01
Garantizar un trato justo y respetuoso
La base de nuestra política de Diversidad e Inclusión se sustenta en el respeto hacia todos y en la no discriminación.
Acogemos la diversidad y nos comprometemos con el trato justo y la igualdad de oportunidades. Defendemos la no discriminación y trabajamos para promover la inclusión a través de nuestras políticas y programas de recursos humanos.
Acción 2
Una política proactiva de lucha contra la discriminación: procedimientos de denuncia y de investigación interna exhaustiva para combatir la discriminación.
Acción 3
Organización de jornadas de sensibilización sobre el sexismo cotidiano.
Acción 4
La firma de varios compromisos externos:
- la Carta #StOpE (Stop al Sexismo Cotidiano en la Empresa) en 2020,
- los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres en 2022,
- los estándares de las Naciones Unidas «Free & Equal» contra la discriminación de las personas LGBT+ (2020) y, en Francia, la Carta de L’Autre Cercle (firmada en 2020 y de nuevo en 2023) para la inclusión de las personas LGBT+ en el trabajo,
- en Francia, la Carta #ManifesteInclusion para fomentar la inclusión de las personas con discapacidad en la vida económica (2021),
- en Francia, la Carta de los 50+ para la promoción de los trabajadores mayores de 50 años (2022),
- la Carta Empresa y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (2022).
02
Ofrecer a cada empleado un entorno de trabajo inclusivo
Nos esforzamos por ofrecer un entorno de trabajo accesible e inclusivo en el que todos, independientemente de su contexto y sus necesidades específicas, puedan desarrollarse profesionalmente.
Acción 1
En 2021, la empresa firmó un acuerdo global para implantar un modelo híbrido de trabajo presencial y a distancia.
Acción 2
Para facilitar la integración de las personas con discapacidad, hemos puesto en marcha una política global de inclusión de la discapacidad que se basa, por un lado, en la adaptación del entorno laboral y, por otro, en la inclusión de las personas con discapacidad en sus equipos.
Acción 3
El Grupo es signatario de la Carta de la OIT sobre la discapacidad.
03
Fomentar la inclusión y el desarrollo
Para fomentar la inclusión, nos comprometemos a crear un entorno de trabajo que permita a todos los empleados desarrollarse.
Acción 1
El Grupo organiza periódicamente cursos de formación:
- una formación para todos los directivos sobre los sesgos y comportamientos discriminatorios.
- un curso de formación para todos los responsables sobre gestión inclusiva.
- cursos de formación para la integración de personas con discapacidad en los equipos.
Acción 2
El alcance de las diferentes redes de afinidad:
- La red Women@Renaultgroup promueve la visibilidad de las mujeres y la solidaridad entre ellas. Está abierta a las mujeres y a los hombres del Renaultgroup que deseen implicarse y contribuir a una mayor diversidad de género.
- La red WAO (We Are Outstanding) apoya la inclusión de las personas LGBT+ en el ámbito laboral.
04
Fomentar la diversidad
Tenemos objetivos ambiciosos para aumentar la presencia de las mujeres en el Grupo, en todas las áreas de negocio, países y niveles de la organización.
Además, nos comprometemos a promover a las mujeres a puestos clave del Grupo y en los órganos de gobierno. De aquí a 2030, nuestro objetivo es que el 30 % de los puestos de dirección y alta dirección estén ocupados por mujeres, con el fin de alcanzar el 50 % en 2050. También nos proponemos que el 50 % de los aprendices y becarios sean mujeres a partir de 2025.
Acción 1
Cada país y cada área de negocio cuenta con objetivos de incorporación de mujeres en la contratación y la promoción para contribuir a los compromisos globales del Grupo.
Acción 2
El Grupo se reúne periódicamente con alumnos de centros educativos para dar a conocer sus profesiones y poner de relieve la importancia de la diversidad de género.
Nuestros empleados, embajadores de la diversidad de género, tienen como objetivo atraer a más mujeres al sector de la automoción.
Compromiso
Renault Group está sujeto a la legislación francesa en materia de representación de género en sus distintas entidades jurídicas presentes en el territorio.
Por lo tanto, el Grupo publica los resultados del índice de igualdad de género para todas sus entidades con más de 1000 empleados ubicadas en el territorio.
