Per un'etica condivisa
All’interno del Grouppo Renault, l’etica e la compliance sono applicate a tutti i livelli.
Il Grouppo Renault agisce come azienda responsabile e promuove la non discriminazione, l’equità, la parità di genere, la diversità dei percorsi e dei profili, l’assistenza alle persone con disabilità, il dialogo e la qualità della vita sul lavoro.
Più etici, più giusti, più umani, saremo individualmente e collettivamente più forti.
L'allineamento della nostra Ragione d'Essere, della nostra etica e della nostra strategia contribuisce fortemente alla sostenibilità del Gruppo. Consideriamo il rispetto e la promozione dell'etica e della conformità una leva essenziale per la performance e una fonte di attrattiva.
Il Grouppo Renault si aggiudica il premio per la trasparenza nel campo dell'etica e della conformità
Il 6 novembre 2025, il Grouppo Renault ha ricevuto da “Labrador Transparency” il Gran Premio “tutte le categorie” per la sua trasparenza e il suo impegno in materia di informazione etica e di conformità. Questo premio comprende la Carta Etica, il Codice di condotta anticorruzione, il Piano di vigilanza, la Politica sulla privacy, il Documento di registrazione universale e il sito web. Un momento importante che pone l'Etica e la Conformità al centro degli impegni del Grouppo Renault.
Il Grouppo Renault, certificato ISO 37001
Grazie all'impegno di tutti i suoi team, il Grouppo Renault ha ottenuto la certificazione ISO 37001. Standard internazionale in materia di prevenzione e lotta alla corruzione, questa certificazione testimonia la volontà del Grouppo di promuovere pratiche etiche e di integrità. Nel 2024, il Grouppo Renault diventa così la prima azienda del settore automobilistico francese a ricevere questo prestigioso riconoscimento.
Carta etica del Grouppo Renault – Edizione 2025
La Carta Etica del Grouppo Renault promuove valori fondati sulla fiducia e sul rispetto, definisce la mentalità con cui devono essere intese le relazioni professionali tra dipendenti, clienti, fornitori, partner e azionisti e stabilisce principi che aiutano a distinguere ciò che è accettabile da ciò che non lo è. Ci invita all’integrità e alla vigilanza e ci aiuta così a riflettere sull’atteggiamento da adottare nelle situazioni delicate che a volte ci troviamo ad affrontare. Ci impegna quindi a segnalare comportamenti o richieste che non la rispettino e ci aiuta così a prendere la decisione giusta in ogni circostanza. Come una bussola, ci guida.
La Carta Etica si applica a ciascuno di noi, dirigenti, dipendenti, apprendisti e lavoratori interinali del Grouppo Renault e delle sue filiali in tutto il mondo. I suoi principi tengono conto degli interessi dei clienti, dei fornitori e degli azionisti. Tutti coloro che lavorano direttamente o indirettamente con il Grouppo Renault possono consultarla, farvi riferimento e trarne ispirazione.
Per consultarla, clicca qui sotto.
Per approfondire
01
Un codice di condotta anticorruzione
02
Codici deontologici per le professioni
03
Una politica di acquisti responsabili
04
Un sistema di allerta professionale
05
Etica aziendale e rispetto delle regole della concorrenza
06
Formazione e sensibilizzazione del personale
Il codice di condotta anticorruzione impegna il Grouppo Renault in una politica attiva e proattiva di prevenzione e lotta contro la corruzione e il traffico di influenze.
Esso concretizza gli impegni del Gruppo in materia di lotta alla corruzione e contribuisce alla diffusione della sua cultura etica con tematiche legate all'attività aziendale e alle raccomandazioni dell'Agenzia francese anticorruzione.
Esso illustra cosa sia la corruzione, le sue implicazioni, le sue forme e i suoi rischi, e presenta esempi di situazioni in cui può insorgere e i segnali di allarme più comuni.
Il codice di condotta anticorruzione si applica a tutte le persone legate da un contratto di lavoro al Grouppo Renault, indipendentemente dal loro livello gerarchico, dalla loro ubicazione geografica o dall'entità di appartenenza.
