Lutte contre la discrimination des LGBT+ : le Groupe Renault s’engage et signe la Charte de l’ONU « Free and Equal »
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Alors que se tenait le 17 mai dernier la Journée mondiale contre l’homophobie et la transphobie et malgré une prise de conscience forte au cours des dix dernières années, il reste encore beaucoup à faire pour lutter contre la violence et les discriminations à l’égard des personnes LGBT+. En signant la charte « Free & Equal » des Nations Unies ainsi que la charte de « l’Autre Cercle » pour la France, et en proposant des formations sur le management inclusif, le Groupe Renault apporte sa pierre à l’édifice.
Mise à jour 08/06/2020
Traiter chacun sur un pied d’égalité quels que soient son orientation sexuelle ou son identité de genre, aider et soutenir les collaborateurs pour qu’ils se sentent inclus, respectés et valorisés, contribuer à une société plus inclusive à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise. Ce sont pour toutes ces raisons que le Groupe Renault a rejoint les entreprises signataires de la charte de l’ONU « Free & Equal ».
Les principes fondateurs de cette charte demandent de soutenir l'égalité des droits et le traitement équitable des personnes LBGT+* en entreprise. Parmi ces normes de conduite édictées par les Nations Unies, figure la fin de la discrimination sur le lieu de travail, mais aussi dans les opérations commerciales à destination des clients et du public. La charte encourage également les entreprises à défendre les droits des personnes LGBT+ dans les pays où elles sont implantées, y compris par la promotion et le soutien aux associations locales.
Inclure toutes les diversités au sein de l’entreprise
Accepter les différences est un levier du bien-être individuel. Cela permet à chacun d’être soi-même et de travailler dans un environnement plus serein. Les univers de la vie professionnelle et de la vie personnelle sont étroitement liés. On ne décide pas de laisser chez soi son orientation sexuelle ou son identité de genre le matin avant d’aller au travail. Si la diversité en tant que telle n’est pas un critère de performance, la promouvoir et l’intégrer y contribue clairement.
Celui qui déplace la montagne, c'est celui qui commence à enlever les petites pierres
Une entreprise ne peut sans doute pas à elle seule transformer la société dans laquelle elle opère, mais elle peut prendre des mesures pour sanctionner les discriminations, lutter contre les stéréotypes, soutenir des réseaux internes ou des événements, sensibiliser les collaborateurs pour faire respecter les droits des personnes, user de son influence pour agir de manière positive. C’est dans ce cadre que le Groupe Renault, en plus de la charte Free & Equal, a choisi de signer également la charte de l’Autre Cercle pour la France. Ceci montre l’engagement global du Groupe qui vise à être décliné à un niveau local, dans ses différents pays d’implantation où la loi le permet.
Reconnaître chacun·e dans ses différences aide ainsi à construire une entreprise dans laquelle chacun·e se sent écouté·e, reconnu·e et accompagné·e.
*LGBT+ : Les termes « lesbiennes », « gays », « bisexuels » (ou « bi ») désignent les individus qui sont attirés par des personnes du même sexe ; le terme « transgenre » (ou « trans »), les individus dont l’identité de genre diffère du sexe qui leur a été assigné à la naissance et le terme « intersexué », ceux dont les caractéristiques sexuelles ne correspondent pas à la notion binaire de corps masculin ou féminin.