Renault Group nombra a responsables de diversidad LGBT+ en sus fábricas francesas
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Crear las condiciones necesarias para una cultura inclusiva, de modo que cada empleado pueda aportar su pasión, dar lo mejor de sí mismo y desarrollarse plenamente, sin dejar de ser él mismo. Con este objetivo, Renault Group ha puesto en marcha recientemente una red de referentes de diversidad LGBT+ en sus fábricas de Francia. Brice Camus, técnico de calidad de proveedores en la fábrica de Choisy-le-Roi y líder de We’R OutStandInG, es el impulsor de esta iniciativa, cuyo origen y funcionamiento nos explica a continuación.
En este 17 de mayo de 2021, Día Mundial contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, Renault Group viste su logotipo y los de sus marcas con los colores del arcoíris. Un símbolo de su compromiso con la inclusión y contra todas las formas de discriminación. Como signatario de la carta «Free&Equal» de la ONU,así como de la carta de la asociación francesa L’Autre Cercle desde 2020, Renault Group defiende la diversidad, la integridad, la igualdad y una cultura del respeto en la que todos se sientan incluidos, respetados y valorados. En consonancia con su razón de ser, la empresa acaba de poner en marcha una red de responsables de diversidad LGBT+ en sus fábricas de Francia.
Esta red, que se ampliará posteriormente a toda la empresa, fue ideada por Brice Camus, técnico de calidad de proveedores en la fábrica de Choisy-le-Roi y líder de We’R OutStandInG. Nos explica el origen y el funcionamiento de este sistema, inédito en el sector de la automoción.
¿Cómo surgió la idea de crear una red de referentes en materia de diversidad LGBT+?
«En 2019, los responsables de We’R OutStandInGse pusieron en contacto conmigo para que me uniera a ellos. Durante ese tiempo, reflexioné sobre qué más podía aportar. A partir de las lecciones aprendidas de mis experiencias pasadas, en las que en ocasiones me humillaron públicamente por mi orientación sexual, busqué crear una oportunidad para apoyar a las personas que se enfrentan a este tipo de situaciones en la fábrica. Ofrecerles un punto de apoyo. De ahí surgió la idea de crear una red de personas de referencia identificadas para que los trabajadores sepan a quién acudir, sean escuchados y sean derivados a personas competentes que puedan ayudarles a resolver sus problemas».
¿Cómo surgió este proyecto?
«Presentamos el proyecto dejando claro que los responsables de diversidad LGBT+ no serían un duplicado de los responsables de ética, ni de los encargados de luchar contra el sexismo. Es importante no generalizar sobre estos problemas para abordar de forma más completa las diversas formas de discriminación. ¡Contar con un interlocutor privilegiado es fundamental! Posteriormente, el proyecto se presentó y recibió el apoyo de la Dirección de Recursos Humanos de Francia y de la Dirección de Fabricación de Francia.
¿Cómo se llega a ser referente en materia dediversidad LGBT+?
«¡Cualquier empleado motivado puede presentar su candidatura! La red We’R OutStandInG organiza entrevistas de entre 45 minutos y 1 hora, lo que nos permite conocer las motivaciones y los conocimientos de nuestro interlocutor en materia de diversidad LGBT+. A continuación, junto con el departamento de RR. HH. de cada centro, seleccionamos los perfiles más adecuados.»
¿Está previsto que esta iniciativa se amplíe a otros sectores o a otras regiones?
«Exactamente. Al principio lo pusimos en marcha en las fábricas en las que teníamos constancia de casos de personas que sufrían. Hoy en día, nos enorgullece contar con 15 personas de referencia en 11 centros*. Durante la presentación del programa en la red We’Re OutStandInG, nos dimos cuenta de que existe una demanda real por parte de los centros del sector terciario. Nuestro plan de acción consiste en ampliar la red de personas de referencia a todos los centros del sector terciario, pero también a la red comercial.»
*ACI Villeurbanne; ACI Le Mans; STA Fábrica de Ruitz; Fábrica Alpine de Dieppe; Fábrica de Batilly; Fábrica de Cléon; Fábrica de Douai; Fábrica de Flins; Fábrica de Maubeuge; Fábrica de Sandouville; Fábrica de Choisy-le-Roi
La red We’R OutStandInG, un actor clave en la inclusión LGBT+ de Renault Group
Creada en 2012 gracias a la iniciativa voluntaria de los empleados, la red We’R OutStandInG promueve la inclusión de las personas LGBT+ en la empresa y la creación de un ambiente de trabajo acogedor. Reúne a empleados LGBT+ y a empleados no LGBT+ que apoyan esta causa. Es un actor fundamental para promover la diversidad LGBT+ en el Grupo. Las iniciativas de esta red contribuyen a crear un entorno profesional en el que cada persona pueda integrarse, encontrar su lugar, desarrollarse y ser plenamente ella misma.
La red We’R OutStandInG cuenta con más de 225 miembros. No deja de evolucionar para permitir que los empleados se sientan útiles.
En 2021, tres nuevos líderes se incorporaron a la junta directiva de We’R OutStanding junto a Brice Camus y Valérie Hallouin: Aurélie Baudu, Guillaume Renard y Valentin Chabert.