Les enjeux écologiques, les évolutions réglementaires, les nouveaux besoins des consommateurs transforment l’industrie automobile. Les véhicules deviennent électrifiés, connectés et équipés d’intelligence embarquée. Ces mutations exigent de nouvelles compétences. Des compétences notamment dans l’analyse et le traitement des données, l’électrification, la maintenance et le recyclage des véhicules. C’est là tout l’enjeu de la ReKnow University : développer ces expertises et accompagner l’évolution des métiers de la mobilité.
La ReKnow University s’adresse aux salariés du Groupe en France, aux salariés de nos partenaires industriels et technologiques de la filière, aux jeunes en formation initiale, aux salariés en reconversion professionnelle et aux demandeurs d’emploi.
personnes formées depuis 2021
d’ici 2025
Objectif : codévelopper des offres de formations, avec des partenaires faisant face à des problématiques similaires de montée en compétences (partenaires de la Software République, EDF, Enedis, Forvia, Renault Trucks, SGS, Valeo, Veolia)
Objectif : co-concevoir des contenus de formation, créer ou adapter des titres, diplômes et certifications (le CNAM, HEC, le CFA Ingénieurs 2000, l’Université Paris-Saclay).
Objectif : soutenir le développement des formations dans des communautés locales, dans le cadre de formations initiales ou de programmes d’insertion professionnelle ou de reconversion.
*Campus des métiers et des qualifications
En collaboration avec des partenaires académiques (Universités Paris-Saclay / Saint-Quentin-en-Yvelines) et industriels (Enedis, SGS, Valeo, Veolia), le campus ICM a conçu – via son dispositif de Campus des métiers et des qualifications – une offre de formation en 3 axes :
Le campus accompagne déjà, avec ces programmes, la reconversion et la montée en compétences des salariés de l’usine de Flins vers la mutation des activités industrielles de la ReFactory.
En 2022, le campus a reçu le label ministériel “Campus d’Excellence” pour une durée de 5 ans, signe de reconnaissance de la qualité des actions qu’il porte, au service du renforcement des liens entre le monde éducatif et le monde économique.
Au sein de l’usine de Cléon, qui accueille l’un des trois centres de formation de l’E-Mobility Industry Academy, Renault Group a investi [1] plus d’un million d’euros dans des moyens pédagogiques et technologiques. Objectif : former des stagiaires à la production de moteurs électriques. Développés en partenariat avec Ingénieurs 2000, le CNAM et Nextmove, les cours sont dispensés par nos formateurs internes sur une ligne-école de 13 machines.
Ces formations, d’une durée de 4 à 6 semaines, seront également destinées à des collaborateurs d’autres entreprises, à des personnes en reconversion, et à des étudiants dans le cadre d’un diplôme BAC+1.
Le programme comporte des modules de reconversion pratiques sur l’ensemble des technologies d’un moteur électrique : bobinage stator et rotor, imprégnation, tests électriques et électroniques etc. Fondés sur l’analyse des process de fabrication, ils donnent aux stagiaires les clés pour concevoir ou piloter des lignes de production à haute technicité, performantes et efficientes.
Pour la rentrée académique 2022-2023, la Software République Talent Academy a conçu une première offre de formation autour de la cybersécurité. Un enjeu majeur pour l’industrie automobile à l’heure où les véhicules intègrent de plus en plus d’équipements connectés.
comprenant des modules complémentaires partagés entre les partenaires pour accompagner la transformation des compétences de nos six groupes.
à destination d’étudiants de niveau Bac +3 (techniciens) et Bac +5 (ingénieurs) en France. Un partenariat a été conclu entre les partenaires de la Software République, l’Ecole 2600 et l’EFREI afin de proposer un parcours en apprentissage au sein de nos 6 groupes, dès la rentrée 2022-2023.
[1] dans le cadre du Projet d’Investissement d’Avenir N°3