en ocasiones profundo, en los derechos humanos.
Zeid Ra'ad Al Hussein, Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos

Medio millón de personas interactúan en los entornos de trabajo físicos y virtuales del Renault Group, en el marco de nuestra Alianza con Nissan y Mitsubishi, así como con nuestros numerosos socios en todo el mundo.
Aún queda un largo camino por recorrer antes de que la inclusión sea una realidad para todas y todos, sin excepción. Todos y todas estamos comprometidos con este objetivo común y avanzamos de forma constante, con la convicción inquebrantable de que la diversidad nos hace más fuertes.
François Roger, director de Recursos Humanos, Prevención y Protección de Inmuebles y Servicios Generales, Renault Group

Incluir todas las formas de diversidad en la empresa

Aceptar las diferencias es un factor clave para el bienestar individual. Esto permite a cada uno ser uno mismo y trabajar en un entorno más tranquilo. La vida profesional y la vida personal están estrechamente relacionadas. Nadie decide dejarse en casa su orientación sexual o su identidad de género por la mañana antes de ir al trabajo. Si bien la diversidad en sí misma no es un criterio de rendimiento, promoverla e integrarla contribuye claramente a ello.

Quien mueve la montaña es quien empieza a quitar las piedras pequeñas

Es cierto que una empresa por sí sola no puede transformar la sociedad en la que opera, pero puede adoptar medidas para sancionar la discriminación, luchar contra los estereotipos, apoyar redes internas o eventos, sensibilizar a los empleados para que se respeten los derechos de las personas y utilizar su influencia para actuar de forma positiva. En este contexto, el Renault Group, además de la carta «Free & Equal», ha decidido firmar también la carta de «L’Autre Cercle» para Francia. Esto demuestra el compromiso global del Renault Group, que pretende aplicarse a nivel local en los distintos países en los que está presente, siempre que la ley lo permita.
Reconocer a cada persona en sus diferencias contribuye así a construir una empresa en la que todos y todas se sientan escuchados, reconocidos y acompañados.

*LGBT+: Los términos «lesbianas», «gais» y «bisexuales» (o «bi») se refieren a las personas que se sienten atraídas por personas de su mismo sexo; el término «transgénero» (o «trans»), a las personas cuya identidad de género difiere del sexo que se les asignó al nacer, y el término «intersexual», a aquellas cuyas características sexuales no se ajustan a la noción binaria de cuerpo masculino o femenino.