Corsi di laurea magistrale: dai una marcia in più alla tua carriera all'interno del Grouppo Renault
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È stata lanciata la campagna di reclutamento 2026 per i programmi per neolaureati in Francia. Concepiti appositamente per i neolaureati ad alto potenziale,questipercorsiconsentono lorodi scoprire diverse figure professionali chiave dell’azienda e di beneficiare di un programma di mentoring personalizzato.
Da ricordare
- I programmi per neolaureati del Grouppo Renault mirano ad anticipare le trasformazioni del settore automobilistico e a sviluppare le competenze chiave per il futuro.
- Destinati a neolaureati ad alto potenziale, offrono percorsi accelerati della durata compresa tra i due e i cinque anni che combinano rotazioni tra diverse funzioni, tutoraggio personalizzato e formazione mirata.
- I programmi coprono un ampio spettro di professioni, dalle funzioni industriali e finanziarie alle nuove professioni nel campo del digitale, dell’intelligenza artificiale e dei dati.
- Veri e propri trampolini di lancio per la carriera, favoriscono l’occupabilità, la mobilità e lo sviluppo professionale sia in Francia che a livello internazionale.
Individuare le competenze chiave in un settore automobilistico in piena trasformazione
Di fronte ai profondi cambiamenti che stanno interessando il settore automobilistico, il Grouppo Renault dedica particolare attenzione allo sviluppo delle competenze di tutti i propri collaboratori. Il nostro obiettivo? Anticipare le esigenze di riqualificazione e di potenziamento delle competenze, rispondere alle rivoluzioni tecnologiche e garantire l’occupabilità a lungo termine. Un approccio rafforzato dal nuovo piano strategico dell’azienda, futuREady.
È proprio in quest’ottica che sono stati strutturati i programmi per neolaureati offerti dal Gruppo in Francia. Da diverse settimane, i neolaureati con titolo di Master provenienti da scuole di ingegneria, di economia e da università possono candidarsi per il ciclo che avrà inizio a settembre 2026.
I programmi disponibili per il prossimo inizio dell'anno scolastico riguardano le professioni chiave individuate dall'azienda, quali quelle legate alla produzione e all'ingegneria di produzione, alla consulenza, alla finanza, al commercio e all'assistenza post-vendita, alla logistica, ma anche le posizioni legate alle nuove tecnologie nel campo del digitale, dell'intelligenza artificiale e dei dati.
Scoprite qui le professioni interessate quest'anno dai nostri programmi per neolaureati
Acquisire una conoscenza approfondita del settore automobilistico e sviluppare le proprie competenze trasversali
I programmi per neolaureati offerti dal Gruppo Renault prevedono tre rotazioni in diverse posizioni lavorative per un periodo compreso tra i due e i cinque anni, a seconda del programma scelto. Questi programmi combinano l’apprendimento attraverso la pratica, un programma di mentoring personalizzato e un piano di formazione volto a sviluppare le competenze tecniche e trasversali dei partecipanti. Ai giovani assunti vengono inoltre proposti diversi eventi per ampliare la loro rete professionale.
«Al termine del mio tirocinio di fine studi presso lo stabilimento di Flins, all’interno del team di rigenerazione meccatronica, nel settembre 2023 sono entrato a far parte del programma per neolaureati dedicato alle professioni dell’economia circolare e della decarbonizzazione. Ho svolto tre rotazioni, sia in stabilimento che nei servizi centrali e, da novembre 2025, ricopro il ruolo di ingegnere di progetto industriale e infrastrutture elettriche per gli stabilimenti del polo ElectriCity. Mi occupo di seguire tutti i progetti che hanno un impatto sulle infrastrutture elettriche dei siti di Douai, Maubeuge e Ruitz. Questo percorso mi ha permesso di sviluppare una conoscenza approfondita dell’azienda e di costruire una rete di contatti molto più rapidamente di quanto avrei potuto fare senza questa esperienza. È un valore aggiunto che apprezzo ogni giorno nel mio lavoro attuale».
Antoine Bompard
Ingegnere in Ingegneria Meccanica e Meccatronica, laureato presso l’Università di Tecnologia di Compiègne (UTC)
Descrivere il proprio percorso professionale
«Ho iniziato il programma per neolaureati nel settore della finanza aziendale a settembre 2024. Era un ambito che mi attirava e di cui volevo scoprire la varietà prima di orientarmi verso un settore specifico. Il programma per neolaureati rappresenta una grande opportunità, grazie ai diversi periodi di rotazione, per conoscere diverse mansioni all’interno dei vari dipartimenti della direzione finanziaria e acquisire un’esperienza variegata che mi consenta di affinare il mio progetto professionale »
Eloïse Nisus
Laureata con un Master 2 in Corporate Finance & Banking presso l’EDHEC Business School
Nel giro di un anno e mezzo, Eloïse ha potuto acquisire esperienza nel reparto Controllo interno, per poi scoprire il mondo del marchio Dacia nel reparto Controllo di gestione e, oggi, familiarizzarsi con il settore bancario all’interno dei team di Mobilize Financial Services, la società finanziaria captive del Grouppo Renault. Una varietà di ruoli che le ha permesso di sviluppare la sua versatilità e la sua capacità di adattamento. «Competenze che saranno preziose per il proseguimento della nostra carriera», sottolinea.
Soprattutto, questo percorso formativo accelerato consente a questi giovani di proseguire la propria carriera all’interno dell’azienda, sia in Francia che all’estero.
Domande frequenti
01
A chi sono rivolti i programmi per laureati del Grouppo Renault?
02
A quali professioni del Gruppo si riferiscono?
03
Qual è il contenuto dei programmi di formazione post-laurea del Grouppo Renault?
04
Come si fa a candidarsi per un programma per laureati presso il Grouppo Renault?
Questi programmi sono rivolti a neolaureati in possesso di un Master 2 universitario o conseguito presso scuole di ingegneria e di economia. Una prima esperienza nel settore prescelto costituisce un vantaggio, ma non è indispensabile. Cerchiamo profili motivati e orientati al futuro, desiderosi di imparare e animati da un solido spirito di squadra.
I programmi per laureati riguardano una vasta gamma di professioni del Grouppo Renault, sia nei settori tradizionali (ingegneria, produzione, finanza, vendite, marketing…) sia nelle nuove professioni legate al digitale, ai dati e all’intelligenza artificiale.
Questi percorsi offrono ai neolaureati la possibilità di svolgere tre periodi di rotazione nell’ambito di loro scelta. La durata di questi percorsi varia da due a cinque anni al massimo, a seconda del programma. Nel corso di questi percorsi vengono proposti un programma di mentoring personalizzato, dei bootcamp e una serie di eventi volti a sviluppare la propria rete professionale.
I neolaureati interessati possono candidarsi direttamente tramite il nostro sito,nella sezione "Carriere". Dopo aver inviato la candidatura sul nostro sito dedicato alle assunzioni, i candidati selezionati saranno invitati a realizzare un video di presentazione tramite la nostra piattaforma di reclutamento.
L’ultima fase consiste nella partecipazione a una giornata di selezione, durante la quale i candidati selezionati incontreranno i nostri manager e i responsabili delle Risorse Umane. I programmi per neolaureati iniziano a settembre.
