Für eine gemeinsame Ethik
Innerhalb des Renault Group werden Ethik und Compliance auf allen Ebenen umgesetzt.
The Renault Group acts as a responsible company and promotes non-discrimination, fairness, gender equality, diversity in career paths and profiles, support for people with disabilities, dialogue, and workplace quality of life.
Je ethischer, gerechter und menschlicher wir sind, desto stärker werden wir als Einzelne und als Gemeinschaft sein.
Die Abstimmung unseres Unternehmenszwecks, unserer Ethik und unserer Strategie trägt maßgeblich zur Nachhaltigkeit der Gruppe bei. Wir sehen in der Achtung und Förderung von Ethik und Compliance einen wesentlichen Hebel für die Leistungsfähigkeit und eine Quelle der Attraktivität.
Die Renault Group gewinnt den Preis für Transparenz im Bereich Ethik und Compliance
Am 6. November 2025 wurde die Renault Group von „Labrador Transparency“ für ihre Transparenz und ihr Engagement im Bereich Ethik und Compliance mit dem Grand Prix „alle Kategorien“ ausgezeichnet. Diese Auszeichnung umfasst die Ethik-Charta, den Verhaltenskodex zur Korruptionsbekämpfung, den Vigilanzplan, die Datenschutzrichtlinie, das universelle Registrierungsdokument und die Website. Ein bedeutender Moment, der Ethik und Compliance in den Mittelpunkt der Verpflichtungen der Renault Group rückt.
Renault Group, nach ISO 37001 zertifiziert
Dank des Engagements aller ihrer Teams hat die Renault Group die Zertifizierung nach ISO 37001 erhalten. Diese Zertifizierung gilt als internationaler Maßstab für die Prävention und Bekämpfung von Korruption und zeugt vom Bestreben der Gruppe, ethisches Handeln und Integrität zu fördern. Damit ist die Renault Group im Jahr 2024 das erste Unternehmen der französischen Automobilbranche, das dieses renommierte Gütesiegel erhält.
Ethik-Charta der Renault Group – Ausgabe 2025
Die Ethik-Charta der Renault Group fördert Werte, die auf Vertrauen und Respekt beruhen, definiert die Grundhaltung, mit der berufliche Beziehungen zwischen Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Partnern und Aktionären gestaltet werden sollen, und legt Grundsätze fest, die dabei helfen, zwischen akzeptablem und inakzeptablem Verhalten zu unterscheiden. Sie fordert uns zu Integrität und Wachsamkeit auf und trägt so dazu bei, dass wir uns fragen, welche Haltung wir in heiklen Situationen einnehmen sollen, mit denen wir manchmal konfrontiert sind. Sie verpflichtet uns daher, Verhaltensweisen oder Aufforderungen zu melden, die gegen sie verstoßen, und hilft uns so, unter allen Umständen die richtige Entscheidung zu treffen. Wie ein Kompass dient sie uns als Orientierungshilfe.
Die Ethik-Charta gilt für jede und jeden von uns – Führungskräfte, Mitarbeiter, Auszubildende und Zeitarbeitskräfte der Renault Group und ihrer Tochtergesellschaften weltweit. Ihre Grundsätze berücksichtigen die Interessen von Kunden, Lieferanten und Aktionären. Alle, die direkt oder indirekt mit der Renault Group zusammenarbeiten, können sie einsehen, sich darauf beziehen und sich davon leiten lassen. Um sie einzusehen, klicken Sie unten.
Die Renault Group wurde im Juli 2026 von Labrador Transparency für ihre Ethik-Charta ausgezeichnet. Die Renault Group zeichnete sich durch ihre Transparenz und Zuverlässigkeit in der Kommunikation zu den Themen Ethik und Compliance aus.
Weiterführende Informationen
01
Ein Verhaltenskodex zur Korruptionsbekämpfung
02
Verhaltenskodizes für verschiedene Berufe
03
Eine Politik des verantwortungsvollen Einkaufs
04
Ein professionelles Warnsystem
05
Wirtschaftsethik und Achtung des freien Wettbewerbs
06
Schulungen und Sensibilisierung der Teams
Der Verhaltenskodex zur Korruptionsbekämpfung verpflichtet die Renault Group zu einer aktiven und entschlossenen Politik zur Prävention und Bekämpfung von Korruption und Einflussnahme.
Er konkretisiert die Verpflichtungen der Gruppe im Kampf gegen Korruption und trägt zur Verbreitung ihrer ethischen Kultur bei, wobei Themen im Zusammenhang mit der Geschäftstätigkeit des Unternehmens und den Empfehlungen der französischen Antikorruptionsbehörde behandelt werden.
Er erläutert, was Korruption ist, welche Herausforderungen, Formen und Risiken damit verbunden sind, und stellt Beispiele für Situationen vor, in denen sie auftreten kann, sowie die häufigsten Warnsignale.
