01
Eine faire und respektvolle Behandlung gewährleisten
Die Grundlage unserer Politik im Bereich Vielfalt und Inklusion bildet der Respekt gegenüber allen und die Nichtdiskriminierung.
Wir begrüßen Vielfalt und setzen uns für faire Behandlung und Chancengleichheit ein. Wir treten für Nichtdiskriminierung ein und arbeiten daran, Inklusion durch unsere Personalpolitik und -programme zu fördern.
Maßnahme 1
Eine neue Charta für Vielfalt und Inklusion, die 2022 eingeführt wurde.
Maßnahme 2
Eine proaktive Politik zur Bekämpfung von Diskriminierung: Verfahren zur Meldung von Vorfällen und zur umfassenden internen Untersuchung zur Bekämpfung von Diskriminierung.
Maßnahme 3
Organisation von Aktionstagen zur Sensibilisierung für alltäglichen Sexismus.
Maßnahme 4
Die Unterzeichnung mehrerer externer Verpflichtungen:
- Charta #StOpE (Stoppt alltäglichen Sexismus im Unternehmen) im Jahr 2020,
- die „Women Empowerment Principles“ von UN Women im Jahr 2022,
- die „Free & Equal“-Standards der Vereinten Nationen gegen die Diskriminierung von LGBT+-Personen (2020) sowie in Frankreich die Charta von „L’Autre Cercle“ (unterzeichnet 2020 und erneut 2023) zur Inklusion von LGBT+-Personen am Arbeitsplatz,
- in Frankreich die Charta #ManifesteInclusion zur Förderung der Inklusion von Menschen mit Behinderung im Wirtschaftsleben (2021),
- in Frankreich die Charta „50+“ zur Förderung von Mitarbeitern über 50 Jahren (2022),
- die Charta „Unternehmen und Behinderung“ der Internationalen Arbeitsorganisation (2022).
02
Jedem Mitarbeiter ein inklusives Arbeitsumfeld bieten
Wir setzen uns dafür ein, ein barrierefreies und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder – unabhängig von seinem Hintergrund und seinen individuellen Bedürfnissen – beruflich entfalten kann.
Maßnahme 1
Im Jahr 2021 unterzeichnete das Unternehmen eine weltweite Vereinbarung über eine hybride Arbeitsorganisation, die Präsenz- und Fernarbeit kombiniert.
Maßnahme 2
Um die Integration von Menschen mit Behinderung zu erleichtern, haben wir eine weltweite Politik zur Inklusion von Menschen mit Behinderung eingeführt, die zum einen auf der Anpassung des Arbeitsumfelds und zum anderen auf der Einbindung der Person mit Behinderung in ihr Team basiert.
Maßnahme 3
Der Konzern ist Unterzeichner der ILO-Charta zur Inklusion von Menschen mit Behinderung.
03
Inklusion und Entwicklung fördern
Um die Inklusion zu fördern, setzen wir uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter entfalten können.
Maßnahme 1
Der Konzern führt regelmäßig Schulungen durch:
- eine Schulung für alle Führungskräfte zum Thema Vorurteile und diskriminierendes Verhalten.
- eine Schulung für alle Führungskräfte zum Thema inklusives Management.
- Schulungen zur Integration von Menschen mit Behinderung in die Teams.
Maßnahme 2
Die Ausstrahlung verschiedener Netzwerke mit gemeinsamen Interessen:
- Das Netzwerk „Women@Renaultgroup“ fördert die Sichtbarkeit von Frauen und die Solidarität unter Frauen. Es steht allen Frauen und Männern der Gruppe offen, die sich engagieren und zu mehr Geschlechtervielfalt beitragen möchten.
- Das Netzwerk WAO (We Are Outstanding) unterstützt die Inklusion von LGBT+-Personen am Arbeitsplatz.
04
Die Geschlechtervielfalt fördern
Wir haben ehrgeizige Ziele, um den Frauenanteil innerhalb der Gruppe in allen Geschäftsbereichen, Ländern und auf allen Organisationsebenen zu erhöhen.
Darüber hinaus verpflichten wir uns, Frauen in Schlüsselpositionen des Konzerns und in den Leitungsgremien zu fördern. Bis 2030 streben wir einen Frauenanteil von 30 % in Führungs- und Spitzenpositionen an, um bis 2050 einen Anteil von 50 % zu erreichen. Außerdem streben wir ab 2025 einen Frauenanteil von 50 % bei Auszubildenden und Praktikantinnen an.
Maßnahme 1
Jedes Land und jeder Geschäftsbereich hat Ziele hinsichtlich des Frauenanteils bei der Einstellung und Beförderung, um zur Umsetzung der übergeordneten Verpflichtungen des Konzerns beizutragen.
Maßnahme 2
Der Konzern trifft sich regelmäßig mit Schülern und Schülerinnen, um seine Berufe vorzustellen und die Bedeutung der Geschlechtervielfalt hervorzuheben.
Unsere Mitarbeiter, die als Botschafter für die Geschlechtervielfalt fungieren, haben es sich zur Aufgabe gemacht, mehr Frauen für die Automobilindustrie zu gewinnen.
Verpflichtung
Der Renault Group unterliegt den französischen Rechtsvorschriften hinsichtlich der Geschlechterverteilung in ihren verschiedenen, im Land ansässigen juristischen Personen.
Der Konzern veröffentlicht daher die Ergebnisse des Gleichstellungsindexes für Frauen und Männer für alle seine Einheiten mit mehr als 1.000 Beschäftigten, die auf dem Staatsgebiet ansässig sind.
