Renault Group
Notre stratégie
environnementale et sociétale

Un nouveau chapitre de la Renaulution

La Renaulution est bel et bien en marche. Elle ouvre la voie sur de nouvelles perspectives, celles d’un environnement plus préservé, d’une sécurité accrue et d’une inclusion renforcée !
Le groupe se transforme en une entreprise green, tech, centrée sur les nouveaux business de l’énergie, des données et des services.
Nos engagements en matière de décarbonation, sécurité et inclusion s’intègrent pleinement dans nos activités opérationnelles et soutiennent la création de valeur.

Luca de meo

CEO de Renault Group

Les 3 piliers de notre stratégie environnementale et sociétale

La neutralité carbone
“Green as a business”
La réduction de notre empreinte carbone, levier de performance01

Faire plus avec moins, réduire les émissions de CO2 sur l’ensemble du cycle de vie de nos véhicules pour viser la neutralité carbone en Europe en 2040, et dans le monde en 2050 :
  • Avec nos fournisseurs
  • Sur nos sites de production
  • À l’usage
  • En fin de vie
En route vers
la neutralité carbone
Nos émissions de carbone sont réduites de bout en bout : matières et composants achetés, sites de production, émissions des véhicules sur les routes, seconde vie mais aussi recyclage.
Tout le cycle de vie du véhicule est optimisé pour réduire notre empreinte.
2040
En Europe
2050
Dans le monde entier
Avec nos fournisseurs
Six matières et composants représentent 90% de l’empreinte carbone de nos achats :

L’acier, l’aluminium, les polymères, les composants électroniques, les verres et les pneus. D’ici 2030, en concentrant nos efforts sur ces six composants, nous ambitionnons une réduction de 30% de cette empreinte carbone.
C’est en forgeant un engagement commun avec nos principaux partenaires fournisseurs que nous y parviendrons.
Chaque collaboration, chaque offre d’achat avec nos fournisseurs sera assortie d’un bilan carbone.

Nous visons également une batterie verte, décarbonée et responsable. Dès 2025, nous réduirons l’empreinte carbone de nos batteries jusqu’à -35% en nous fournissant en nickel et en lithium.

Sur nos sites de production

Nous réduisons l'empreinte carbone de nos usines. Tanger est déja carbone neutre. Notre usine de Flins sera la première usine carbone négative d'Europe dédiée à l'économie circulaire.
D’ici 2025, nos usines du pôle électrique Nord seront carbone-neutre, ainsi que toutes nos usines européennes, à horizon 2030.

Décarbonation de l’ensemble des usines européennes à l’horizon 2030 :
A l'usage

Le Groupe réduira les émissions à l'usage de ses véhicules de 35% en 2025 et 65% en 2030, pour l’Europe. La marque Renault aura le mix produit le plus vert avec 90% de ses ventes électrifiées, à horizon 2030.

Empreinte CO2 “du puits à la roue”
En gCO2 / km, base 100, périmètre du groupe
Lors du démantèlement et du recyclage

Avec la Re-Factory à Flins et nos filiales Renault Environnement, nos activités de démantèlement, de recyclage des composants et des batteries, nous génèrerons plus d’un milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2030.
En recyclant les minerais de la batterie avec nos partenaires, nous contribuons à sécuriser un approvisionnement de métaux stratégiques responsable et durable.

Découvrir notre stratégie climat et environnement

En savoir plus

La sécurité
“Caring cars, caring company” : La sécurité comme priorité02

Nous innovons et mettons en place des mesures qui permettent d’assurer une sécurité optimale pour les usagers de nos véhicules mais aussi pour nos collaborateurs.
La sécurité
en voiture
La sécurité en voiture
En Europe en 2019, le nombre de décès en voiture s’élevait à 23 000 individus. Un chiffre expliqué par différents comportements : une vitesse excessive ou inadaptée (30%), une conduite sous l’influence de drogue ou d’alcool (25%) ou encore un manque de concentration (20%).

