Résultats de l’index de l’égalité femmes/hommes relatifs à l’année 2024
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 Renault Group publie son index égalité femmes-hommes (index France) ainsi que les obligations relatives à l’information concernant la proportion de femmes parmi les instances dirigeantes et les cadres dirigeants pour les entreprises de plus de 1 000 salariés.
- Renault s.a.s : 89 points
Information de représentation : 35,2 % de femmes dans les instances dirigeantes ; 26,8 % de femmes parmi les cadres dirigeants.
- RCI Banque s.a. : 89 points
Information de représentation : 36% de femmes dans les instances dirigeantes et 28,80% de femmes parmi les cadres dirigeants.
- Renault Retail Group : 83 points
Information de représentation : 40% de femmes dans les instances dirigeantes et 8,1% de femmes parmi les cadres dirigeants.
- Société de Véhicules Automobiles de Batilly : 90 points
Information de représentation : 19% de femmes dans les instances dirigeantes et 19% de femmes parmi les cadres dirigeants.
- Ampère s.a.s : 84 points
- Ampère Electicity : 88 points
- Ampère Cléon : 78 points
- Ampère Software Technology : 89 points
- Alpine Dieppe : 88 points
- Alpine Racing : 58 points
- Alpine Cars : 74 points
- Renault Digital : 83 points
- Sodicam : 94 points
- Sofrastock International : 94 points
- Qustomize : 88 points
- ACI Villeurbanne : Non calculable
Entreprises de moins de 250 salariés
- ACI Villeurbanne : en raison d’un effectif insuffisant pour évaluer certains indicateurs de l’index, ce dernier n’est pas calculable.
- Alpine Cars / Renault Sport Cars : 87 points
- Renault Digital : 90 points
Les structures obtenant un score inférieur à 85/100 s’engagent à mettre en œuvre et à communiquer à leur CSE leurs plans d’action pour améliorer leurs résultats. L’index égalité Hommes / Femmes 2022 sera remis à jour avec ces plans d’actions.