01
Eine faire und respektvolle Behandlung gewährleisten
Die Grundlage unserer Politik für Vielfalt und Inklusion bildet der Respekt gegenüber allen und die Nichtdiskriminierung.
Wir begrüßen Vielfalt und setzen uns für faire Behandlung und Chancengleichheit ein. Wir treten für Nichtdiskriminierung ein und arbeiten daran, Inklusion durch unsere Personalpolitik und -programme zu fördern.
Maßnahme 2
Eine entschlossene Politik zur Bekämpfung von Diskriminierung: Verfahren zur Meldung und umfassenden internen Untersuchung von Diskriminierungsfällen.
Maßnahme 3
Organisation von Aktionstagen zur Sensibilisierung für alltäglichen Sexismus.
Maßnahme 4
Die Unterzeichnung mehrerer externer Verpflichtungen:
- Charta #StOpE (Stoppt alltäglichen Sexismus im Unternehmen) im Jahr 2020,
- die Women Empowerment Principles von UN Women im Jahr 2022,
- die Standards der Vereinten Nationen „Free & Equal“ gegen die Diskriminierung von LGBT+-Personen (2020) und in Frankreich die Charta von „L’Autre Cercle“ (unterzeichnet 2020 und erneut 2023) für die Inklusion von LGBT+-Personen am Arbeitsplatz,
- in Frankreich die Charta #ManifesteInclusion zur Förderung der Inklusion von Menschen mit Behinderung im Wirtschaftsleben (2021),
- in Frankreich die Charta „50+“ zur Förderung von Mitarbeitern über 50 Jahren (2022),
- die Charta „Unternehmen und Behinderung“ der Internationalen Arbeitsorganisation (2022).
02
Jedem Mitarbeiter ein integratives Arbeitsumfeld bieten
Wir setzen uns dafür ein, ein barrierefreies und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder – unabhängig von seinem Hintergrund und seinen individuellen Bedürfnissen – beruflich entfalten kann.
Maßnahme 1
Im Jahr 2021 unterzeichnete das Unternehmen eine weltweite Vereinbarung über eine hybride Arbeitsorganisation, die Präsenz- und Homeoffice-Arbeit kombiniert.
Maßnahme 2
Um die Integration von Menschen mit Behinderung zu erleichtern, haben wir eine weltweite Politik zur Inklusion von Menschen mit Behinderung eingeführt, die zum einen auf der Anpassung des Arbeitsumfelds und zum anderen auf der Einbindung der betroffenen Person in ihr Team basiert.
Maßnahme 3
Die Gruppe ist Unterzeichnerin der ILO-Charta zur Inklusion von Menschen mit Behinderung.
03
Inklusion und Entwicklung fördern
Um die Inklusion zu fördern, setzen wir uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter entfalten können.
Maßnahme 1
Die Gruppe führt regelmäßig Schulungen durch:
- eine Schulung für alle Führungskräfte zum Thema Vorurteile und diskriminierendes Verhalten.
- eine Schulung für alle Führungskräfte zum Thema inklusives Management.
- Schulungen zur Integration von Menschen mit Behinderung in die Teams.
Maßnahme 2
Die Ausstrahlung verschiedener Netzwerke mit gemeinsamen Interessen:
- Das Netzwerk Women@Renaultgroup fördert die Sichtbarkeit von Frauen und die Solidarität unter Frauen. Es steht Frauen und Männern der Gruppe offen, die sich engagieren und zu mehr Geschlechtervielfalt beitragen möchten.
- Das Netzwerk WAO (We Are Outstanding) unterstützt die Inklusion von LGBT+-Personen am Arbeitsplatz.
04
Die Geschlechtervielfalt fördern
Wir haben ehrgeizige Ziele, um den Frauenanteil in der Gruppe in allen Geschäftsbereichen, Ländern und auf allen Organisationsebenen zu erhöhen.
Darüber hinaus verpflichten wir uns, Frauen in Schlüsselpositionen der Gruppe und in den Führungsgremien zu fördern. Bis 2030 streben wir einen Frauenanteil von 30 % in Führungs- und leitenden Positionen an, um bis 2050 einen Anteil von 50 % zu erreichen. Außerdem streben wir ab 2025 einen Frauenanteil von 50 % bei Auszubildenden und Praktikantinnen an.
Maßnahme 1
Jedes Land und jeder Geschäftsbereich hat eigene Ziele hinsichtlich des Frauenanteils bei der Einstellung und Beförderung, um zur Erreichung der übergeordneten Ziele des Konzerns beizutragen.
Maßnahme 2
Der Konzern trifft sich regelmäßig mit Schülern und Schülerinnen, um seine Berufe vorzustellen und die Bedeutung der Geschlechtervielfalt hervorzuheben.
Unsere Mitarbeiter, die als Botschafter für die Geschlechtervielfalt fungieren, haben es sich zur Aufgabe gemacht, mehr Frauen für die Automobilindustrie zu gewinnen.
Verpflichtung
Der Renault Group unterliegt die französische Rechtsvorschrift zur Geschlechterverteilung in seinen verschiedenen, im Land ansässigen juristischen Personen.
Die Gruppe veröffentlicht daher die Ergebnisse des Gleichstellungsindexes für Frauen und Männer für alle ihre Einheiten mit mehr als 1000 Mitarbeitern, die auf dem Staatsgebiet ansässig sind.
