Renault Group s'engage à promouvoir la diversité

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Renault Group est aux avant-postes d’une mobilité qui se réinvente. Fort de son alliance avec Nissan et Mitsubishi Motors, et de son expertise unique en termes d’électrification, Renault Group s’appuie sur la complémentarité de ses 4 marques – Renault – Dacia – Alpine et Mobilize – et propose des solutions de mobilités durables et innovantes à ses clients.
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Presse

L’objectif de Renault Group est de promouvoir la diversité et l’inclusion, en intégrant tous les talents. Le Groupe met tout en œuvre pour que chacun puisse apporter sa contribution dans les meilleures conditions, au bénéfice des personnes comme de l’entreprise.

La stratégie Diversité et Inclusion du Groupe structure notre ambition autour de 4 piliers :

Garantir un traitement équitable et respectueux,
Proposer un environnement de travail inclusif,
Accompagner l’inclusion et le développement,
Accroître la représentation des femmes à tous les niveaux, dans tous les métiers et dans tous les pays où l’entreprise est présente.

A court et moyen terme, nous avons 2 priorités majeures :

Combattre toutes les formes de discriminations pour garantir à chaque collaborateur un environnement de travail sûr et propice à l’expression.
Rééquilibrer partout dans le Groupe la représentation entre les femmes et les hommes pour tendre vers la mixité au sein de toutes les équipes, à tous les niveaux de l’entreprise.

Pour y parvenir, nous avons mis en place des objectifs différenciés et un suivi régulier. En 2030, Renault Group vise 30% des femmes dans des positions de management.

En finir avec les clichés

Qui a dit que les hommes devaient travailler dans l’ingénierie et les femmes dans la communication ? Et qui a dit que la féminisation n’était qu’une histoire de femmes ? La société évolue, l’industrie automobile et ses métiers aussi.

Zoom sur quelques actions mises en œuvre dans le Groupe :

Une nouvelle charte Diversité & Inclusion déployée en 2022
Un plan d’action ambitieux pour combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Cet objectif a été atteint en 2023 avec 2 ans d’avance.
Une formation obligatoire pour tous les collaborateurs cols blancs autour des comportements discriminants.

Information liée à la législation française sur la représentation de genre dans les différentes entités juridiques présentes sur le territoire.

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 Renault Group publie son index égalité femmes-hommes (index France) ainsi que les nouvelles obligations relatives à l’information concernant la proportion de femmes parmi les instances dirigeantes et les cadres dirigeants pour les entreprises de plus de 1000 salariés.

Résultats de l’index de l’égalité femmes/hommes 2024 relatif à l’année 2023 :

Entreprises de plus de 1000 salariés :

Renault s.a.s : 89 points

Information de représentation : 34,6% de femmes dans les instances dirigeantes ; 26% de femmes parmi les cadres dirigeants.

RCI Banque s.a. : 89 points

Information de représentation : 36,4% de femmes dans les instances dirigeantes et 29,6% de femmes parmi les cadres dirigeants.

Renault Retail Group : 85 points

Information de représentation : 20,00% de femmes dans les instances dirigeantes et 13,2% de femmes parmi les cadres dirigeants.

Société de Véhicules Automobiles de Batilly : 94 points

Information de représentation : 20,0% de femmes dans les instances dirigeantes et 20,0% de femmes parmi les cadres dirigeants.

AMPERE ELEC : 88 points

Entreprises entre 250 salariés et 1000 salariés

Alpine : 89 points
Alpine Racing / Renault Sport Racing : 80 points*
Renault Software Labs : 89 points
Sodicam² : 93 points
Sofrastock International : 87 points
Qstomize : 88 points

Entreprises de moins de 250 salariés

ACI Villeurbanne : en raison d’un effectif insuffisant pour évaluer certains indicateurs de l’index, ce dernier n’est pas calculable.
Alpine Cars / Renault Sport Cars : 86 points
Renault Digital : 72 points*

* Les structures obtenant un score inférieur à 85/100 s’engagent à mettre en œuvre et à communiquer à leur CSE leurs plans d’action pour améliorer leurs résultats. L’index égalité Hommes / Femmes 2023 sera remis à jour avec ces plans d’actions.

>> Consulter l'index égalité Hommes / Femmes 2023

>> Renault Digital _ Plan d’actions

>> Alpine Racing_Plan d'actions