I «codici deontologici specifici» definiscono le regole di buona condotta da applicare nelle funzioni in cui è richiesto un livello etico più elevato. Sono dedicati alla borsa, alla sicurezza globale, all’informatica, agli acquisti, all’audit, al commercio, alle dogane e alla rappresentanza di interessi.
Nell'aprile 2024, il Grouppo Renault ha pubblicato il proprio codice di condotta per le attività di rappresentanza di interessi, che prevede che «le attività di rappresentanza di interessi del Grouppo Renault sostengano l'ambizione climatica del Grouppo Renault».
Nel marzo 2025, come promesso l'anno precedente, il Grouppo Renault ha pubblicato il suo primo Climate Association Report, dedicato alla rappresentanza di interessi del Grouppo Renault attraverso le associazioni di cui è membro e che conducono azioni di advocacy sul clima.
Basandosi su una metodologia oggettiva, il Grouppo Renault ha condotto un'analisi approfondita di 16 associazioni chiave, valutandone l'allineamento con i sei pilastri che guidano le attività di rappresentanza di interessi del Grouppo Renault in materia di politiche climatiche. Questo approccio riflette i costanti sforzi del Grouppo Renault per rafforzare la trasparenza delle sue attività di rappresentanza degli interessi, mira a garantire che queste siano coerenti con la sua strategia climatica e a verificare in che modo contribuiscono agli obiettivi dell'Accordo di Parigi.
Il rapporto copre inoltre le principali posizioni difese dal Grouppo Renault nel 2024, nonché le spese relative alle sue attività di lobbying.
Il Grouppo Renault aggiornerà regolarmente questo rapporto in futuro.
Maggiori informazioni sull'approccio trasparente del Grouppo Renault in materia di rappresentanza di interessi sono disponibili nel Documento di registrazione universale 2024.
In qualità di uno dei principali attori del settore automobilistico mondiale, il Grouppo Renault collabora quotidianamente con migliaia di aziende. I nostri fornitori sono, di fatto, partner e contributori fondamentali della nostra politica di acquisti responsabili.
Il Grouppo Renault dispone di un sistema di segnalazione professionale. Esso si basa in particolare sulla raccolta di segnalazioni tramite una piattaforma online riservata, sicura e accessibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7: renault.whistleb.com.
I dipendenti, i lavoratori interinali, gli apprendisti, gli ex dipendenti, i candidati all’assunzione, gli azionisti, i soci, i titolari di diritti di voto nell’Assemblea generale, i membri degli organi di amministrazione, di direzione o di vigilanza, i contraenti del Gruppo Renault e i loro subappaltatori, agendo senza corrispettivo finanziario diretto e in buona fede, possono – tramite questa piattaforma – segnalare una minaccia o un pregiudizio all’interesse generale, una violazione o un tentativo di occultamento di violazione della legge e delle regole etiche dell’azienda di cui sono stati testimoni o vittime.
Per quanto riguarda il diritto della concorrenza, il Grouppo Renault si impegna, nei confronti di tutti i dirigenti, dipendenti e lavoratori interinali del Gruppo e delle sue controllate, a:
- promuovere, attraverso corsi di formazione e un programma di conformità gestito dalla Direzione Legale, l’esercizio di una concorrenza libera e non distorta, su tutti i mercati e in tutti i paesi in cui opera;
- attuare misure adeguate per prevenire pratiche di intesa sui prezzi, di ripartizione dei mercati o dei clienti, o qualsiasi accordo volto a escludere un concorrente dal mercato o a limitare la concorrenza;
- controllare la corretta applicazione delle regole derivanti dalla Politica Antitrust del Gruppo.
La formazione in materia di etica, lotta alla corruzione e gestione dei conflitti di interesse è integrata nei percorsi di inserimento dei nuovi assunti. Viene erogata ai nostri manager e ai team operativi attraverso una serie di corsi obbligatori e di corsi specifici per alcune figure professionali più esposte a tali rischi, al fine di consentire loro di svolgere le proprie attività quotidiane in tutta tranquillità.
