Mécanique industrielle et formation technique mises à l’honneur par le Concours d’Excellence Mécanique Alpine 2025
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Ils ont entre 17 et 28 ans, viennent de toute la France et partagent une même passion : la mécanique industrielle automobile. Ce 13 juin 2025, les 16 finalistes du Concours d’Excellence Mécanique Alpine (CEMA) se sont retrouvés sur le site du Mans, pôle d’expertise des liaisons au sol du Groupe, à la veille des 24 Heures. Au programme : une finale exigeante, dans un cadre emblématique, pour mettre en valeur des savoir-faire techniques, encourager les vocations et illustrer l’engagement de Renault Group en faveur de la formation et de la transmission.
Une mécanique de haute précision pour changer les perceptions
La mécanique automobile n’est plus celle que l’on croit. C’est le message fort que porte le CEMA depuis sa création en 2022. Organisé par Renault Group et Alpine, en partenariat avec le ministère du Travail, le ministère de l’Éducation nationale, l’OPCO Mobilités, l’ANFA et FACOM, ce concours unique en France mise sur l’excellence technique pour valoriser des métiers trop souvent sous-estimés, et trop peu féminisés.
Cette quatrième édition a réuni près de 1 500 participants. Un record, reflet d’un engouement croissant pour un événement qui allie pédagogie, compétition et passion pour l’innovation. Après une épreuve théorique et des demi-finales régionales, huit binômes ont été sélectionnés pour la finale. Sur le site historique du Mans, symbole de l’excellence châssis au sein du Groupe, les candidats ont été évalués non seulement sur leurs compétences mécaniques, mais aussi sur leur savoir-être : esprit d’équipe, gestion du stress, communication. L’excellence, c’est aussi un état d’esprit.
« C’est un bonheur d’être parmi vous, dans ce site du Mans emblématique du Groupe, pour fêter la finale du CEMA. Ce concours valorise les savoir-faire de notre industrie. Il montre aux jeunes que la mécanique est un métier d’excellence, plein d’avenir, fait d’innovation et de passion », a souligné Jean-Dominique Senard, président du Conseil d’Administration de Renault Group, en remettant les prix aux lauréats, aux côtés de la ministre de l’Emploi et du Travail Astrid Panosyan-Bouvet, du délégué interministériel Patrick Toulmet et de Bruno Famin, directeur d’Alpine Motorsports.
La formation technique comme levier d’une stratégie RH ambitieuse
Bien plus qu’un événement, ce concours incarne la vision de Renault Group en matière de formation. Face aux mutations rapides du secteur – électrification, digitalisation, économie circulaire – le Groupe investit massivement dans la montée en compétences de ses équipes et de son réseau.
La ReKnow University, université d’entreprise fondée en 2021, est aujourd’hui un pilier de cette transformation. Avec déjà plus de 38 500 personnes formées, elle propose des parcours autour des technologies de demain : moteurs électriques, cybersécurité, intelligence artificielle, data… Dans ses campus de Flins, Cléon ou encore à l’international (Turquie, Espagne, Argentine et Brésil à date), les formations techniques sont fondées sur un apprentissage par la pratique (« Learning by practice »).
« Quand on valorise la jeunesse, la formation et les métiers à forte technicité, on crée des vocations. Et ces vocations sont clés pour répondre aux défis du réseau. Dans un univers en pleine transition énergétique, ce concours vise à encourager les jeunes vers des trajectoires professionnelles ambitieuses, porteuses d’avenir et d’opportunités concrètes. »
Arnaud Sautier
Responsable Formation Réseau France
Le réseau Renault, moteur d’insertion et d’égalité des chances
Avec ses 2 700 agences et 450 concessions, le réseau Renault est l’un des plus denses de France. Il est aussi un formidable terrain d’insertion, en lien étroit avec les Centres de Formation d’Apprentis (CFA), les lycées professionnels et les acteurs de la branche. À travers le CEMA, ce sont les formateurs eux-mêmes (enseignants, jurés, partenaires institutionnels) qui se mobilisent pour faire vivre un écosystème vertueux, où formation technique en mécanique industrielle automobile et emploi se rencontrent.
Le concours s’inscrit aussi dans une dynamique d’inclusion. En 2025, la participation féminine a atteint 7 %, un chiffre en hausse mais encore modeste dans une filière qui reste très majoritairement masculine. Renault Group agit pour inverser cette tendance, avec des objectifs clairs : 50 % de femmes apprenties et stagiaires dès 2025, 30 % de femmes cadres dirigeantes d’ici 2030.
« Ce concours est une formidable vitrine pour nos métiers. Il offre aux participants une belle opportunité pour exprimer leur savoir-faire et leur potentiel. Il montre que la mécanique, loin des clichés, est un domaine d’expertise, d’innovation et de passion », insiste Arnaud Sautier.
Les vainqueurs de cette édition 2025, Loïc Caron et Axel Malle, âgés respectivement de 19 et 23 ans, réaliseront un stage au sein d‘Hypertech Alpine à Viry-Châtillon. Une immersion dans le temple de la haute technologie, avec à la clé, un potentiel contrat d’apprentissage. Un pont entre les bancs des lycées professionnels et l’univers du sport automobile.
