01
Asigurarea unui tratament echitabil și respectuos
Baza politicii noastre privind diversitatea și incluziunea se întemeiază pe respectul față de toți și pe nediscriminare.
Salutăm diversitatea și ne angajăm să asigurăm un tratament echitabil și egalitatea de șanse. Susținem nediscriminarea și depunem eforturi pentru a promova incluziunea prin politicile și programele noastre de resurse umane.
Acțiunea 2
O politică proactivă de combatere a discriminării: proceduri de semnalare și de anchetă internă cuprinzătoare în domeniul combaterii discriminării.
Acțiunea 3
Organizarea unor zile de sensibilizare cu privire la sexismul cotidian.
Acțiunea 4
Semnarea mai multor angajamente externe:
- Carta #StOpE (Stop sexismului cotidian în întreprinderi) în 2020,
- Principiile de Emancipare a Femeilor ale ONU Femei în 2022,
- standardele Națiunilor Unite „Free & Equal” împotriva discriminării persoanelor LGBT+ (2020) și, în Franța, Carta „L’Autre Cercle” (semnată în 2020 și din nou în 2023) pentru incluziunea persoanelor LGBT+ la locul de muncă,
- în Franța, Carta #ManifesteInclusion pentru promovarea incluziunii persoanelor cu dizabilități în viața economică (2021),
- în Franța, Carta „50+” pentru promovarea angajaților cu vârsta peste 50 de ani (2022),
- Carta „Întreprinderea și dizabilitatea” a Organizației Internaționale a Muncii (2022).
02
Să oferim fiecărui angajat un mediu de lucru incluziv
Ne angajăm să oferim un mediu de lucru accesibil și incluziv, în care fiecare, indiferent de context și de nevoile sale specifice, să se poată dezvolta profesional.
Acțiunea 1
În 2021, compania a semnat un acord la nivel mondial privind organizarea hibridă a muncii, atât la sediu, cât și de la distanță.
Acțiunea 2
Pentru a facilita integrarea persoanelor cu dizabilități, am pus în aplicare o politică globală de incluziune a persoanelor cu dizabilități, care se bazează, pe de o parte, pe adaptarea mediului de lucru și, pe de altă parte, pe incluziunea persoanei cu dizabilități în echipa sa.
Acțiunea 3
Grupul este semnatar al Cartei OIM privind persoanele cu dizabilități.
03
Sprijinirea incluziunii și a dezvoltării
Pentru a promova incluziunea, ne angajăm să creăm un mediu de lucru care să le permită tuturor angajaților să se dezvolte.
Acțiunea 1
Grupul organizează periodic cursuri de formare:
- un curs de formare destinat tuturor cadrelor de conducere privind prejudecățile și comportamentele discriminatorii.
- un curs de formare pentru toți managerii privind managementul incluziv.
- cursuri de formare privind integrarea persoanelor cu dizabilități în echipe.
Acțiunea 2
Influența diferitelor rețele de afinitate:
- Rețeaua Women@Renaultgroup promovează vizibilitatea femeilor și solidaritatea între femei. Aceasta este deschisă atât femeilor, cât și bărbaților din cadrul Renaultgroup care doresc să se implice și să contribuie la o mai mare diversitate de gen.
- Rețeaua WAO (We Are Outstanding) susține incluziunea persoanelor LGBT+ la locul de muncă.
04
Promovarea diversității de gen
Avem obiective ambițioase privind creșterea reprezentării femeilor în cadrul Grupului, în toate domeniile de activitate, în toate țările și la toate nivelurile organizației.
De asemenea, ne angajăm să promovăm femei în posturi-cheie din cadrul Grupului și în organismele de conducere. Până în 2030, ne propunem ca 30% dintre posturile de conducere și de conducere superioară să fie ocupate de femei, urmărind să atingem 50% până în 2050. De asemenea, ne propunem ca 50% dintre ucenici și stagiari să fie femei începând din 2025.
Acțiunea 1
Fiecare țară și fiecare domeniu de activitate are obiective privind creșterea ponderii femeilor în procesul de recrutare și promovare, pentru a contribui la îndeplinirea angajamentelor globale ale Grupului.
Acțiunea 2
Grupul organizează întâlniri periodice cu elevii din instituțiile de învățământ pentru a promova meseriile din cadrul său și a sublinia importanța diversității de gen.
Angajații noștri, ambasadori ai egalității de gen, au misiunea de a atrage mai multe femei în industria auto.
Angajament
Renault Group se supune legislației franceze privind reprezentarea de gen în cadrul diferitelor sale entități juridice prezente pe teritoriul țării.
Prin urmare, Grupul publică rezultatele indicelui de egalitate între femei și bărbați pentru toate entitățile sale cu peste 1 000 de angajați situate pe teritoriul țării.
