01
Garantir um tratamento equitativo e respeitoso
A base da nossa política de Diversidade e Inclusão assenta no respeito por todos e na não discriminação.
Acolhemos a diversidade e comprometemo-nos a garantir um tratamento equitativo e a igualdade de oportunidades. Defendemos a não discriminação e trabalhamos para promover a inclusão através das nossas políticas e programas de recursos humanos.
Ação 2
Uma política proativa de combate à discriminação: procedimentos de denúncia e de investigação interna abrangente no âmbito do combate à discriminação.
Ação 3
Organização de jornadas de sensibilização para o sexismo quotidiano.
Ação 4
A assinatura de vários compromissos externos:
- Carta #StOpE (Acabar com o Sexismo Corriqueiro nas Empresas) em 2020,
- os Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres em 2022,
- os padrões «Free & Equal» das Nações Unidas contra a discriminação das pessoas LGBT+ (2020) e, em França, a Carta do Autre Cercle (assinada em 2020 e novamente em 2023) para a inclusão das pessoas LGBT+ no local de trabalho,
- em França, a Carta #ManifesteInclusion para promover a inclusão de pessoas com deficiência na vida económica (2021),
- em França, a Carta dos 50+ para a promoção dos colaboradores com mais de 50 anos (2022),
- a Carta «Empresa e Deficiência» da Organização Internacional do Trabalho (2022).
02
Propor a cada colaborador um ambiente de trabalho inclusivo
Trabalhamos para proporcionar um ambiente de trabalho acessível e inclusivo, onde todos, independentemente do contexto e das suas necessidades específicas, possam realizar-se profissionalmente.
Ação 1
Em 2021, a empresa assinou um acordo global para a implementação de um modelo híbrido de trabalho, combinando a presença no local e o teletrabalho.
Ação 2
Para facilitar a integração das pessoas com deficiência, implementámos uma política global de inclusão das pessoas com deficiência que assenta, por um lado, na adaptação do ambiente de trabalho e, por outro, na inclusão da pessoa com deficiência na sua equipa.
Ação 3
O Grupo é signatário da Carta da OIT sobre a Deficiência.
03
Apoiar a inclusão e o desenvolvimento
Para promover a inclusão, comprometemo-nos a criar um ambiente de trabalho que permita a todos os colaboradores desenvolverem-se.
Ação 1
O Grupo organiza regularmente ações de formação:
- uma formação para todos os quadros sobre preconceitos e comportamentos discriminatórios.
- uma formação para todos os gestores sobre gestão inclusiva.
- formações sobre a integração de pessoas com deficiência nas equipas.
Ação 2
O alcance de várias redes de afinidade:
- A rede Women@Renaultgroup promove a visibilidade das mulheres e a solidariedade entre mulheres. Está aberta a mulheres e homens do Renaultgroup que desejem envolver-se e contribuir para uma maior diversidade de género.
- A rede WAO (We Are Outstanding) apoia a inclusão das pessoas LGBT+ no local de trabalho.
04
Promover a diversidade
Temos objetivos ambiciosos de aumentar a representação das mulheres no Grupo, em todas as áreas de atividade, países e a todos os níveis da organização.
Além disso, comprometemo-nos a promover mulheres para cargos-chave do Grupo e para os órgãos de governação. Até 2030, pretendemos que 30% dos cargos de gestão e de alta direção sejam ocupados por mulheres, com o objetivo de atingir 50% em 2050. Pretendemos também que 50% dos aprendizes e estagiários sejam mulheres a partir de 2025.
Ação 1
Cada país e área de atividade dispõe de objetivos de aumento da representação feminina no recrutamento e na promoção, a fim de contribuir para os compromissos globais do Grupo.
Ação 2
O Grupo realiza encontros regulares com alunos de estabelecimentos de ensino, com o objetivo de valorizar as suas profissões e destacar a importância da diversidade de género.
Os nossos colaboradores, embaixadores da diversidade de género, têm como missão atrair mais mulheres para a indústria automóvel.
Compromisso
O Renault Group está sujeito à legislação francesa relativa à representação de género nas suas diversas entidades jurídicas presentes no território.
Por conseguinte, o Grupo publica os resultados do índice de igualdade entre mulheres e homens para todas as suas entidades com mais de 1000 colaboradores sediadas no território.
