Agneta Dahlgren, lauréate du trophée de la Femme de l’Année WAVE 2016
Le 19 mai, Agneta Dahlgren a été consacrée Femme de l’Année 2016 par l’association WAVE.
Chaque année, l’association WAVE décerne le trophée de la Femme de l’Année, élue par un jury de journalistes, hommes et femmes, spécialistes du secteur automobile*.
En primant Agneta Dahlgren, Directeur Design du Segment C et véhicules électriques au sein du Groupe Renault, le jury a choisi de mettre en avant une femme dont la carrière participe à l’objectif de l’association – donner envie aux jeunes femmes de rejoindre le secteur automobile – et dont la fonction est essentielle à l’évolution de son entreprise et du secteur automobile.
A ces deux titres, le choix d’Agneta a rapidement fait l’unanimité.
Congrats to Agneta Dahlgren named Woman of the Year 2016 by #WaveAutos - pic: w/ the Design team of the New #Scénic! pic.twitter.com/gP1lwXleTg
— Renault (@Groupe_Renault) May 19, 2016
Une carrière d’exception au cœur du design Renault
Après avoir commencé ses études d’ingénieur designer dans son pays d’origine, la Suède, Agneta Dahlgren arrive en France en 1990 pour compléter sa formation en Design Industriel à l’UTC de Compiègne. Elle ne quittera plus ni la France ni Renault, première entreprise à l’accueillir d’abord pour un stage en 1991.
Sa vision transversale, sa capacité à intégrer les contraintes techniques, sa capacité de négociation et son travail sont vite remarqués.
Lorsque Laurens van den Acker prend la Direction du Design de Renault en 2009 avec la volonté de créer une nouvelle identité de marque, il nomme Agneta Dahlgren à la tête de la direction design du segment C - une gamme hautement stratégique. Sous sa direction naît Nouvelle Renault Mégane début 2016 ainsi que Nouveau Renault Scénic, qui sera commercialisé au mois d’octobre prochain.
Des femmes à des postes clefs autour de la conception du Nouveau Scenic
Nouveau Scénic est la dernière réalisation d’Agneta. Avec ce Scénic de dernière génération, Agneta est particulièrement fière de bousculer les codes du monospace compact traditionnel : « Ce n’est pas parce qu’on est une mère ou un père de famille qu’on n’a pas envie de rouler dans un véhicule familial sexy ! » précise-t-elle, en souriant.
Women@Renault : un plan volontariste au cœur de la performance du Groupe
Le fort engagement du Groupe Renault en termes de diversité s’est traduit, entre autres, en une politique très volontariste en faveur de la mixité hommes – femmes au sein de l’entreprise.
Avec la conviction que la diversité des équipes est génératrice de performance, d’innovation et de motivation, Renault lance début 2010 le plan Women@Renault pour améliorer la représentation des femmes à tous les niveaux. Le plan est ainsi structuré sur deux volets complémentaires : un plan ressources humaines et un réseau social interne.
Grâce à cette politique très volontariste, fin 2015, les femmes représentent 18,8 % des effectifs du Groupe (11% en 2000). Cette représentation est cohérente à tous les niveaux de l’entreprise, de la base jusqu’au Comité Exécutif du Groupe, une représentation féminine particulièrement élevée dans le secteur automobile.
Women@Renault est également un réseau social interne mixte depuis l’origine, international et multicatégoriel où femmes et hommes échangent sur les progrès de la mixité, analysent les meilleures pratiques en termes de formation et de management de carrière.
Le saviez-vous ?
Chiffres clés
- 18,8 % de femmes dans l’effectif du Groupe à fin 2015 (10 % en 1999)
- 24,2 % des postes clés du Groupe occupés par des femmes à fin 2015 (22 % en 2012)
- 25% de femmes au Comité Exécutif du Groupe en 2016 (3 membres sur 12)
- Des objectifs de recrutement volontaristes : 30 % de femmes dans les métiers techniques (Ingénierie & Manufacturing) et 50 % dans les métiers commerciaux & fonctions supports
- Depuis 2010, environ 670 femmes ont bénéficié d’au moins un des dispositifs du programme Women@Renault : formation au leadership (530), mentoring (140)
- Réseau Women@Renault en 2016 : plus de 4 500 membres dans 13 pays – dont 21 % d’hommes
- Enfin, le Conseil d’administration de Renault compte 6 femmes sur 19 administrateurs en 2016
* Composition du Jury WAVE 2016 : Emilie Binois (Autoactu.com), Muriel Blancheton (Zepros), Christophe Bourroux (RTL), Christophe Carignano (Auto Infos), Xavier Champagne (Autoactu.com), Pauline Ducamp (Top Gear / BFMTV.com), Ali Hammami (Le Mobiliste), Alexandra Legendre (L’Automobile Magazine), Jean-Rémy Macchia (journaliste indépendant), Arnaud Murati (L’argus), Brice Perrin (L’Auto-Journal), Caroline Ridet (Zepros).
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