Pour rendre les trajets plus sécurisés, nous nous appuyons sur une stratégie en deux volets : prévenir et secourir.

Prévenir

détecter et informer

Safety Score

Le « Safety score » aidera à analyser les données de conduite grâce à des capteurs placés sur le véhicule.

guider

Safety Coach

Le « Safety coach » permettra d’informer les conducteurs des risques potentiels sur leur trajet à partir des données environnantes, et signalera les lieux hautement accidentogènes, en temps réel.

agir

Safe Guardian

Une prise de relais pourra être automatiquement déclenchée en cas de risque avéré (virage trop dangereux, volant non maîtrisé pendant une période prolongée, somnolence…). Dès lors, le véhicule ralentira et se mettra automatiquement en sécurité.

Secourir

Fireman access

Il facilite l’intervention des pompiers pour venir à bout d’un incendie sur les batteries provoqué par un accident. Il permet de réduire considérablement le temps d’intervention (de près de 2 heures à quelques minutes).

Rescue code

Le « QR code » permet aux pompiers d’identifier un véhicule et d’avoir accès aux informations d’architecture. En parallèle, Renault Group a formé les pompiers dans 15 pays d’Europe à l’utilisation de ce code, et leur a fait don de plusieurs centaines de véhicules afin qu’ils puissent les utiliser dans leur parcours de formation.

La sécurité au travail
One health, one company

Campagnes de prévention
Campagnes médicales de prévention pour les cancers féminins et maladies cardio-vasculaires dès 2021.
Couverture médicale pour tous
Une couverture médicale optimale pour 100% des salariés du groupe. Accès à la téléconsultation médicale pour 100% des salariés d’ici 2025.
Objectif zéro accident et maladie
liés au travail

L'inclusion
“Giving chances”
Nous menons notre transformation de façon inclusive03

Renault Group repense son organisation pour mieux s’adapter à chacun de ses collaborateurs, pour que le bien-être au travail continue de progresser et pour accompagner la transformation des métiers de l’industrie automobile.

S’engager pour l’employabilité

Au sein du groupe...

Le groupe lance une université dédiée à l’acquisition de nouvelles compétences dans l’électrification, l’analyse et la cybersécurité des données ou le recyclage des véhicules et de leurs batteries : la ReKnow University. Dédiée aux salariés du groupe en France, elle formera près de 40% des effectifs concernés d’ici 2025, puis s'élargira aux partenaires de la filière.

... et au-delà

L’employabilité, nous la pensons aussi au-delà du groupe. Les Fondations de l’entreprise, en France comme à l’international, ainsi que les programmes d’éducation menés avec les écoles et partenaires académiques, soutiendront des initiatives de réinsertion par l’emploi. D’ici 2025, l’ambition est d’accompagner un total de 19 000 personnes, jeunes en milieu scolaire et adultes éloignées de l’emploi.

La parité

Nous nous engageons à promouvoir des femmes aux postes-clefs du Groupe, et dans les instances de gouvernance. En 2030, nous visons 30% des femmes dans le top 4000, le top 11 000 et les instances de gouvernance.
Nous maintiendrons notre leadership dans la réduction de l’écart salarial hommes-femmes, qui est déjà proche de zéro au niveau groupe et qui le deviendra partout dans le monde, d’ici 2025.

Le constat

50%
des demandeurs d’emploi déclarent refuser une formation ou un emploi à défaut de transport.

La solidarité

Nous voulons favoriser la mobilité dans les territoires. La mobilité constitue une source d’inégalité et est parfois nécessaire pour obtenir un emploi, le conserver ou se former.
Renault Group a initié un partenariat avec Pôle Emploi et une agence de microcrédit pour proposer à des personnes sans emploi, inéligibles à l’emprunt bancaire, la location avec option d’achat d’un véhicule. L’objectif : multiplier par dix les bénéficiaires de cette initiative d’ici 2025.

Notre stratégie RSE

est pilotée au plus haut niveau de l'entreprise, elle est incarnée par nos marques et portée par nos fonctions.