Graduate programs : lancer votre carrière en accéléré au sein de Renault Group
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La campagne 2026 de recrutement au sein des graduate programs en France est lancée. Spécifiquement conçus pour les jeunes diplômés à fort potentiel, ces parcours leur permettent de découvrir plusieurs métiers clés de l’entreprise et de bénéficier d’un mentorat personnalisé.
À retenir
- Les graduate programs de Renault Group visent à anticiper les transformations de l’industrie automobile et développer les compétences clés d’avenir.
- Destinés aux jeunes diplômés à fort potentiel, ils proposent des parcours accélérés de deux à cinq ans combinant rotations métiers, mentorat personnalisé et formations ciblées.
- Les programmes couvrent un large spectre de métiers, des fonctions industrielles et financières aux nouveaux métiers du digital, de l’IA et de la data.
- Véritables tremplins de carrière, ils favorisent l’employabilité, la mobilité et l’évolution professionnelle en France comme à l’international.
Identifier les compétences clés dans une industrie automobile en pleine mutation
Face aux profondes mutations que traverse le secteur automobile, Renault Group porte une attention toute particulière au développement des compétences de l’ensemble de ses collaborateurs. Notre objectif ? Anticiper les besoins de reconversion et de montée en compétences, répondre aux ruptures technologiques et garantir l’employabilité à long terme. Une démarche renforcée par le nouveau plan stratégique de l’entreprise, futuREady.
C’est dans cet esprit que les graduate programs proposés par le Groupe en France sont construits. Depuis plusieurs semaines, les jeunes diplômés de niveau Master et issus d’écoles d’ingénieur, de commerce et d’universités peuvent postuler pour la promotion qui démarrera en septembre 2026.
Les programmes ouverts pour la rentrée prochaine concernent les métiers clés identifiés par l’entreprise comme les métiers liés à la fabrication et à l’ingénierie de production, les métiers du conseil, de la finance, du commerce et de l’après-vente, de la logistique mais aussi des postes liés aux nouvelles technologies autour du digital, de l’Intelligence Artificielle et de la donnée.
Retrouvez les métiers concernés cette année par nos graduate programs ici
Acquérir une connaissance approfondie de l’automobile et développer ses soft skills
Les graduate programs proposés par Renault Group comprennent 3 rotations sur différents postes pendant deux à cinq ans, selon le programme choisi. Ils combinent l'apprentissage par la pratique, un programme de mentorat personnalisé et un plan de formation afin de développer ses compétences techniques et générales. Divers événements sont également proposés aux jeunes embauchés pour développer leur réseau professionnel.
« A l’issue de mon stage de fin d’études à l’usine de Flins au sein de l’équipe remanufacturing mécatronique, j’ai rejoint le graduate program des métiers de l’économie circulaire et de la décarbonation en septembre 2023. J’ai réalisé trois rotations, en usine comme dans les services centraux et, depuis novembre 2025, je suis Ingénieur projets industriels et infrastructures électriques pour les usines du pôle ElectriCity. Je suis en charge de suivre tous les projets ayant un impact sur les infrastructures électriques des sites de Douai, Maubeuge et Ruitz. Ce parcours m’a permis de développer une connaissance approfondie de l’entreprise et de construire un réseau bien plus rapidement que je ne l’aurais fait sans cette expérience. C’est une plus-value que je mesure au quotidien dans mon métier aujourd’hui ».
Antoine Bompard
Ingénieur en Génie Mécanique et Mécatronique, diplômé de l’Université de Technologie de Compiègne (UTC)
Préciser son parcours professionnel
« J’ai intégré le graduate program des métiers de la finance d’entreprise en septembre 2024. C’était un domaine qui m’attirait, et dont je souhaitais découvrir la diversité avant de m’orienter dans un domaine précis. Le Graduate program constitue une belle opportunité, grâce aux différentes rotations, de découvrir plusieurs postes au sein des différents départements de la direction financière et d’acquérir une expérience variée afin d’affiner mon projet professionnel »
Eloïse Nisus
Diplômée d’un Master 2 Corporate Finance & Banking de l’EDHEC Business School
En l’espace d’un an et demi, Eloïse a pu se forger une expérience au sein du Contrôle interne, puis découvrir l’univers de la marque Dacia au contrôle de gestion et aujourd’hui d’appréhender l’univers bancaire dans les équipes de Mobilize Financial Services, la captive financière de Renault Group. Une diversité de postes qui lui ont permis de développer sa polyvalence et son adaptabilité. « Des compétences valorisées dans la suite de notre carrière », souligne-t-elle.
Surtout, cette formation en accéléré permet à ces jeunes profils de poursuivre leur carrière au sein de l’entreprise, en France comme à l’international.
FAQ
01
À qui s’adresse les graduate programs de Renault Group ?
02
Quels métiers du Groupe concernent-ils ?
03
Quel est le contenu des graduate programs de Renault Group ?
04
Comment postuler pour un graduate program au sein de Renault Group ?
Ces programmes sont ouverts aux jeunes diplômés titulaires d’un Master 2 universitaire ou d’écoles d’ingénieurs et de commerce. Une première expérience dans le domaine choisi est un plus mais n’est pas indispensable. Nous recherchons des profils motivés et tournés vers l’avenir, désireux d’apprendre et animés d’un solide esprit d’équipe.
Les graduate programs concernent une variété de métiers de Renault Group tant dans les métiers traditionnels (ingénierie, manufacturing, finance, vente, marketing…) que les nouveaux métiers autour du digital, de la donnée et de l’Intelligence Artificielle.
Ces parcours offrent aux jeunes diplômés la possibilité de réaliser trois rotations au sein du domaine qu’ils ont choisi. Ces parcours durent entre deux à cinq ans maximum selon le programme. Un programme de mentorat personnalisé ainsi que des bootcamp et une série d’événements pour développer son réseau professionnel sont proposés pendant ce parcours.
Les jeunes diplômés intéressés peuvent postuler directement via notre site, rubrique carrières. Après avoir postulé sur notre site de recrutement, les candidats sélectionnés seront invités à faire une présentation vidéo via notre plateforme de recrutement.
La dernière étape consiste à participer à une journée de recrutement au cours de laquelle les profils sélectionnés rencontrent nos managers et responsables des Ressources Humaines. Les Graduate programs débutent en septembre.
