L'inclusion
S’engager pour l’employabilité
Au sein du groupe...
Le groupe lance une université dédiée à l’acquisition de nouvelles compétences dans l’électrification, l’analyse et la cybersécurité des données ou le recyclage des véhicules et de leurs batteries : la ReKnow University. Dédiée dans un premier temps aux salariés du Groupe, la ReKnow University a déjà permis de préparer en 2021 plus de 2 600 collaborateurs aux métiers de demain. D’ici 2025, plus de 12 000 collaborateurs seront formés aux nouvelles compétences liées aux véhicules électriques, connectés et autonomes et aux technologies associées.
... et au-delà
L’employabilité, nous la pensons aussi au-delà du groupe. Les Fondations de l’entreprise, en France comme à l’international, soutiendront des initiatives de réinsertion par l’emploi. D’ici 2025, l’ambition est d’accompagner un total de 20 000 personnes, jeunes en milieu scolaire et adultes éloignés de l’emploi.
La parité
Nous maintiendrons notre leadership dans la réduction de l’écart salarial hommes-femmes, qui est déjà proche de zéro au niveau groupe et qui le deviendra partout dans le monde, d’ici 2025.
Nous visons 50% de femmes parmi les stagiaires et les apprentis en 2025.
La diversité et l'inclusion
Le constat
La solidarité
Renault Group a initié un partenariat avec Pôle Emploi et une agence de microcrédit pour proposer à des personnes sans emploi, inéligibles à l’emprunt bancaire, la location avec option d’achat d’un véhicule. En 2021, 509 véhicules ont été commandés et financés à travers ce programme en France. Le Groupe prévoit de multiplier par dix les bénéficiaires de cette initiative d’ici 2025 en mobilisant son réseau commercial en France et dans d’autres pays.
CAREMAKERS Invest, dotée par Renault d'un capital de 5 millions d'euros, est au service de l'entrepreneuriat social
CAREMAKERS Invest investit dans des entreprises (associations, sociétés coopératives, etc.) qui développent des solutions de mobilité pour lutter contre l'exclusion et favoriser l'emploi des personnes en difficulté. L'objectif est d'accompagner des projets d'innovation sociale. Elle est encadrée par des instances de gouvernance composées à la fois de dirigeants représentant les différents métiers de Renault Group, d’un représentant des salariés et d’experts indépendants spécialistes de l’entrepreneuriat social et du capital-risque.Dans le cadre de l’épargne salariale en France, Renault Group propose un Fonds commun de placement d’entreprise (FCPE) ) « Renault Caremakers Solid'Air » pour les salariés souhaitant placer leur épargne dans des projets sociaux, inclusifs, solidaires.
Un investissement financier solidaire, c’est une histoire de confiance, dans le potentiel économique et social d’un projet et dans les hommes ou les femmes qui le portent. Nous sommes très attachés à l’engagement des porteurs de projets, à la qualité des équipes et à la rigueur de gestion.
