01
Garantir um tratamento justo e respeitoso
A base da nossa política de Diversidade e Inclusão assenta no respeito por todos e na não discriminação.
Acolhemos a diversidade e comprometemo-nos com o tratamento equitativo e a igualdade de oportunidades. Defendemos a não discriminação e trabalhamos para promover a inclusão através das nossas políticas e programas de recursos humanos.
Ação 2
Uma política proativa de combate à discriminação: procedimentos de denúncia e de investigação interna abrangente para combater a discriminação.
Ação 3
Organização de jornadas de sensibilização para o sexismo quotidiano.
Ação 4
A assinatura de vários compromissos externos:
- Carta #StOpE (Stop ao Sexismo Corriqueiro nas Empresas) em 2020,
- os Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres em 2022,
- os padrões das Nações Unidas «Free & Equal» contra a discriminação das pessoas LGBT+ (2020) e, em França, a Carta do Autre Cercle (assinada em 2020 e novamente em 2023) para a inclusão das pessoas LGBT+ no trabalho,
- em França, a Carta #ManifesteInclusion para promover a inclusão de pessoas com deficiência na vida económica (2021),
- em França, a Carta dos 50+ para a promoção dos colaboradores com mais de 50 anos (2022),
- a Carta Empresa e Deficiência da Organização Internacional do Trabalho (2022).
02
Oferecer a cada colaborador um ambiente de trabalho inclusivo
Trabalhamos para proporcionar um ambiente de trabalho acessível e inclusivo, onde todos, independentemente do contexto e das suas necessidades específicas, possam realizar-se profissionalmente.
Ação 1
Em 2021, a empresa assinou um acordo global para a implementação de um modelo híbrido de trabalho, combinando a presença no local e o teletrabalho.
Ação 2
Para facilitar a integração das pessoas com deficiência, implementámos uma política global de inclusão das pessoas com deficiência que assenta, por um lado, na adaptação do ambiente de trabalho e, por outro, na integração da pessoa com deficiência na sua equipa.
Ação 3
O Grupo é signatário da Carta da OIT sobre a Deficiência.
03
Apoiar a inclusão e o desenvolvimento
Para promover a inclusão, comprometemo-nos a criar um ambiente de trabalho que permita a todos os colaboradores o seu desenvolvimento.
Ação 1
O Grupo organiza regularmente ações de formação:
- uma formação para todos os quadros sobre preconceitos e comportamentos discriminatórios.
- uma formação para todos os gestores sobre gestão inclusiva.
- formações para a integração de pessoas com deficiência nas equipas.
Ação 2
O alcance de várias redes de afinidade:
- A rede Women@Renaultgroup promove a visibilidade das mulheres e a solidariedade feminina. Está aberta a mulheres e homens do Renaultgroup que desejem envolver-se e contribuir para uma maior diversidade de género.
- A rede WAO (We Are Outstanding) apoia a inclusão de pessoas LGBT+ no local de trabalho.
04
Promover a diversidade
Temos objetivos ambiciosos para aumentar a representação das mulheres no Grupo, em todas as áreas de atividade, países e a todos os níveis da organização.
Além disso, comprometemo-nos a promover mulheres para cargos-chave no Grupo e nos órgãos de governança. Até 2030, pretendemos atingir 30% de mulheres em cargos de gestão e gestão sénior, com o objetivo de chegar aos 50% em 2050. Pretendemos também atingir 50% de mulheres estagiárias a partir de 2025.
Ação 1
Cada país e área de atividade tem objetivos de aumento da representação feminina no recrutamento e na promoção, a fim de contribuir para os compromissos globais do Grupo.
Ação 2
O Grupo encontra-se regularmente com alunos de estabelecimentos de ensino para promover as suas profissões e destacar a importância da diversidade de género.
Os nossos colaboradores, embaixadores da diversidade de género, têm como missão atrair mais mulheres para a indústria automóvel.
Compromisso
O Renault Group está sujeito à legislação francesa relativa à representação de género nas suas diversas entidades jurídicas presentes no território.
O Grupo publica, portanto, os resultados do índice de igualdade entre mulheres e homens para todas as suas entidades com mais de 1000 colaboradores estabelecidas no território.
