Programas de pós-graduação: impulsione a sua carreira no Renault Group
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Resumo do artigo
Foi lançada a campanha de recrutamento de 2026 para os programas de pós-graduação em França. Concebidos especificamente para jovens licenciados com elevado potencial,estespercursospermitem-lhesdescobrir várias funções-chave da empresa e beneficiar de um acompanhamento personalizado.
A reter
- Os programas para recém-licenciados do Renault Group têm como objetivo antecipar as transformações da indústria automóvel e desenvolver as competências-chave para o futuro.
- Destinados a jovens licenciados com elevado potencial, propõem percursos acelerados de dois a cinco anos que combinam rotações entre funções, mentoria personalizada e formações específicas.
- Os programas abrangem um vasto leque de áreas, desde funções industriais e financeiras até às novas profissões do setor digital, da IA e dos dados.
- Verdadeiros trampolins de carreira, promovem a empregabilidade, a mobilidade e a evolução profissional tanto em França como a nível internacional.
Identificar as competências-chave numa indústria automóvel em plena transformação
Perante as profundas mudanças que o setor automóvel está a atravessar, o Renault Group dedica uma atenção especial ao desenvolvimento das competências de todos os seus colaboradores. O nosso objetivo? Antecipar as necessidades de requalificação e de reforço de competências, responder às disrupções tecnológicas e garantir a empregabilidade a longo prazo. Uma abordagem reforçada pelo novo plano estratégico da empresa, o futuREady.
É com este espírito que os programas de pós-graduação propostos pelo Grupo em França são concebidos. Há já várias semanas que os jovens licenciados com mestrado, provenientes de escolas de engenharia, de gestão e de universidades, podem candidatar-se à turma que terá início em setembro de 2026.
Os programas abertos para o próximo ano letivo abrangem as áreas-chave identificadas pela empresa, tais como as ligadas à produção e à engenharia de produção, consultoria, finanças, comércio e pós-venda, logística, bem como cargos relacionados com as novas tecnologias nas áreas do digital, da Inteligência Artificial e dos dados.
Veja aqui as áreas profissionais abrangidas pelos nossos programas para recém-licenciados deste ano
Adquirir um conhecimento aprofundado do setor automóvel e desenvolver as suas competências interpessoais
Os programas para recém-licenciados propostos pelo Renault Group incluem três rotações em diferentes funções, com uma duração de dois a cinco anos, consoante o programa escolhido. Estes programas combinam a aprendizagem prática, um programa de mentoria personalizado e um plano de formação, com o objetivo de desenvolver competências técnicas e transversais. São também organizados diversos eventos para os jovens contratados, com vista a desenvolver a sua rede de contactos profissionais.
«Após o meu estágio de fim de curso na fábrica de Flins, na equipa de remanufatura mecatrónica, ingressei no programa de pós-graduação em profissões relacionadas com a economia circular e a descarbonização em setembro de 2023. Realizei três rotações, tanto na fábrica como nos serviços centrais e, desde novembro de 2025, sou engenheiro de projetos industriais e infraestruturas elétricas para as fábricas do polo ElectriCity. Sou responsável por acompanhar todos os projetos com impacto nas infraestruturas elétricas das instalações de Douai, Maubeuge e Ruitz. Este percurso permitiu-me desenvolver um conhecimento aprofundado da empresa e construir uma rede de contactos muito mais rapidamente do que teria conseguido sem esta experiência. É uma mais-valia que sinto diariamente no meu trabalho atual.»
Antoine Bompard
Engenheiro de Engenharia Mecânica e Mecatrónica, licenciado pela Universidade de Tecnologia de Compiègne (UTC)
Descrever o seu percurso profissional
«Entrei no programa de estágio na área de finanças empresariais em setembro de 2024. Era um setor que me atraía e cuja diversidade eu queria explorar antes de me orientar para uma área específica. O programa de pós-graduação constitui uma excelente oportunidade, graças às diferentes rotações, para conhecer vários cargos nos diferentes departamentos da direção financeira e adquirir uma experiência variada, a fim de aperfeiçoar o meu projeto profissional.»
Eloïse Nisus
Mestre em Finanças Empresariais e Banca pela EDHEC Business School
No espaço de um ano e meio, a Eloïse conseguiu adquirir experiência na área de Controlo Interno, depois descobrir o universo da marca Dacia na área de Controlo de Gestão e, atualmente, familiarizar-se com o mundo bancário nas equipas da Mobilize Financial Services, a subsidiária financeira do Renault Group. Uma diversidade de funções que lhe permitiu desenvolver a sua versatilidade e adaptabilidade. «Competências valorizadas no prosseguimento da nossa carreira», sublinha ela.
Acima de tudo, esta formação acelerada permite que estes jovens profissionais prossigam a sua carreira na empresa, tanto em França como a nível internacional.
Perguntas frequentes
01
A quem se destinam os programas para recém-licenciados do Renault Group?
02
A que funções do Grupo se referem?
03
Qual é o conteúdo dos programas para recém-licenciados do Renault Group?
04
Como se candidatar a um programa de pós-graduação no Renault Group?
Estes programas estão abertos a jovens recém-licenciados titulares de um mestrado de nível 2 (Master 2) de uma universidade ou de escolas de engenharia e de gestão. Uma primeira experiência na área escolhida é uma mais-valia, mas não é imprescindível. Procuramos perfis motivados e voltados para o futuro, com vontade de aprender e dotados de um forte espírito de equipa.
Os programas de pós-graduação abrangem uma variedade de áreas de atividade do Renault Group, tanto nas áreas tradicionais (engenharia, produção, finanças, vendas, marketing…) como nas novas áreas relacionadas com o digital, os dados e a Inteligência Artificial.
Estes percursos oferecem aos jovens recém-licenciados a oportunidade de realizar três estágios na área que escolheram. Estes percursos têm uma duração entre dois e cinco anos, no máximo, dependendo do programa. Durante o percurso, é oferecido um programa de mentoria personalizado, bem como bootcamps e uma série de eventos destinados a desenvolver a rede de contactos profissionais.
Os jovens recém-licenciados interessados podem candidatar-se diretamente através do nosso site,na secção de carreiras. Após se candidatarem no nosso site de recrutamento, os candidatos selecionados serão convidados a fazer uma apresentação em vídeo através da nossa plataforma de recrutamento.
A última etapa consiste em participar num dia de recrutamento, durante o qual os candidatos selecionados se reúnem com os nossos gestores e responsáveis pelos Recursos Humanos. Os programas para recém-licenciados têm início em setembro.
