Promouvoir la diversité
En tant qu’employeur, Renault Group vise à offrir un lieu de travail dans lequel chacun se sent intégré, respecté et valorisé sans aucune discrimination. Des actions au sein du groupe sont déployées pour renforcer cette ambition au niveau de notre gouvernance, de notre process de recrutement et promotion et au travers d’initiatives managériales et conduites par nos salariés.
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Mixité : en finir avec les clichés
NOTRE PLAN POUR LA DIVERSITE ET L’INCLUSION
En avril 2021 Renault Group a créé au sein des Ressources humaines une direction Diversité et Inclusion. L’enjeu : œuvrer en faveur de la diversité des profils pour plus de richesse et de performance et favoriser l’inclusion au sein des équipes. La première priorité que se fixe la direction Diversité et Inclusion est celle du genre avec l’ambition de devenir un employeur de référence pour les femmes. Dans ce cadre, elle déploie une stratégie qui s’articule autour de 4 piliers :
- Garantir un traitement équitable et respectueux de toutes et tous,
- Promouvoir un environnement de travail inclusif,
- Faciliter l’intégration et le développement des femmes dans l’entreprise,
- Et enfin accroitre la représentation des femmes à tous les niveaux, dans tous les métiers et dans tous les pays où l’entreprise est présente.
En 2030, Renault Group vise 30% des femmes dans des positions de management
Les initiatives Women@Renault à travers le monde
En voir plus sur les actions women@renault
NOTRE SOUTIEN A ONU Femmes France
Renault Group soutient ONU Femmes France : un moyen de renforcer l'implication de tous les salariés sur les questions d'égalité et de diversité de genre. C’est l’occasion de donner à chacun et chacune l'opportunité de s'impliquer activement pour garantir un traitement équitable et respectueux de toutes et tous.
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 Renault Group publie son index égalité femmes-hommes (index France) ainsi que les nouvelles obligations relatives à l’information concernant la proportion de femmes parmi les instances dirigeantes et les cadres dirigeants pour les entreprises de plus de 1000 salariés.
Résultats de l’index de l’égalité femmes/hommes 2023 relatif à l’année 2022 :
Entreprises de plus de 1000 salariés :
- Renault s.a.s : 94 points
Information de représentation : 28,8% de femmes dans les instances dirigeantes ; 14,8% de femmes parmi les cadres dirigeants.
- RCI Banque s.a. : 83 points*
Information de représentation : 25,00% de femmes dans les instances dirigeantes et 22,00% de femmes parmi les cadres dirigeants.
- Renault Retail Group : 85 points
Information de représentation : 25,00% de femmes dans les instances dirigeantes et 20,00% de femmes parmi les cadres dirigeants.
- ELECTRICITY : 88 points
Information de représentation : 20,00% de femmes dans les instances dirigeantes et 20,00% de femmes parmi les cadres dirigeants.
- Société de Véhicules Automobiles de Batilly : 94 points
Information de représentation : 14,3% de femmes dans les instances dirigeantes et 14,3% de femmes parmi les cadres dirigeants.
Entreprises entre 250 salariés et 1000 salariés
- Alpine : 94 points
- Alpine Racing / Renault Sport Racing : 85 points
- Renault Software Labs : 88 points
- Sodicam² : 92 points
- Sofrastock International : 77 points*
- Qstomize : 92 points
Entreprises de moins de 250 salariés
- ACI Villeurbanne : en raison d’un effectif insuffisant pour évaluer certains indicateurs de l’index, ce dernier n’est pas calculable.
- Alpine Cars / Renault Sport Cars : 87 points
- Renault Digital : 90 points
* Les structures obtenant un score inférieur à 85/100 s’engagent à mettre en œuvre et à communiquer à leur CSE leurs plans d’action pour améliorer leurs résultats. L’index égalité Hommes / Femmes 2022 sera remis à jour avec ces plans d’actions.
Pour une meilleure prise en compte du handicap
Échanger grâce à la communauté Diversity
C’est une véritable plate-forme d’échanges entre collaborateurs ! Et depuis 2018, une communauté internationale permet aux collaborateurs d’inter-agir, notamment sur le Handicap.
En savoir plus
Le saviez-vous ?
En 2009, le Groupe a créé la Business Unit Renault Tech spécialisée dans la transformation de véhicules. Cette entité est notamment en charge de la conception, la production et la commercialisation de véhicules destinés au transport de personnes à mobilité réduite (TPMR).
En savoir plusOrientation sexuelle : ensemble contre les discriminations
Un demi-million d’individus interagissent dans les lieux de travail physiques et virtuels Renault Group, dans le cadre de notre Alliance avec Nissan et Mitsubishi ainsi qu’avec nos nombreux partenaires à travers le monde. Le chemin est encore long avant que l’inclusion ne soit une réalité pour tou.te.s, sans exception. Nous sommes tou.te.s engagé.e.s vers ce but commun et notre progression est constante, avec la conviction sans faille que la diversité nous rend plus forts
La diversité culturelle, une richesse
Actuellement, Renault Group est implanté dans 134 pays. Une présence importante qui implique forcément une multitude de cultures. Nous sommes convaincus que la diversité est un levier fondamental de performance. Ainsi, la promotion de la mixité culturelle anime l’ensemble de notre politique RH et RSE. Pour que chacun soit valorisé dans un environnement de confiance quelles que soient sa culture ou ses origines et puisse exprimer tout son potentiel au service d’une performance collective.
