01
Garantire un trattamento equo e rispettoso
Il fondamento della nostra politica sulla Diversità e l’Inclusione si basa sul rispetto di tutti e sulla non discriminazione.
Accogliamo con favore la diversità e ci impegniamo a garantire un trattamento equo e pari opportunità. Sosteniamo la non discriminazione e lavoriamo per promuovere l’inclusione attraverso le nostre politiche e i nostri programmi di risorse umane.
Azione 2
Una politica proattiva di lotta contro la discriminazione: procedure di segnalazione e di indagine interna globale volte a contrastare la discriminazione.
Azione 3
Organizzazione di giornate di sensibilizzazione sul sessismo quotidiano.
Azione 4
La sottoscrizione di diversi impegni esterni:
- Carta #StOpE (Stop al sessismo quotidiano in azienda) nel 2020,
- i Principi per l’Empowerment delle Donne di UN Women nel 2022,
- gli standard delle Nazioni Unite «Free & Equal» contro la discriminazione delle persone LGBT+ (2020) e, in Francia, la Carta dell’Autre Cercle (firmata nel 2020 e nuovamente nel 2023) per l’inclusione delle persone LGBT+ sul posto di lavoro,
- in Francia, la Carta #ManifesteInclusion per favorire l’inclusione delle persone con disabilità nella vita economica (2021),
- in Francia, la Carta dei 50+ per la promozione dei collaboratori di età superiore ai 50 anni (2022),
- la Carta «Impresa e Disabilità» dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (2022).
02
Offrire a ogni collaboratore un ambiente di lavoro inclusivo
Ci impegniamo per offrire un ambiente di lavoro accessibile e inclusivo, in cui ciascuno, indipendentemente dal contesto e dalle proprie esigenze specifiche, possa realizzarsi professionalmente.
Azione 1
Nel 2021, l'azienda ha siglato un accordo globale per un'organizzazione ibrida del lavoro in sede e da remoto.
Azione 2
Per facilitare l'integrazione delle persone con disabilità, abbiamo adottato una politica globale di inclusione delle persone con disabilità che si basa, da un lato, sull'adeguamento dell'ambiente di lavoro e, dall'altro, sull'inclusione della persona con disabilità all'interno del proprio team.
Azione 3
Il Gruppo ha sottoscritto la Carta dell’OIL sulla disabilità.
03
Promuovere l'inclusione e lo sviluppo
Per promuovere l'inclusione, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro che consenta a tutti i collaboratori di crescere professionalmente.
Azione 1
Il Gruppo organizza regolarmente corsi di formazione:
- un corso di formazione rivolto a tutti i dirigenti sui pregiudizi e i comportamenti discriminatori.
- un corso di formazione per tutti i manager sulla gestione inclusiva.
- corsi di formazione per l’integrazione delle persone con disabilità nei team.
Azione 2
L'influenza di diverse reti di affinità:
- La rete Women@Renaultgroup promuove la visibilità delle donne e la solidarietà femminile. È aperta alle donne e agli uomini del Gruppo che desiderano impegnarsi e contribuire a una maggiore parità di genere.
- La rete WAO (We Are Outstanding) sostiene l’inclusione delle persone LGBT+ sul posto di lavoro.
04
Promuovere la diversità di genere
Abbiamo obiettivi ambiziosi per aumentare la presenza delle donne all’interno del Gruppo, in tutte le aree di attività, in tutti i paesi e a tutti i livelli dell’organizzazione.
Inoltre, ci impegniamo a promuovere le donne in posizioni chiave all’interno del Gruppo e negli organi di governance. Entro il 2030, puntiamo a raggiungere il 30% di donne in posizioni dirigenziali e di alta dirigenza, per arrivare al 50% entro il 2050. Puntiamo inoltre a raggiungere il 50% di donne tra gli apprendisti e i tirocinanti già a partire dal 2025.
Azione 1
Ogni paese e ogni settore di attività dispone di obiettivi relativi alla presenza femminile nelle assunzioni e nelle promozioni, al fine di contribuire agli impegni globali del Gruppo.
Azione 2
Il Gruppo organizza regolarmente incontri con gli studenti delle scuole per valorizzare le proprie professioni e sottolineare l’importanza della parità di genere.
I nostri collaboratori, ambasciatori della parità di genere, hanno il compito di attirare un numero maggiore di donne nel settore automobilistico.
Impegno
Il Grouppo Renault è soggetto alla legislazione francese in materia di rappresentanza di genere nelle sue diverse entità giuridiche presenti sul territorio.
Il Gruppo pubblica pertanto i risultati dell’indice di parità di genere per tutte le sue entità con più di 1.000 dipendenti presenti sul territorio.