Der Verhaltenskodex zur Korruptionsbekämpfung gilt für alle Personen, die durch einen Arbeitsvertrag an die Renault Group gebunden sind, unabhängig von ihrer Hierarchiestufe, ihrem geografischen Standort oder der Einheit, der sie angehören.
Die „spezifischen Verhaltenskodizes“ legen die Verhaltensregeln fest, die in den Funktionsbereichen einzuhalten sind, in denen besonders hohe ethische Anforderungen gelten. Sie beziehen sich auf die Bereiche Börse, globale Sicherheit, IT, Einkauf, Revision, Handel, Zoll und Interessenvertretung.
Im April 2024 veröffentlichte die Renault Group ihren Verhaltenskodex für die Interessenvertretung, der vorsieht, dass „die Interessenvertretungsaktivitäten der Renault Group die Klimaziele der Renault Group unterstützen“.
Im März 2025 veröffentlichte die Renault Group, wie im Vorjahr zugesagt, ihren ersten „Climate Association Report“, der sich mit der Interessenvertretung der Renault Group über die Verbände befasst, in denen sie Mitglied ist und die sich für den Klimaschutz einsetzen.
Auf der Grundlage einer objektiven Methodik führte die Renault Group eine eingehende Analyse von 16 wichtigen Verbänden durch und bewertete deren Übereinstimmung mit den sechs Säulen, die die Interessenvertretungsaktivitäten der Renault Group im Bereich der Klimapolitik leiten. Dieser Ansatz spiegelt die kontinuierlichen Bemühungen der Renault Group wider, die Transparenz ihrer Interessenvertretungsaktivitäten zu stärken, und zielt darauf ab, sicherzustellen, dass diese mit ihrer Klimastrategie im Einklang stehen und zu den Zielen des Pariser Abkommens beitragen.
Der Bericht behandelt zudem die wichtigsten Positionen, die die Renault Group im Jahr 2024 vertritt, sowie die Ausgaben im Zusammenhang mit ihren Interessenvertretungsaktivitäten.
Die Renault Group wird diesen Bericht künftig regelmäßig aktualisieren.
Weitere Informationen zum transparenten Lobbying-Ansatz der Renault Group finden Sie im Universal-Registrierungsdokument 2024.
Als einer der wichtigsten Akteure der globalen Automobilbranche arbeitet die Renault Group täglich mit Tausenden von Unternehmen zusammen. Unsere Zulieferer sind daher wichtige Partner und tragen entscheidend zu unserer Politik des verantwortungsvollen Einkaufs bei.
Die Renault Group verfügt über ein System zur Meldung von Missständen am Arbeitsplatz. Es basiert insbesondere auf der Entgegennahme von Meldungen über eine vertrauliche, gesicherte und rund um die Uhr zugängliche Online-Plattform: renault.whistleb.com.
Mitarbeiter, Zeitarbeitskräfte, Auszubildende, ehemalige Mitarbeiter, Bewerber, Aktionäre, Gesellschafter, Stimmrechtsinhaber in der Hauptversammlung, Mitglieder der Verwaltungs-, Leitungs- oder Aufsichtsorgane, Vertragspartner der Renault Group und deren Subunternehmer, die ohne direkte finanzielle Gegenleistung und in gutem Glauben handeln, können über diese Plattform eine Gefahr oder Beeinträchtigung des Allgemeininteresses sowie einen Verstoß oder den Versuch der Verschleierung eines Verstoßes gegen das Gesetz und die ethischen Grundsätze des Unternehmens melden, deren Zeugen oder Opfer sie geworden sind.
Im Hinblick auf das Wettbewerbsrecht verpflichtet sich die Renault Group gegenüber allen Führungskräften, Mitarbeitern und Zeitarbeitskräften der Gruppe und ihrer Tochtergesellschaften:
- durch Schulungen und ein von der Rechtsabteilung geleitetes Compliance-Programm die Ausübung eines freien und unverfälschten Wettbewerbs auf allen Märkten und in allen Ländern, in denen sie tätig ist, zu fördern;
- geeignete Maßnahmen zur Verhinderung von Preisabsprachen, der Aufteilung von Märkten oder Kunden sowie jeglicher Vereinbarungen zu ergreifen, die darauf abzielen, einen Wettbewerber vom Markt zu verdrängen oder den Wettbewerb einzuschränken;
- die ordnungsgemäße Anwendung der Regeln aus der Kartellrichtlinie der Gruppe zu überwachen.
Die Schulungen zu Ethik, Korruptionsbekämpfung und Umgang mit Interessenkonflikten sind in die Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeiter integriert. Sie richten sich an unsere Führungskräfte und operativen Teams und umfassen sowohl obligatorische Schulungen als auch spezielle Schulungen für bestimmte Berufsgruppen, die einem höheren Risiko ausgesetzt sind, damit diese ihre täglichen Aufgaben mit einem guten Gewissen ausführen können.
